人事安全管理人員需要具備較強的溝通表達、組織協調、計劃實施能力，具備一定的抗壓能力;下面是小編給大家整理的人事安全管理人員職責，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。

人事安全管理人員職責1

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;2負責公司新進員工的培訓、考核;

3負責公司人事資料的收集、整理、保管;

4.對公司的各網站上已發(fā)布信息進行刷新;對有價值簡歷進行下載(儲備)、并進行電話溝通。

5接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。人事助理具備要素

人事安全管理人員職責2

1、根據公司人力規(guī)劃，制定年度/季度/月度招聘計劃，完成招聘任務;

2、拓展和維護招聘渠道,面試甄選，背景調查等工作,對招聘結果和質量負責;

3、協調安排候選人面試，并做好后續(xù)面試情況跟蹤反饋事宜;

4、候選人薪酬談判,offer發(fā)放以及入職前后的溝通安排;

5、統計分析招聘數據,基于數據分析診斷招聘問題并提出解決方案，提升招聘效率;

6、協助招聘體系的建設與完善，把控和優(yōu)化招聘流程;

7、參與人力資源項目性工作，完成上級交辦的其他工作任務;

8、熟練使用辦公軟件。

人事安全管理人員職責3

1、協助招聘事項，每天登錄招聘網站進行簡歷下載及崗位更新;

2、每月各部門的考勤收集及加班統計;

3、新員工的入職辦理、信息錄入系統;

4、每月合同到期人員的續(xù)簽事宜;

5、員工材料的歸檔、整理;

6、人事經理交代的其他事項。

人事安全管理人員職責4

1、協同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、 離職離崗等日常人事手續(xù)工作;

2、負責草定集團人力資源規(guī)劃員工招聘計劃編制、 實施、及分析工作;

3、負責集團全體員工考核設計及每月 考核統計、分析工作;

4、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報.

人事安全管理人員職責5

1.負責招聘，入職，離職等手續(xù)。協助制定完善，組織實施人力資源管理相關工作。

2.絕對不涉及銷售和保險。

3.對招聘渠道實施規(guī)劃，開發(fā)，維護，拓展。

4.通過有效的招聘工具與渠道實施崗位的簡歷進行篩選，面試，評估入職工作。

人事安全管理人員職責6

1、按照門店招聘需求，進行簡歷篩選及候選人邀約和選拔工作，通過多種渠道為公司招聘合適的人才;

2、負責辦理員工調轉入離等手續(xù)，并跟進離職原因和調轉原因;

3、組織門店團建活動、建設文化墻等，提高整體組織氛圍;

4、整理門店各類活動量及線上數據，檢查門店6S和員工著裝;

5、上級交辦的其他事項。

人事安全管理人員職責7

1、負責人事基礎工作的處理，如社保辦理、轉正、入離職手續(xù)，考勤統計，花名冊;

2、負責員工關系的階段性溝通;

3、協助開展招聘工作，負責邀約、面試、錄用、背景調查等工作;

4、協助部分行政工作。

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