人事主管工作崗位職責10篇
人事主管需要工作細致、嚴謹;有較強的責任心;具備良好的團隊協(xié)作精神。那么你知道人事主管工作崗位職責有哪些嗎？今天小編在這給大家整理了一些人事主管工作崗位職責，我們一起來看看吧！
人事主管工作崗位職責1
1、建公司人力資源體系，制定并完善公司人事管理制度、流程;
2、招聘渠道的開發(fā)及維護，組織人員的招聘及錄用;
3、員工關系管理，辦理入職、轉正、調(diào)崗、調(diào)薪、勞動合同簽訂、離職、人事檔案管理等工作;
4、薪酬與福利管理，薪酬體系建設;
5、培訓的組織管理;專業(yè)的崗前培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
6、績效考核體系的建立;
7、領導交辦的其他工作。
人事主管工作崗位職責2
制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持
負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等
根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出)，促進人員的優(yōu)化配置
建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制
進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作
組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神
負責企業(yè)的各種活動以及會議工作
完成上級交辦的其他工作
人事主管工作崗位職責3
1、負責起草、修改和完善公司人力資源管理制度，為公司達成預期經(jīng)營目標提供支持;
2、負責拓展、公司招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求編制年度、季度、月度人員招聘計劃;
4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、計劃和安排;
4、負責每月薪酬和福利的核算和管理;
5、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施;
6、根據(jù)行業(yè)及公司發(fā)展現(xiàn)狀，建立并完善公司薪酬體系及激勵體系等;
7、協(xié)助上級做好各項人力數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析工作;
8、負責部門的日常事務管理工作。
人事主管工作崗位職責4
1、負責組織實施公司招聘計劃，負責建立、開發(fā)和維護各類招聘渠道，保障公司用人之需。
2、負責組織公司內(nèi)部各項培訓工作的開展，跟進培訓效果，提高培訓質量，合理安排培訓資源。
4、負責對員工招聘、錄用、調(diào)動、考核、獎懲、辭職/辭退、離職、人事檔案等日常業(yè)務事項的監(jiān)督管理。
5、領導安排的其他工作。
人事主管工作崗位職責5
1、協(xié)助部門負責人建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤;
2、流程制度檢查工作，形成流程檢查結果并向分管職能部門提交優(yōu)化建議;
3、配合商管總部管理體系建設工作，配合商管總部流程檢查和審核工作;
4、根據(jù)公司管理需要，依據(jù)集團及商管總部發(fā)文，制定制度與標準，經(jīng)批準后組織實施。二、績效管理
協(xié)助部門負責人檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。
人事主管工作崗位職責6
1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施。
2、協(xié)調(diào)和指導各部門人才招聘、員工培訓、薪酬管理等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用。
3、全面把控人力資源管理的各項成本，及時處理公司管理過程中的人力資源類問題。
人事主管工作崗位職責7
1、統(tǒng)籌公司年度人工成本、預算;
2、參與和制定公司績效考核方案;
3、完成薪酬匹配模型及修訂;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，完善公司福利體系并推進執(zhí)行;
6、配合完成年度調(diào)薪方案和年度獎金方案;
7、根據(jù)集團要求完成人オ盤點及人崗匹配;
8、部門日常人員管理、專項工作監(jiān)督推進。
人事主管工作崗位職責8
1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。
2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。
3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理
4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。
5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。
6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。
人事主管工作崗位職責9
1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;
2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;
6、領導交辦的其他工作事項。
人事主管工作崗位職責10
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;
3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;
4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;
5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;
6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;
7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;
8、起草和發(fā)放公司各類通知。
9、完成領導交辦的其他工作。
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