人事部需要具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開展人員需求計(jì)劃、崗位分析、招聘渠道優(yōu)化選擇、簡歷篩選以及面試等招聘相關(guān)工作。以下是小編精心收集整理的人事部崗位職責(zé)范本，希望對(duì)你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事部崗位職責(zé)范本1

1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù);

2、負(fù)責(zé)人事部門會(huì)議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負(fù)責(zé)公司日方人員的簽證辦理、延期;

4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

人事部崗位職責(zé)范本2

1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)不斷完善醫(yī)院HR制度及業(yè)務(wù)流程

2、負(fù)責(zé)崗位設(shè)置、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任等業(yè)務(wù)

3、根據(jù)人員需求計(jì)劃，推進(jìn)人員招聘業(yè)務(wù)

4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成人力資源日常管理工作

5、完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的其它工作任務(wù)

人事部崗位職責(zé)范本3

1、開發(fā)招聘渠道、對(duì)各招聘網(wǎng)站進(jìn)行日常維護(hù)與跟進(jìn);

2、收集整理公司所有崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息;

3、簡歷的初篩以及協(xié)調(diào)各部門安排初復(fù)試工作;

4、面試合格人員的對(duì)接工作;

5、負(fù)責(zé)新員工入職培;

6、績效考核數(shù)據(jù)的收集與整理

7、根據(jù)集團(tuán)要求及公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織并實(shí)施員工進(jìn)行在職培訓(xùn);收集、整理、保存培訓(xùn)的資料;

8、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽及終止相關(guān)手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

9、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理;

10、負(fù)責(zé)員工信息檔案的建立與維護(hù);及時(shí)更新公司員工臺(tái)賬，電子檔案與紙質(zhì)檔案一一對(duì)應(yīng);負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

11、員工考勤管理

12、協(xié)助處理其他行政工作

人事部崗位職責(zé)范本4

1、深入與用人部門溝通并優(yōu)化人才地圖，進(jìn)行人才尋訪及電話邀約工作;

2、協(xié)助建設(shè)和維護(hù)公司人才信息儲(chǔ)備庫，了解行業(yè)人才動(dòng)向;

3、對(duì)招聘工作進(jìn)行管理，獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位的招募工作;

4、主動(dòng)對(duì)招聘流程、招聘工具不斷改進(jìn)，優(yōu)化分析招聘效果;

5、關(guān)懷業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的員工，傾聽員工心聲，了解業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)中的人員情況并提出相應(yīng)的解決方案;

6、負(fù)責(zé)員工考勤處理。

人事部崗位職責(zé)范本5

1、維護(hù)和拓展招募渠道，確保招募渠道有效

2、按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行招募流程，完成招募任務(wù)

3、主導(dǎo)對(duì)口城市雇主品牌推廣工作，深化雇主品牌當(dāng)?shù)赜绊懥?/p>

人事部崗位職責(zé)范本6

1.結(jié)合業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行人力資源規(guī)劃與預(yù)算的動(dòng)態(tài)管理，關(guān)注人均產(chǎn)出與效率;

2.通過人力資源的招聘、培訓(xùn)及配置，動(dòng)態(tài)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，使之適應(yīng)團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的發(fā)展需要;

3. 通過工作環(huán)境調(diào)查與改善、活動(dòng)氛圍建設(shè)、員工關(guān)系等團(tuán)隊(duì)管理工作的落實(shí)，提升員工幸福感。

人事部崗位職責(zé)范本7

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書;

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進(jìn)行有效分析,對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、 維護(hù)、拓展,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;

6、搜集簡歷,對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選, 安排聘前測試,確定面試名單,通知應(yīng) 聘者前來面試(筆試) , 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核,出具綜合評(píng)價(jià)意見;

7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查,與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,完成錄用通知;

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

人事部崗位職責(zé)范本內(nèi)容相關(guān)文章：

★ 人事部門崗位職責(zé)范本模板

★ 人事部門崗位職責(zé)范本

★ 人事部行政專員崗位職責(zé)范本

★ 人力資源部崗位職責(zé)范本

★ 人事主管崗位職責(zé)范文

★ 人事專員崗位職責(zé)優(yōu)秀范文

★ 人事專員崗位職責(zé)范本

★ 人事專員崗位職責(zé)范文

★ 人事主管崗位職責(zé)經(jīng)典模板