人事內(nèi)容及職責內(nèi)容
人事需要對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程;有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的經(jīng)驗，了解相關精彩內(nèi)容請參考小編為大家精心準備的人事內(nèi)容及職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事內(nèi)容及職責1
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。
人事內(nèi)容及職責2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
2、負責人員招聘，規(guī)范人員入職，建立健全人事檔案;
3、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;
4、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果;
5、負責核定各崗位的工資標準，核算每月員工的工資，負責社保、公積金申報;
6、負責工傷申報;
7、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理;
8、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察;
9、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人事內(nèi)容及職責3
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據(jù)人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據(jù)醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事內(nèi)容及職責4
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事內(nèi)容及職責5
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據(jù)需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事內(nèi)容及職責6
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據(jù)事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地;
7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務部門內(nèi)部員工關系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。
人事內(nèi)容及職責7
1. 日企工廠人事功能的強化
負責日企工廠人力資源相關制度的提案、建議、修訂;
2. 實務操作
(1)根據(jù)行業(yè)標準及崗位級別制訂薪資標準，設計崗位考核指標，設計員工考核標準;
(2)結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與薪酬市場數(shù)據(jù)，設計薪酬結構、員工晉升通道與薪酬管理制度,實現(xiàn)薪酬管理效益___化;
(3) 熟悉中國個稅政策，向新員工說明專項扣除、獎金計稅、匯算清繳等操作方法，并進行準確計算或相應落實
3. 勞動關系問題的預防
根據(jù)勞動合同法修訂勞動報酬、勞動紀律、規(guī)章制度、賠償責任等資訊，強化勞動風險防范意識，降低用工風險;
4. 人事科課題計劃與實施。
每年在負責的人事業(yè)務范圍內(nèi)，制定年度計劃并按照計劃實施。并對團隊成員開展指導?指示。
5. 公司委派的其他人事相關工作
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