人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)
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人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)1
1、熟悉公司基本情況、了解部門制度與對(duì)應(yīng)崗位的工作職責(zé)，掌握部門整體的工作流程;
3、完成公司對(duì)儲(chǔ)干個(gè)人成長各階段的規(guī)劃目標(biāo);
4、能通過學(xué)習(xí)迅速勝任各崗位(市場支持崗、人力資源、商務(wù)、運(yùn)營、風(fēng)控)工作;
5、為部門工作提供建設(shè)性的建議，協(xié)助直屬上級(jí)做好崗位工作及團(tuán)隊(duì)管理工作。
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)新入職普工的信息收集與錄入
2、人事招聘賬號(hào)、資源的使用登記、分配
3、普工個(gè)體工商戶的注冊(cè)
4、普工的保險(xiǎn)信息登記與投保等
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)3
跟蹤工時(shí)匯報(bào)流程的執(zhí)行情況
與計(jì)劃部門緊密配合，了解未來生產(chǎn)計(jì)劃安排
與工藝部門緊密協(xié)作，了解標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的制定和更新
與生產(chǎn)制造部緊密溝通，了解員工實(shí)動(dòng)工時(shí)和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)記錄流程
每月跟蹤分析各工時(shí)指標(biāo)，并給出定期報(bào)告，并及時(shí)給予管理層預(yù)警
與相關(guān)部門溝通反饋工時(shí)情況和行動(dòng)計(jì)劃
領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)4
1.負(fù)責(zé)客戶公司社保公積金數(shù)據(jù)派單、核對(duì)、數(shù)據(jù)報(bào)表制作及系統(tǒng)操作;
2.為客戶員工提供社保公積金及相關(guān)人事政策相關(guān)的咨詢服務(wù)及業(yè)務(wù)與辦理;
3. 準(zhǔn)確理解客戶需求，與全國供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)處理社會(huì)公積金相關(guān)事宜;
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)5
1、協(xié)助負(fù)責(zé)營銷部當(dāng)日簽單合同的核查，并統(tǒng)計(jì)匯總上交總部進(jìn)行劃扣
2、協(xié)助整理各大區(qū)的簽單信息，統(tǒng)計(jì)各營業(yè)部當(dāng)天的銷量及年化金額進(jìn)行上報(bào)
3、配合市場部提供市場活動(dòng)總結(jié)所用數(shù)據(jù)
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)各類運(yùn)營數(shù)據(jù)收集、整理、匯總、分析統(tǒng)計(jì)工作，按進(jìn)度做好日?qǐng)?bào)、周報(bào)和月報(bào)以及數(shù)據(jù)分析報(bào)告;
2、建議運(yùn)營風(fēng)控體系，監(jiān)控公司的數(shù)據(jù)并跟蹤其效果;
3、與業(yè)務(wù)部門溝通合作，負(fù)責(zé)收集運(yùn)營平臺(tái)用戶反饋和數(shù)據(jù)，更新、維護(hù)運(yùn)營平臺(tái)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。
4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
6、負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘及初步面試工作;
7、負(fù)責(zé)公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計(jì)，核算薪資;
8、熟悉員工社保、公積金辦理流程，能獨(dú)立申報(bào)個(gè)稅;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事數(shù)據(jù)專員崗位職責(zé)7
1、員工異動(dòng)手續(xù)的辦理;
2、員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護(hù);
3、員工社會(huì)保險(xiǎn)的辦理;
4、負(fù)責(zé)招聘事宜
5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜