學校人事管理崗位職責
學校人事管理需要了解現代企業(yè)人力資源管理模式和豐富的實踐經驗積累，對人力資源管理各模塊均有較深入的系統(tǒng)認識，熟悉國家與當地相關的政策、法律法規(guī)，熟悉國際教育行業(yè)相關政策和規(guī)定;以下是小編精心收集整理的學校人事管理崗位職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
學校人事管理崗位職責1
1、建立實驗學校各項人資相關管理體系;
2、負責學校人才招聘與配置;
3、負責學校薪酬福利體系及績效管理制度的建立;
4、負責協(xié)調管理學校教師工作(中、外教);
5、負責學校勞動關系的處理;
6、輔助學校招生宣傳;
學校人事管理崗位職責2
1. 根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務發(fā)展需求，完成學校職能崗位或新項目的崗位招募;
2. 建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3. 負責開拓人才引進渠道，為學校發(fā)展提供資源和人才儲備;
4. 建立完善的招聘體系，提高招聘的效率，并保證招聘質量，完成各學年的招聘指標，及時對招聘渠道的效果進行評估與反饋;
5. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，定期統(tǒng)計分析招聘效果，制定改進措施并實施改進計劃;
6. 負責行業(yè)人才調研，了解人才需求狀況和業(yè)內人才動態(tài);
7. 領導并培養(yǎng)學校人力資源部成員快速成長，共同完成招聘任務及相關人事管理工作;
8. 處理人力資源發(fā)展中遇到的各類突發(fā)事件;
9. 完成上級交辦的其他工作。
學校人事管理崗位職責3
1、招聘：校區(qū)基礎崗位的人事招聘與錄用;
2、培訓：定期組織新員工入職培訓;
3、勞動關系：按時更新校區(qū)內員工信息統(tǒng)計表，完成招退工、社保、公積金等相關勞動關系的手續(xù);
4、每月考勤統(tǒng)計和工資計算，并報送集團人事部審批;
5、協(xié)助辦理新員工入職手續(xù)和外教個人事務等;協(xié)助外教辦理外專證和工作簽證;
6、完成校區(qū)內辦公用品采購及庫存統(tǒng)計;
7、配合校長，協(xié)助完成相關工作。
學校人事管理崗位職責4
1、負責學校中外籍員工(中外籍教師)招聘工作;
2、負責招聘網站篩選簡歷，邀約面試;
3、建立面試人員檔案信息資料管理;
4、招聘渠道拓展、維護;
5、候選人入職前中后期的跟蹤，并為候選人提供相應的職業(yè)發(fā)展建議。
學校人事管理崗位職責5
1.根據學校的發(fā)展戰(zhàn)略，深入了解業(yè)務與人員發(fā)展狀況，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對HR的需求，協(xié)助學校各部門負責人做好人員招聘、人員管理、內部激勵、團隊文化等，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動實施;
2.負責公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進;
3.主動與區(qū)域負責人配合，提升管理干部的人力資源管理能力;
4.與業(yè)務部門形成高效互動，擴展溝通渠道，協(xié)調處理業(yè)務單元內部員工間、員工與管理層間的關系，解決員工的合理要求。打造一個積極、開放的HR溝通平臺，確保HR和各部門間的良好溝通與高效配合;
5.負責企業(yè)文化在業(yè)務線員工中的宣傳、解釋和傳播。
學校人事管理崗位職責6
1、制度與流程建立;
2、統(tǒng)籌和協(xié)調：協(xié)助領導做好學校對外協(xié)調、公務接待以及外事活動;承擔學校內部各個部門之間工作內容的溝通協(xié)調和信息的交流、傳達與反饋;
3、計劃制定及執(zhí)行：協(xié)助校領導，根據學校發(fā)展戰(zhàn)略及目標，統(tǒng)籌收集學年、學期、月度各部門工作計劃與總結。
4、文秘與會務管理：協(xié)助校領導起草學校重要的全局性行政公文;做好以學校名義行文的編號與頒發(fā)。 根據領導要求列席會議，整理會議記錄，起草會議紀要;處理學校與政府部門和其它外部單位的函電收發(fā)、登記、呈辦、運轉、催辦。
學校人事管理崗位職責7
1、負責學校人力資源管理體系的建設工作，負責起草、完善與優(yōu)化各部門制度與工作流程
2、負責組織招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源日常管理事宜;
3、根據行業(yè)和學校發(fā)展狀況，制訂符合學校的薪酬與績效考核制度，并組織實施;
4、負責學校各部門之間的溝通協(xié)調，并對學校的整體文化建設負責;