黨建引領(lǐng)決勝脫貧攻堅范文五篇
黨建引領(lǐng)決勝脫貧攻堅范文五篇
推進(jìn)黨建工作創(chuàng)新，必須把成效體現(xiàn)在服務(wù)中心工作、推動管理提升上。今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于黨委黨建的范文，希望對大家有所幫助!
【黨委黨建范文】一
甘肅省定西市通渭縣赤砂村位于馬營鎮(zhèn)西部，現(xiàn)有人口214戶874人，其中建檔立卡貧困戶126戶578人，貧困面為66.1%，是一個典型的山大溝深、干旱少雨、交通閉塞、貧困落后的窮山村。近年來，赤砂村堅持“以草促畜，種養(yǎng)結(jié)合、循環(huán)發(fā)展”的理念，提出了以草畜產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、馬鈴薯種植、蠶豆種植、小雜糧種植為補(bǔ)充，農(nóng)村“三變”改革、項目扶貧等為支撐的“1+4+X”發(fā)展思路，探索出了一條具有本村特色的產(chǎn)業(yè)扶貧新路子。
把黨建引領(lǐng)作為“第一抓手”，有效發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。農(nóng)村富不富，關(guān)鍵看支部。以村兩委班子、優(yōu)秀黨員隊伍、駐村幫扶隊伍三支隊伍建設(shè)為抓手，為推進(jìn)赤砂村脫貧攻堅奠定了堅實基礎(chǔ)。一是在加強(qiáng)村兩委班子建設(shè)方面，開展三強(qiáng)化三提高活動(即強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)提高履職本領(lǐng)、強(qiáng)化責(zé)任意識提高服務(wù)效能、強(qiáng)化群眾監(jiān)督提高村務(wù)公開透明度)，有力促進(jìn)了兩委班子轉(zhuǎn)變服務(wù)方式，有效激發(fā)了村班子活力和村干部干事熱情。二是在加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)方面，為全村26名黨員設(shè)定政策宣傳崗、環(huán)境治理崗、民事代辦崗、糾紛調(diào)解崗、文明創(chuàng)建崗等，極大地提高了黨員的服務(wù)意識。新建赤砂村黨員干部微信群、QQ群，為幫扶隊員、村干部和村民黨員學(xué)習(xí)黨建知識、通知村社事務(wù)、收繳黨費(fèi)、交流工作等搭建了便利的平臺。三是在加強(qiáng)駐村幫扶工作隊管理方面，嚴(yán)格落實省、市、縣駐村幫扶工作隊管理考核辦法，制定了駐村在崗制度、考勤簽到制度、請銷假制度、工作例會制度、工作報告制度、駐村工作隊及成員職責(zé)等工作制度，確保駐村幫扶制度化，出實效，用嚴(yán)的紀(jì)律促進(jìn)了幫扶隊工作順利開展。
把補(bǔ)齊短板作為“第一目標(biāo)”，深入推進(jìn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。水、電、路、房等基礎(chǔ)條件落后是制約赤砂村整體發(fā)展的最大瓶頸，也是實現(xiàn)整村脫貧的最大短板。駐村幫扶工作隊多方積極爭取項目資金，全力落實落細(xì)各項扶貧政策，極大地改善了群眾生產(chǎn)生活條件。完成村社道路硬化14.3公里、沙化7.5公里，修建高填土橋4座，安裝太陽能路燈28盞，自來水入戶173戶，實施農(nóng)村電網(wǎng)升級改造157戶，危房改造113戶，易地搬遷43戶，建成2000平方米馬鈴薯交易市場1座，儲藏窖38座。文化舞臺、健身廣場、村級衛(wèi)生室、電商服務(wù)站、法律服務(wù)室、便民服務(wù)大廳等基礎(chǔ)設(shè)施已全部建成使用，赤砂村的面貌煥然一新，實現(xiàn)了“綠、亮、凈、通、美”的目標(biāo)，群眾的幸福感、獲得感和滿意度大幅提升。
把產(chǎn)業(yè)發(fā)展作為“第一引擎”，強(qiáng)力促進(jìn)群眾增收致富。一是通過“龍頭企業(yè)+合作社+貧困戶”扶貧模式，組建合作社4家，培養(yǎng)黨員致富帶頭人11名，幫扶126戶貧困戶轉(zhuǎn)變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，擴(kuò)大藜麥、馬鈴薯、草玉米、蠶豆、云杉等種植面積，戶均增收2萬多元。二是大力實施“三變改革”。按照“量化到村、股份合作、入股分紅、滾動發(fā)展”的方式，建成總裝機(jī)容量367.96千瓦光伏發(fā)電站2個，分戶式發(fā)電22戶，總投資287.87萬元，每年戶均增收3000多元，通過“輸血”增強(qiáng)貧困戶“造血”功能。三是立足赤砂村地理、養(yǎng)殖優(yōu)勢，大力發(fā)展“糧改飼”產(chǎn)業(yè)，全村已建成標(biāo)準(zhǔn)化暖棚140座，養(yǎng)殖牛582頭、羊368只，積極組織150余名群眾分7批次赴白銀市會寧縣新添堡鄉(xiāng)觀摩學(xué)習(xí)養(yǎng)殖、青儲技術(shù)。邀請甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)教授、市縣畜牧專家舉辦培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)180多人次。四是聚焦擴(kuò)量增效，建成村級飼草玉米種植示范點(diǎn)2個，免費(fèi)發(fā)放籽種、化肥12噸，種植飼草玉米300畝，建成標(biāo)準(zhǔn)化青儲池19座，每戶補(bǔ)貼4000元，免費(fèi)發(fā)放青儲袋100個。對19戶青儲池建設(shè)及種養(yǎng)殖大戶進(jìn)行了表彰獎勵，共計補(bǔ)助資金10萬余元。五是積極動員青壯年勞動力赴福清市和本村引洮工地務(wù)工，輸轉(zhuǎn)勞務(wù)工22名，每月工資都在5000元以上，為早日脫貧提供堅實保障。
把扶貧扶志作為“第一要求”,切實提升群眾致富能力。赤砂村駐村幫扶工作隊本著“扶貧先扶志，扶志促脫貧”的工作理念，在不斷加大生活扶貧、產(chǎn)業(yè)扶貧力度的同時，大力推進(jìn)精神扶貧，提振群眾脫貧致富的信心，收效明顯。一是積極爭取5萬余元，率先在全縣建成“村村響”工程，安裝無線音箱12臺，每天宣講精準(zhǔn)扶貧政策，農(nóng)閑時節(jié)播放歌曲音樂、通渭小曲等，使群眾在農(nóng)耕時節(jié)一邊忙生產(chǎn)、一邊富腦袋，為鄉(xiāng)村注入文化氣息。二是充分利用新時代農(nóng)民脫貧攻堅講習(xí)所，召開宣講會議30余場(次)，發(fā)放《甘肅省“1+17”精準(zhǔn)扶貧政策宣傳畫冊》《脫貧攻堅幫扶工作若干問》《農(nóng)民法律服務(wù)知識手冊》等1000余本,制作精準(zhǔn)扶貧專題展板17期。三是積極動員社會幫扶力量，為村址、醫(yī)務(wù)室、幼兒園免費(fèi)安裝了中廣電寬帶，配合單位捐贈的電腦、打印機(jī)等，為群眾免費(fèi)提供打印、復(fù)印服務(wù)，不僅提高了村務(wù)工作信息化水平，而且極大地方便了群眾辦事，有效解決服務(wù)群眾“最后一公里”的問題。目前，全村已安裝網(wǎng)絡(luò)寬帶57戶，多數(shù)農(nóng)戶已在農(nóng)村淘寶、京東、中國供銷等網(wǎng)站購買農(nóng)用物資和生活用品。四是認(rèn)真做好村級精神文明建設(shè)工作。創(chuàng)建道德講堂、文化舞臺、村規(guī)民約宣傳專欄等，開展“最美家庭”“最美庭院”“村民紅黑榜”等評選活動，制作社會主義核心價值觀、四季養(yǎng)生、健康扶貧等大型展板14塊。五是積極聯(lián)系幫扶單位和社會力量，開展“訪貧問苦，溫暖民心”系列活動，捐贈了2萬多元的辦公用品、助學(xué)金6000元、電動垃圾清運(yùn)車1臺，以及10萬多元的生活用品、“七五普法”大禮包、法律八進(jìn)宣傳圖冊等，讓他們感受到了黨和政府的溫暖，使他們充滿生活的信心和脫貧致富的決心。
【黨委黨建范文】二
近年來，中國云南省大理州洱源縣緊盯年輕干部成長，樹立“以實干論英雄，憑實績用干部”的導(dǎo)向，一批信念過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展打造了一支精干的“生力軍”。
注重“提能力”，強(qiáng)化教育培訓(xùn)。堅持把教育培訓(xùn)作為年輕干部素質(zhì)提升的重要措施來抓，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為必學(xué)內(nèi)容，圍繞引導(dǎo)干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”，落實中央和省州縣委重大決策部署開展教育培訓(xùn)，不斷提高干部隊伍整體素質(zhì)。重點(diǎn)圍繞脫貧攻堅、“三農(nóng)”問題、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)文明建設(shè)、民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步等重點(diǎn)工作，先后舉辦了主題式千人互動論壇、洱源縣第一期中青年干部培訓(xùn)班等。目前，共舉辦4期8場主題論壇，參訓(xùn)干部達(dá)4000多人次。選派各級各部門102名領(lǐng)導(dǎo)干部到浙江大學(xué)學(xué)習(xí)，進(jìn)行為期一周的專題培訓(xùn)。
堅持“接地氣”，突出實踐鍛煉。堅持“基層實踐是最好的培養(yǎng)”的理念，放手和鼓勵讓年輕干部到脫貧攻堅、洱海保護(hù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)“三線”鍛煉培養(yǎng)、提升能力，真正讓年輕干部在基層一線、重點(diǎn)工作中經(jīng)風(fēng)雨、強(qiáng)擔(dān)當(dāng)。2018年調(diào)整充實該縣30個貧困村125名駐村扶貧工作隊員，同時任命了30名駐村扶貧工作隊隊長(第一書記)。調(diào)整充實洱海保護(hù)治理“七大行動”指揮部，選派縣級30名工作隊員，做到把最強(qiáng)力量選派到精準(zhǔn)扶貧、洱海保護(hù)治理第一線，有力地促進(jìn)了脫貧攻堅、洱海保護(hù)各項工作任務(wù)的落實。
激發(fā)“原動力”，強(qiáng)化正向激勵。制定印發(fā)《關(guān)于激勵干部到基層一線干事創(chuàng)業(yè)的實施辦法(試行)》《洱源縣干部人文關(guān)懷辦法(試行)》《洱源縣關(guān)于建立干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯機(jī)制的暫行辦法》，大力選拔使用在脫貧攻堅、洱海保護(hù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等重點(diǎn)工作中埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難、推動發(fā)展的干部。注重在平常事、關(guān)鍵事上考核班子和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，與年度考核、日常考核、巡察審計等結(jié)果相結(jié)合，作為選拔任用干部的重要依據(jù)。嚴(yán)格按照“三個區(qū)分開來”，為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓有為者有位，讓干事者無憂。
暢通“快車道”，擇優(yōu)提拔任用。牢固樹立憑實績選用干部的鮮明導(dǎo)向，大力選拔在脫貧攻堅、洱海保護(hù)、經(jīng)濟(jì)建設(shè)等重點(diǎn)工作中埋頭苦干、敢于擔(dān)當(dāng)、攻堅克難、推動發(fā)展的干部。對任職時間長、工作表現(xiàn)好的優(yōu)秀干部優(yōu)先提拔使用或交流任職，并加大跟蹤培養(yǎng)和提拔使用力度。近年來，先后在脫貧攻堅一線提拔或調(diào)整至重要崗位干部21名。
【黨委黨建范文】三
為認(rèn)真貫徹落實全國組織工作會議精神，做好村(社區(qū))“兩委”換屆工作，湖北省丹江口市嚴(yán)格落實先整頓后換屆、先審計后換屆、先考察后換屆、先研判后換屆的“四先四后”規(guī)定，有序推進(jìn)村(社區(qū))“兩委”換屆工作。
抓謀劃部署，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。將村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作作為當(dāng)前基層黨建工作的重中之重，市委常委會專題學(xué)習(xí)省、十堰市相關(guān)文件精神，研究部署具體工作。市委主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊在江南、江北2個片區(qū)分別召開了專題調(diào)研會議，逐村(社區(qū))聽取“兩委”班子調(diào)整計劃，對村(社區(qū))書記人選逐個分析研判。成立了換屆工作專班，抽調(diào)精兵強(qiáng)將組建換屆辦，明確了市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)，選派了工作指導(dǎo)組和換屆觀察員，印發(fā)了換屆選舉工作“1+3”方案。
抓分析研判，全面調(diào)查摸底。各鎮(zhèn)(辦、處、區(qū))黨委圍繞班子現(xiàn)狀、后備干部培養(yǎng)使用、黨員群眾思想動態(tài)、影響換屆選舉的因素等情況，對村(社區(qū))“兩委”班子進(jìn)行“全面體檢”，逐村分析研判，建立選情工作臺賬，提出擬調(diào)整提名人選，做到底數(shù)清、情況明。嚴(yán)格落實村(社區(qū))“兩委”成員候選人聯(lián)審機(jī)制，換屆辦對1400余名現(xiàn)“兩委”班子成員和擬提名人選逐個“過篩子”，重點(diǎn)關(guān)注是否存在違紀(jì)違法和涉黑涉惡線索，對涉及“四不宜”“十不得”情形的堅決“一票否決”，根據(jù)“三個區(qū)分開來”要求，建立提名人選負(fù)面清單。目前，已先后召開3次集中分析研判會議，確保了鎮(zhèn)(辦、處、區(qū))黨委提名人選符合換屆提名要求，為正式換屆選舉一次性通過提名聯(lián)審奠定了基礎(chǔ)。
抓財務(wù)審計，嚴(yán)把廉政關(guān)口。堅持先審計后換屆，制定《丹江口市村(社區(qū))財務(wù)清理審計工作方案》，組織財政、經(jīng)管、審計等部門對村級財務(wù)收支、集體財產(chǎn)管理使用、村級債權(quán)債務(wù)以及群眾反映集中的情況進(jìn)行清理審計，對村級資產(chǎn)進(jìn)行核實登記，摸清底子、理清帳目，確保不因財務(wù)、村務(wù)不清而影響換屆選舉進(jìn)程。目前村(社區(qū))干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和“三資”清理工作已全面完成。
抓宣傳引導(dǎo)，營造濃厚氛圍。利用電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體和標(biāo)語、宣傳欄、公告欄、村務(wù)公開欄等形式，加強(qiáng)對換屆選舉有關(guān)法律法規(guī)的宣傳，在全市營造人人關(guān)心選舉、上下支持選舉、選民積極參與的良好氛圍。目前，已印發(fā)《換屆選舉工作法律法規(guī)匯編》450余本，張貼橫幅440余條。
抓程序規(guī)范，穩(wěn)步有序推進(jìn)。嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格組織程序，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，打好提前量，以規(guī)范的程序確保各項工作有條不紊;通過嚴(yán)密織好“監(jiān)督網(wǎng)”，不留死角，以全方位的監(jiān)督全力確保換屆風(fēng)清氣正。制定時間表、路線圖，明確了20個重要時間節(jié)點(diǎn)，細(xì)化了工作目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任人等，做好工作跟蹤督促，確保換屆工作一體推進(jìn)、環(huán)環(huán)相扣、有條不紊。目前，該市已召開了全市村(社區(qū))“兩委”換屆選舉工作動員培訓(xùn)視頻會議，開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)，完成了“兩推”、比選和資格聯(lián)審工作。
【黨委黨建范文】四
“沒想到會因收了盒月餅栽跟頭?！苯?，在談及自己受處分時，四川廣元市磨灘鎮(zhèn)磨灘村支書趙某很懊悔—前后兩次違規(guī)收受他人過節(jié)禮品，趙某被給予黨內(nèi)警告處分。
當(dāng)下，脫貧攻堅進(jìn)入關(guān)鍵期，廣元將2018年確定為“作風(fēng)紀(jì)律深化年”，市紀(jì)委監(jiān)委緊盯扶貧領(lǐng)域腐敗和作風(fēng)問題，以嚴(yán)實作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律，確保扶真貧、真扶貧。
精準(zhǔn)督查 發(fā)現(xiàn)問題
“雙匯鎮(zhèn)汶水村撥付的產(chǎn)業(yè)扶持資金至今閑置;撥付張家鄉(xiāng)大霧村的供水管道建設(shè)資金，至今未使用……”廣元市扶貧巡回督查員向?qū)Ｓ形⑿湃杭皶r上傳了自己發(fā)現(xiàn)的問題?！吧嫦硬蛔鳛?，責(zé)成相關(guān)單位，認(rèn)真核查、嚴(yán)肅處理?！睆V元市委常委、紀(jì)委書記隆斌當(dāng)即做出安排。
為確保脫貧攻堅啃下“硬骨頭”，廣元建立了扶貧巡回督查制度，抽調(diào)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督、財政、審計等業(yè)務(wù)骨干組建6個巡回督查組，每季度對各縣區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府、紀(jì)委和行業(yè)扶貧部門履職盡責(zé)情況進(jìn)行一次巡回督查。
每次巡回督查，都不打招呼、直撲一線。發(fā)現(xiàn)的一般性問題線索及時上傳至專有微信群，邊督邊改;重大問題線索帶回由市紀(jì)委常委會專題研究決定后，再下發(fā)紀(jì)檢監(jiān)察建議書，督促整改。
囿于人手有限，巡回督查不能面面俱到，怎么辦?—發(fā)動群眾監(jiān)督。信訪室負(fù)責(zé)人介紹，為確保脫貧路上一個都不能少，廣元在每戶貧困戶門前顯眼位置都張貼了“廉心卡”，上面印制了四級監(jiān)督員姓名、手機(jī)號碼、職責(zé)任務(wù)等信息。四級監(jiān)督員由市縣鄉(xiāng)紀(jì)委和村廉勤委各落實一名干部組成，定向為貧困戶服務(wù)。
“‘廉心卡’提高了反映問題的真實性、可查性?！毙旁L室負(fù)責(zé)人說，“發(fā)現(xiàn)問題更精準(zhǔn)、督促解決問題更精準(zhǔn)”。迄今，全市發(fā)放“廉心卡”10萬余張，為1148戶貧困家庭精準(zhǔn)解決實際困難1498個。
精準(zhǔn)懲處 形成震懾
“陽光是最好的監(jiān)督法，尚武鎮(zhèn)由2012年前的信訪大鎮(zhèn)到如今連續(xù)5年零信訪鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轉(zhuǎn)變，村廉勤委功不可沒?！蓖n縣委常委、縣紀(jì)委書記袁達(dá)成介紹，目前村廉勤委共發(fā)現(xiàn)并糾正村級財務(wù)公開、扶貧政策落實等方面的問題274件，上報問題線索32條，立案查處26件，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分26人。
村級資金、扶貧資金是“救命錢”“起伙糧”，查處時必須“快、準(zhǔn)、狠”。為達(dá)到查處一人、震懾一批、教育一片的目的，廣元市堅持縱向到村開展警示教育，以案為鑒、以案正紀(jì)。堅持組織“村村響”廣播播報、“壩壩會”剖析反思，開展違紀(jì)款集中清退活動。
今年來，全市立案審查脫貧攻堅領(lǐng)域案件353件、黨紀(jì)政務(wù)處分259人，受到群眾一致點(diǎn)贊。
精準(zhǔn)糾治 端正風(fēng)氣
“和我們同吃同住同勞動，關(guān)系更加密切?！蓖n縣貧困戶張成桂在談及扶貧干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變時感觸很深，表示當(dāng)?shù)嘏恼杖∽C“刷存在”“走秀”式履行扶貧程序的現(xiàn)象明顯少了。
“群眾反對什么、痛恨什么，我們就堅決糾治和防范什么?！睆V元市紀(jì)委監(jiān)委黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室負(fù)責(zé)人介紹了“作風(fēng)紀(jì)律三問”精準(zhǔn)糾治扶貧領(lǐng)域不正之風(fēng)的做法。
組織村級民主“質(zhì)詢問效”，村干部向村民大會述職述責(zé)述廉，“面對面”接受群眾質(zhì)詢評議，把知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、評判權(quán)交給老百姓，切實解決基層“政策宣講不到位、村務(wù)公開不落實、干部作風(fēng)不深入、問題解決不徹底”等影響黨群干群關(guān)系的突出問題。
針對群眾不滿意“主動問短”，采取發(fā)放測評表、調(diào)查走訪、個別座談等方式，主要查找群眾最不滿意的單位，以及吃拿卡要、優(yōu)親厚友、謀取私利等最不滿意的干部。對查找出的“兩個最不滿意”，按照管理權(quán)限分類建立臺賬，跟蹤督促整改，涉嫌違紀(jì)的移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查處理，處理結(jié)果記入干部廉政檔案。
“只有錘煉黨員干部硬作風(fēng)，才能用干部的‘辛苦指數(shù)’換來群眾的‘幸福指數(shù)’?！睆V元市委書記王菲說。今年以來，市縣共舉辦“陽光問政(廉)”脫貧攻堅專場10場，“質(zhì)詢問效”干部204名，“主動問短”查找最不滿意單位40件、最不滿意人128人，全市扶貧領(lǐng)域風(fēng)氣煥然一新。
【黨委黨建范文】五
近年來，安徽滁州市認(rèn)真貫徹好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照“六選六不選”要求，堅持干部在一線鍛煉成長、在一線發(fā)現(xiàn)識別、在一線選拔使用，不斷激勵廣大干部圍繞中心、服務(wù)大局，干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。
今年8月，滁州市委專門研究制定《關(guān)于加強(qiáng)從基層一線選拔任用干部工作的實施意見》，著重圍繞培養(yǎng)鍛煉、考核評價、選拔任用提出了9項具體措施，讓一線干部看到了希望、吃下了定心丸。該市通過強(qiáng)化考核考察“顯”導(dǎo)向，堅持在工作一線考察識別干部，研究制定干部參與中心任務(wù)、重點(diǎn)項目、處理重大突發(fā)事件等專項考核辦法，把一線表現(xiàn)情況作為干部年度考核等次確定、提拔調(diào)整和評先評優(yōu)的重要依據(jù);對重點(diǎn)工作平臺等一線干部單獨(dú)設(shè)立優(yōu)秀指標(biāo)，促使干部立足崗位、履職盡責(zé)，激發(fā)干部服務(wù)大局動力。2017年以來，先后有55名選派到村扶貧和重點(diǎn)工作平臺等一線干部在年度綜合考核中被確定為優(yōu)秀等次，2名縣級干部因在脫貧攻堅中不服從組織安排被全市通報。選配市管干部時，優(yōu)先提拔使用具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、重點(diǎn)工作平臺等基層一線工作經(jīng)歷的優(yōu)秀干部。2016年以來，共提拔重用來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層、招商引資、脫貧攻堅、文明創(chuàng)建、工程建設(shè)、信訪維穩(wěn)、服務(wù)窗口等一線優(yōu)秀縣級干部125名。2017年，先后兩次拿出10個縣級職位專門用于選拔在脫貧攻堅、服務(wù)窗口、招商引資等一線崗位中表現(xiàn)優(yōu)秀的干部。
該市搭建工作平臺，讓干部在一線鍛煉成長。開展市直單位和縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)干部“雙掛雙任”工作，在自愿報名基礎(chǔ)上，每年選派20名左右市直單位干部到縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)掛職、任職。注重選派干部到脫貧攻堅、信訪維穩(wěn)等基層一線崗位工作，鍛煉品格、磨練意志，增強(qiáng)做好群眾工作、解決實際問題的能力，先后選派80名縣級干部擔(dān)任貧困村扶貧工作隊隊長、29名縣級干部擔(dān)任信訪專員或環(huán)保專員。圍繞全市中心工作，把重點(diǎn)項目、重大工程、重要工作一線作為發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀干部的主戰(zhàn)場，通過交任務(wù)、壓擔(dān)子，充分挖掘干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能，提升駕馭復(fù)雜局面和處理復(fù)雜問題的能力。先后安排11名市直機(jī)關(guān)干部到企業(yè)掛職，兩批次抽調(diào)248名干部組成124個縣干招商小組，抽調(diào)15名干部赴滁寧城際鐵路等重點(diǎn)工程建設(shè)崗位、10名干部到市文明創(chuàng)建辦工作，讓干部直接參與招商引資、工程建設(shè)、文明創(chuàng)建等重點(diǎn)工作。定期選派優(yōu)秀年輕干部到南京、上海等長三角經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)及省直機(jī)關(guān)對口部門掛職學(xué)習(xí)，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)和地方互派干部掛職鍛煉，幫助干部開闊視野、更新觀念、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、增長才干。近三年來，先后有27名縣級干部到省發(fā)改委、省統(tǒng)計局等省直單位和上海、江蘇、浙江、山東等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)掛職。
同時，該市出臺容錯糾錯免責(zé)實施辦法，準(zhǔn)確把握“嚴(yán)管與厚愛”“有意與無意”“失誤與違紀(jì)”政策界限，切實做到“三個區(qū)分開來”。制定干部澄清保護(hù)制度，為被舉報不實的干部澄清正名、消除影響，旗幟鮮明地支持實干者、鼓勵創(chuàng)新者、寬容失誤者、追究誣告者、嚴(yán)懲腐敗者。2017年7月，一起舉報企圖干擾干部提拔的錯告誣告事件得到嚴(yán)肅查處，并及時在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報，激發(fā)和保護(hù)了干部的創(chuàng)業(yè)活力和干事熱情。常態(tài)化開展談心談話，堅持貼近工作、貼近生活、貼近思想、貼近問題原則，2017年以來，市委組織部兩次開展縣(市、區(qū))、市直單位、重點(diǎn)工作平臺市管干部談心談話活動，采取走上門、一對一、面對面的方式，與干部拉家常、話短長，既讓干部敞開心扉說出心里話，又通過政策宣傳解答、交流疏導(dǎo)，解開干部心中疑惑、思想疙瘩，先后解決和落實個人合理訴求67個，調(diào)整選配市管干部156人次。堅持把心理健康教育作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，利用市委黨校主體班、“滁州大講堂”等形式，開展心理健康講座、心理咨詢服務(wù)、心理健康測評、減壓放松體驗等活動，進(jìn)一步提高干部心理健康素養(yǎng)，掌握應(yīng)對壓力和解決心理問題的方法技巧。
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