七、員工手冊(cè)界定模糊概念

　　很多勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的模糊概念，需要企業(yè)的員工手冊(cè)進(jìn)行界定和明確，諸如前述的“不符合錄用條件”，還有“不勝任工作”“客觀情況發(fā)生變化”“嚴(yán)重失職”“嚴(yán)重違紀(jì)”或者“嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度”等法律概念。這些法律概念跟一個(gè)公司的人力資源管理概念，并不統(tǒng)一，所以公司需要將這些概念跟人力資源管理概念進(jìn)行統(tǒng)一。同時(shí)，這些概念皆是模糊性概念，本身不具有操作性，所以公司需要考慮公司的管理經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作模式，吸納別的公司的管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)考慮合理化，對(duì)這些概念進(jìn)行具體化。只有如此，才能使公司的員工手冊(cè)具有實(shí)用價(jià)值。

　　八、員工手冊(cè)灌輸取證意識(shí)

　　員工手冊(cè)不但是管理企業(yè)員工的管理工具，同時(shí)也是企業(yè)HR的操作工具。人力資源的風(fēng)險(xiǎn)，一向可以分為兩種，一種為文本風(fēng)險(xiǎn)，另一種為執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。文本風(fēng)險(xiǎn)需要企業(yè)在文本中盡量預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)，在制度內(nèi)容上盡可能地完善規(guī)定出各種情形，并提供處理方案;執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)一般存在于執(zhí)行制度的過(guò)程中，處理問(wèn)題的過(guò)程中。一般人皆認(rèn)為，執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的原因，在于具體執(zhí)行者的執(zhí)行能力，但是實(shí)際上，通過(guò)完善的文本規(guī)范處理問(wèn)題的流程和細(xì)節(jié)，可以大大減輕和降低執(zhí)行的風(fēng)險(xiǎn)。而企業(yè)的員工手冊(cè)在內(nèi)容上，對(duì)于細(xì)節(jié)上多做規(guī)定，注重取證，是降低執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)有效方式。

　　比如企業(yè)在制訂員工手冊(cè)時(shí)，注重HR工作的具體流程規(guī)定，對(duì)于流程化的工作程序，盡可能地細(xì)化，而且每個(gè)環(huán)節(jié)皆要求HR取到相應(yīng)的書證，貫輸書面化的工作方式和習(xí)慣。通過(guò)這種方式，消化執(zhí)行風(fēng)險(xiǎn)。