關(guān)于面試的優(yōu)缺點怎么說

自我介紹不超過2分鐘，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量采用口語化，注意內(nèi)容簡潔，切中要害，條理要清晰，層次要分明，自我介紹不能超過2分鐘;下面是小編收集的一些關(guān)于面試的優(yōu)缺點怎么說，希望對大家有所幫助。

面試的優(yōu)缺點怎么說

優(yōu)點回答：首先必須敢于介紹自己，要有足夠的信心和強烈的表現(xiàn)欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句，應(yīng)基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處，其次要揚長避短，每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業(yè)上都是如此。因此面試時一定要揚長避短;性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象，在面試時要力爭早發(fā)言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足，面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能;

缺點回答：可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉(zhuǎn)換成一種好的東西，壞事變好事的轉(zhuǎn)換，比如說，在某件事上做得不是很成功，但是從里面吸取到經(jīng)驗和教訓(xùn)，產(chǎn)生了深遠的影響，使我能將以后類似的事做成功，每個人應(yīng)很忠誠地回答這個問題，但要說明在進步。

面試時如何介紹自己的優(yōu)勢

身體是革命的本錢，所以可以先從身體說起，比如自己身體強壯，可勝任夜班工作，或者是會打乒乓球，協(xié)調(diào)性好;智慧是企業(yè)非常重視的，所以應(yīng)該抓住這一塊來講出自己的優(yōu)點，例如善于分析、總結(jié)，語言邏輯強，反應(yīng)能力快，能夠自圓其說;也可以從人格方面挖掘自己的閃光點，例如熱心、誠實、有感染力、責任心、號召力;審美方面有獨特見解一樣會受到面試官的青睞。例如想象力豐富，懂得怎樣搭配服裝、怎樣布置場景，能唱歌，會跳舞，這些都會吸引到面試官;在人際交往方面的優(yōu)點，例如善解人意，能夠關(guān)心別人，有同情心，能針對別人的需要做出適當?shù)姆磻?yīng)，能鼓舞別人奮發(fā)向上。

面試中哪些問題不應(yīng)該問

1、詢問招聘人數(shù)：最明顯的問題是“你們錄用幾個人?”對招聘單位來說，招幾個都是招，關(guān)鍵的不在于招聘多少人，而在于你是否具備足夠的競爭力，如果自己是女性，不要詢問找不招聘女性，這是對自己缺乏自信的表現(xiàn)。

2、急問待遇：有些求職者一見面就問待遇如何、是否管吃住、是否有話補、住房補助等，這不僅讓對方反感，也給對方帶來不好的印象，還沒工作就提條件，更何況對方還沒說要你呢。談?wù)搱蟪甏鍪悄愕臋?quán)利，這個完全沒有什么問題，關(guān)鍵是要看時機。

3、說有熟人：面試的時候著急套近乎，表示認識對方公司的某某、和對方公司的某某是朋友，并且關(guān)系很好等，這些話會使面試官反感。如果你說的人是面試官的領(lǐng)導(dǎo)，面試官會覺得你在給他施壓;如果H面試官和你提到的人的關(guān)系不是很好，甚至是有矛盾的，那么你可能面試不通過。

4、超出范圍：如在面試結(jié)束時，面試官會問求職者是否有問題問他，如果你問對方公司規(guī)模有多大、未來五年或者十年的發(fā)展計劃是什么等等這些問題，這會讓HR感到厭煩，HR甚至?xí)耄耗睦镉羞@么多問題?你是來找工作的嗎?不會是來調(diào)查情況的吧?這是因為求職者沒有把自己放在合適的位置上，詢問的問題超出了求職者應(yīng)該問的范圍。

5、不合邏輯：如果面試時面試官讓你介紹一下自己失敗的經(jīng)歷，如果你說你記不得失敗的經(jīng)歷或者不曾失敗，邏輯上是講不通的。如果面試官問你有什么優(yōu)缺點，你說自己什么工作都可以勝任，這也是不符合實際的。

面試時如何描述自己的性格特點

第一，回答問題時候要明確具體，最好以一條一條來呈現(xiàn)，在性格好和壞這個問題上，不能只說好，也不能只說壞，最好是好的說四五條，壞的說兩三條，就是說缺點要少于優(yōu)點。

第二，講性格好的要重點突出，講缺點要略帶過，而且不能講與面試單位招錄很不相符的缺點。避免談到無法改善的弱點，比如算數(shù)必須用計算器，腦子不好用看書不理解。避免談到致命弱點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

第三，談已經(jīng)在改正的缺點，有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。談一個利用你的優(yōu)點改正的缺點，順便帶出一個優(yōu)點。

面試怎樣談自己的不足

對這個問題，可以把自己的優(yōu)點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己。關(guān)鍵看你如何優(yōu)點逐一分解為“缺點”：

1、我脾氣太急，具體表現(xiàn)在： 我打心眼里不喜歡磨洋工的人，遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警察” 。點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風(fēng)行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工。

2、我很固執(zhí)，有時過于主觀，具體表現(xiàn)在： 我的觀點總跟別人不太一樣，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據(jù)和事實。 點評：在這里，“固執(zhí)”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。

3、我比較不拘小節(jié)，具體表現(xiàn)在：做事大方向一般不錯，但細節(jié)上有點丟三拉四，不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉之后，就會常常向我討教思路了。點評：大方向不錯，基本上可以算優(yōu)秀。這實際上是說我是一個做“頭”的料。