想要最親愛在職場(chǎng)上就要學(xué)習(xí)與懂得職場(chǎng)上的規(guī)則，只有這樣才能讓自己更好地發(fā)展。這里小編給大家分享一些關(guān)于職場(chǎng)生存的新規(guī)則，方便大家學(xué)習(xí)了解。

職場(chǎng)生存的新規(guī)則

1、選擇比努力更聰明

職場(chǎng)發(fā)展不在于你能力有多強(qiáng)，不在于你水平有多高，而在于一個(gè)適合你的環(huán)境中生存。

小智者借物，中智者借錢，大智者借人，超智者借勢(shì)，聰明的人總是選擇借勢(shì)登場(chǎng)，選擇和成功的人合作，選擇追隨巨人達(dá)成更大的目標(biāo)。如華為、阿里巴巴、三一重工等等成功的企業(yè)造就了無(wú)數(shù)的社會(huì)英才，培育了大批的商界富豪，這就是選對(duì)池塘釣大魚，因此選擇肥沃的魚塘，比你的釣技更重要。所以選擇適合你的環(huán)境，找到你人生的伯樂，遠(yuǎn)比你選擇努力顯得更聰明。

2、機(jī)會(huì)比薪水更需要

有志向的人需要的是機(jī)會(huì)，是機(jī)遇，是展現(xiàn)自我才華的平臺(tái)。一般人坐等機(jī)遇，聰明人搶抓機(jī)遇，睿智的人創(chuàng)造機(jī)遇，得到了機(jī)會(huì)就可以快速提高內(nèi)職涯，內(nèi)職涯決定外職涯，只要內(nèi)職涯在提升，你的外職涯就會(huì)水漲船高。

高明就在于此。因此，渴望成功的你應(yīng)該認(rèn)清當(dāng)下機(jī)會(huì)才是你最迫切的需要。

3、過程比結(jié)果更關(guān)鍵

“數(shù)字說話，結(jié)果導(dǎo)向，內(nèi)向思維”被眾多企業(yè)視為治理企業(yè)的三大黃金準(zhǔn)則，然“結(jié)果導(dǎo)向”與“過程導(dǎo)向”有何差異?企業(yè)是否該倡導(dǎo)結(jié)果導(dǎo)向，如何才能達(dá)到滿意的效果?

“結(jié)果導(dǎo)向”的本質(zhì)是以結(jié)果為取舍點(diǎn)，一切都圍繞如何實(shí)現(xiàn)結(jié)果而開展;而“過程導(dǎo)向”的本質(zhì)是把過程當(dāng)作核心，強(qiáng)調(diào)過程的重要性，兩者所注重的目標(biāo)不同，很多企業(yè)管理者整天喊著：“只要結(jié)果，不要過程”，實(shí)際上“結(jié)果導(dǎo)向”的控制只能起到“亡羊補(bǔ)牢”的效果，因?yàn)樽罱K結(jié)果具有滯后性，而在決策過程中，必須依據(jù)最新的市場(chǎng)信息進(jìn)行決策，如果單純根據(jù)“結(jié)果”進(jìn)行決策，顯然是行不通的。

4、成長(zhǎng)比成功更迫切

成功是每個(gè)人的目標(biāo)，我們?cè)谂_(dá)到這個(gè)目標(biāo)時(shí)可能會(huì)成功，也可能會(huì)失敗。但無(wú)論結(jié)果怎樣，我們都能享受到這追逐成功的過程，享受這過程中我們不斷成長(zhǎng)的痕跡，收獲人生的“鉆石”。在成長(zhǎng)的過程中，我們收獲了比鉆石更珍貴的人生經(jīng)驗(yàn)。

通過這人生經(jīng)驗(yàn)，我們甚至可以得到幾十顆更大更美的鉆石。真正的成功，并不是要實(shí)現(xiàn)達(dá)到的目標(biāo)，而是學(xué)會(huì)在面對(duì)挑戰(zhàn)的時(shí)候，如何克服自己，超越自己，并使自己在磨練中得到成長(zhǎng)。請(qǐng)記住，在追求成功的過程中，最重要的并不是“打敗別人”，而是學(xué)最好的別人，做一個(gè)“最好的自己”。年輕人，記住，成長(zhǎng)比成功更迫切。

5、行動(dòng)比知識(shí)更有力

學(xué)習(xí)知識(shí)的目的，是要運(yùn)用這些知識(shí)產(chǎn)生行動(dòng)，而很多經(jīng)理人在接受培訓(xùn)、接受新知識(shí)時(shí)心潮澎湃，異常激動(dòng)，但回去后卻一動(dòng)不動(dòng)，學(xué)到的知識(shí)沒有得到有效運(yùn)用。知識(shí)本身沒有用處，運(yùn)用知識(shí)產(chǎn)生價(jià)值才能體現(xiàn)出力量。要謹(jǐn)記，知道是沒有力量的，相信并做到才有力量。

所以務(wù)實(shí)的管理者必須善于學(xué)習(xí)知識(shí)，并用學(xué)到的知識(shí)積極去采取行動(dòng)，按照清晰目標(biāo)，果斷決策，專注行動(dòng)，直到成功的四步走完成企業(yè)賦予的一個(gè)又一個(gè)神圣使命。

6、實(shí)踐比理論更可靠

作為職場(chǎng)中人，我們每天都要在生活和工作中解決一些綜合性的問題，這些問題不需要高深的理論，而是需要我們能夠務(wù)實(shí)，能夠深入，能用具體的實(shí)踐來發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。

經(jīng)理人的學(xué)習(xí)四要四不要原則也深刻的'告誡經(jīng)理人，要學(xué)習(xí)管理技能，不要管理知識(shí)。當(dāng)然，這里所說的“不要管理知識(shí)”并不是不學(xué)習(xí)管理知識(shí)，因?yàn)榻?jīng)理人的能力結(jié)構(gòu)是由知識(shí)、態(tài)度、技能(KAS)三方面組成的，只有把知識(shí)轉(zhuǎn)化為技能才能產(chǎn)生真正的作用。

因此，請(qǐng)記住，在企業(yè)，實(shí)踐比理論更可靠。

7、信任比職位更給力

要想在職場(chǎng)快速成功，就必須獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任，和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的人際關(guān)系，這樣才能安身立命，發(fā)展自我，大步向前，最終獲得職場(chǎng)的成功。

8、責(zé)任比能力更重要

很多企業(yè)的用人理念是：“有德有才破格錄用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德有才限制使用，無(wú)德無(wú)才堅(jiān)決不用”，這里的才就是能力，而德就是德行，就是人品。常言道：“責(zé)任體現(xiàn)人品，感恩彰顯人性，忠誠(chéng)為美，敬業(yè)為榮”，這就是說，有責(zé)任的人，懂得感恩的人才是值得企業(yè)培養(yǎng)和重用的人。

9、看開比忍耐更快樂

古語(yǔ)曰：“小不忍則亂大謀”，職場(chǎng)中人崇尚一個(gè)“忍”字，忍耐一時(shí)圖長(zhǎng)遠(yuǎn)，忍耐自己圖團(tuán)隊(duì)，忍耐小事圖大事。而佛家有一個(gè)字“釋”，就是要看開、看明白，要放下的意思。俗話說：“退一步海闊天空，忍一時(shí)風(fēng)平浪靜”，面對(duì)面心有千結(jié)，一轉(zhuǎn)身海闊天空，這需要豁達(dá)的心胸，需要佛陀的睿智。不接受，便難受，存在就是合理，累與不累，取決于自己的心態(tài)，心靈的房間，不打掃就會(huì)落滿灰塵。蒙塵的心，會(huì)變得灰色和迷茫。我們每天都要經(jīng)歷很多事情，開心的，不開心的，都在心里安家落戶。心里的事情一多，就會(huì)變得雜亂無(wú)序，然后心也跟著亂起來。有些痛苦的情緒和不愉快的記憶，如果充斥在心里，就會(huì)使人委靡不振。所以，掃地除塵，能夠使黯然的心變得亮堂;把事情理清楚，才能告別煩亂;把一些無(wú)謂的痛苦扔掉，放下壓力，給快樂留下更多更大的空間。朋友，請(qǐng)學(xué)會(huì)釋懷，笑對(duì)人生。

10、績(jī)效比忠誠(chéng)度更重要

一個(gè)偉大的公司應(yīng)該培養(yǎng)鷹擊長(zhǎng)空的團(tuán)隊(duì)，通過開誠(chéng)布公的定期評(píng)估，讓每個(gè)員工都清楚自己的角色，并給他們提供充分的提升空間，而不是創(chuàng)造一個(gè)讓人感覺可以在這里安逸工作一輩子的地方?！皩?duì)我來說，績(jī)效比資歷與忠誠(chéng)度更重要。”

職場(chǎng)如何與人更好溝通

對(duì)于自身而言，我們要擁有的是百分之百的自信，不論什么事情，只有自己相信自己，最終才會(huì)有好的結(jié)局。當(dāng)然也要注意避免太過自我的情況，這樣往往是會(huì)導(dǎo)致以自我為中心的情況出現(xiàn)的。這樣得情況之下其實(shí)是很難與人很好的進(jìn)行溝通的。發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，避免問題的出現(xiàn)，是能夠更好的與人溝通的。然后就是注意在工作當(dāng)中的氛圍問題了，雖然是溝通，但是和諧的氛圍是一定要保證的。真誠(chéng)的對(duì)待每一個(gè)人，也許有的時(shí)候也會(huì)碰壁，但更多的是得到對(duì)方的信賴，這樣是為溝通奠定了很好的基礎(chǔ)的。不論什么時(shí)候敢問敢答都是一個(gè)合格的溝通人員應(yīng)該做到的。

雖然說要自信的表達(dá)出自己的觀念和想法，但是對(duì)于工作如何與人溝通的'問題，我們還要注意學(xué)會(huì)傾聽才行。聽聽別人的看法，總會(huì)發(fā)現(xiàn)不一樣的地方，然后結(jié)合自己所說的問題，是可以幫助更好的處理和解決問題的。說到這里，尊重他人也是在溝通當(dāng)中務(wù)必要注意的問題，想想那一些不尊重人的情況，你是不是也很厭煩呢?因此用一顆真誠(chéng)的心去對(duì)待別人，同時(shí)更好的傾聽，都是一些溝通的技巧，也要好好把握住。

在職場(chǎng)中如魚得水的技巧

尊重同事

首先，對(duì)人最起碼的就是尊重，而每天和你朝夕相處的同事更應(yīng)該值得尊重了，可是人都是一樣的，即便生活在一個(gè)環(huán)境中，也不是每個(gè)人你都喜歡，總有那么一兩個(gè)人讓你覺得討厭，但是你對(duì)他是真正的了解嗎，我們常常沒有真正的了解一個(gè)人就去評(píng)判，這樣是不對(duì)的。在你沒有真正的了解一個(gè)人的時(shí)候不要過早的下結(jié)論，每個(gè)人都有身上的優(yōu)點(diǎn)，要學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)別人身上的長(zhǎng)處。

獨(dú)立完成事情

小的時(shí)候，我們做事情有父母的幫助，上了學(xué)有了同學(xué)和老師的幫助，可是工作后的你，就不能總是奢求別人的幫助了，有的時(shí)候有不會(huì)的可以請(qǐng)教別人，但是如果事事都想別人幫忙那是不可能的，工作后每個(gè)人都很忙，都有自己要完成的任務(wù)，這時(shí)候你自己獨(dú)立完成一件事情千萬(wàn)不要慌，不要自亂陣腳，擺脫對(duì)別人的依賴，強(qiáng)大自己。

不要使小孩子脾氣

世界上不是所有的事情都是平等的，想要平等就要強(qiáng)大自己。有些人覺得自己在工作上遇到了不公平的待遇，本應(yīng)該屬于你的加薪升職的機(jī)會(huì)，但是卻給了別人，這時(shí)候你心里一定很難受，然后從而改變了自己的工作態(tài)度，和上司耍小脾氣，不在好好工作，這樣是非常不理智的做法，你換位思考一下，如果你是同事老板，遇到這樣的員工，還會(huì)繼續(xù)重用嗎，所以工作中要學(xué)會(huì)用其他的方法排泄不高興的行為，然后繼續(xù)正常工作，真正的才能是不會(huì)被淹沒的。

不要總是說，我不會(huì)

工作的時(shí)候常常會(huì)遇到困難，但是這樣的好機(jī)會(huì)如果不把握就會(huì)流失了，所以不要在機(jī)會(huì)來臨的時(shí)候輕易的說我不會(huì)，我不能，看過這樣一個(gè)小例子，說一個(gè)人很喜歡一份工作，總于有一天他得到了這份工作，但是老板提出了一個(gè)要求，需要他會(huì)攝影，但是他并不會(huì)又很想得到這份工作，于是他說自己會(huì)，但是工作交接可能需要一個(gè)月的時(shí)間，老板答應(yīng)了。他用一個(gè)月的時(shí)間學(xué)會(huì)了攝影，得到了心怡的工作。

理性跳槽

工作跳槽也是工作人員很熟悉的事情了，有些人為了找到更好，讓自己更滿意的工作，有些人對(duì)現(xiàn)在的工作不是很滿意，希望換一個(gè)更好的工作環(huán)境。但是跳槽也是伴隨著風(fēng)險(xiǎn)存在的，所以做出跳槽選擇的時(shí)候，一定要好好想一下才可以。你要先考慮你在這個(gè)公司是否還有上升的空間，是否有更好的發(fā)展前景，如果有就先留在這里工作，如果沒有就選擇跳槽。