每天工作八個(gè)小時(shí)，除去吃飯睡覺，辦公室?guī)缀醭闪寺殘鋈说诙€(gè)家。學(xué)會(huì)正確地與人相處，不僅能擁有一個(gè)舒心的工作環(huán)境，還能事半功倍，更快地加薪升職。因此，處理好職場人際關(guān)系是順利開展工作的基礎(chǔ)。下面是學(xué)習(xí)啦小編給大家整理的職場人際關(guān)系的法則，希望對大家有所幫助!

　　職場人際關(guān)系的法則

　　真誠待人

　　真誠是人際關(guān)系中最為重要的因素，它不僅能為你的人品加分，而且能增加人際關(guān)系的安全感。如果用虛偽的態(tài)度面對職場，你注定只能成為上司眼中的“馬屁精”，同事的“眼中釘”，更別談一個(gè)舒心愉快的工作環(huán)境了。

　　樂觀主動(dòng)

　　待人不應(yīng)嚴(yán)肅刻板，保持微笑會(huì)向周圍人釋放友好的信號。沒有人不喜歡樂觀向上的人，積極主動(dòng)的工作態(tài)度是為自己加分的利器。無論是工作還是出現(xiàn)的問題，主動(dòng)處理，會(huì)讓上司和同事感受到你是一個(gè)可靠的人。

　　尊重平等

　　相互尊重是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。這是文明社會(huì)的前提，也是建立舒適自由相處模式的一個(gè)很好保障。無論何時(shí)都不要擺出高人一等的態(tài)度，這樣只會(huì)讓周圍的人疏遠(yuǎn)你。在講究團(tuán)隊(duì)合作的今天，單槍匹馬很難闖出一片天地。

　　怎么搞定職場人際關(guān)系

　　職場是一個(gè)爾虞我詐的戰(zhàn)場，你要想在職場上摸爬滾打出一片天，除了要有過硬的個(gè)人能力以外，也必須要培養(yǎng)人際關(guān)系，而職場新人們往往最容易被復(fù)雜的人際關(guān)系所困擾。那么，應(yīng)該怎么去處理這些關(guān)系呢?

　　一、對待你的上級：尊敬

　　上級需要你的支持。如果只是敬而遠(yuǎn)之的話，上級會(huì)認(rèn)為你不可靠，無法完全地信任你。服從上級指示的同時(shí)，要表現(xiàn)出自己對上級意見的支持。即使你不同意上級的意見，提出自己的意見時(shí)也要用請教的語氣，盡量遵照他的意思，不要給對方難堪。

　　不要越級匯報(bào)。在你上級的上級眼中，也許你所匯報(bào)的事情只是小事一樁，但他會(huì)認(rèn)為你不尊重公司權(quán)級，是個(gè)“不牢靠”的員工。最后，還落得一個(gè)“打小報(bào)告”的惡名，遭人排擠。

　　二、對待你的同事：協(xié)作

　　把自己和同事放在一個(gè)平等的位置。職場新人容易犯的一大毛病就是自負(fù)、不合群。長時(shí)間的不合群會(huì)讓你被排除在辦公室人際圈之外，不僅會(huì)為你當(dāng)前的工作帶來麻煩，也會(huì)給你的職業(yè)發(fā)展帶來限制。

　　與同事保持一個(gè)合適的距離。究竟是否應(yīng)把同事當(dāng)成好友要看你的把握。同事之間難免會(huì)產(chǎn)生一些矛盾，因此要處理好職場人際，就要權(quán)衡各處，做到“雙贏”。

　　職場人際關(guān)系怎么相處

　　我們今天分別來談下關(guān)于在職場人際關(guān)系中如何與不同的四種人相處。

　　人品好且能力強(qiáng)的人，這種人對于企業(yè)是可遇不可求，能找到這樣的人是公司的財(cái)富，這種人在企業(yè)中是一股清流，可以給企業(yè)帶來無限的活力和正能量，我們必須要與這樣的人成為朋友，找機(jī)會(huì)與他們合作，只有這樣的接觸我們才能從他的身上學(xué)到東西，尤其是在共同合作項(xiàng)目的時(shí)候，從項(xiàng)目立項(xiàng)到完成項(xiàng)目，你會(huì)從他的身上學(xué)到關(guān)于項(xiàng)目管理以及做事做人的各種經(jīng)驗(yàn)，要想成為那樣的人就先想辦法在物理空間上接近他，然后學(xué)習(xí)，實(shí)踐，提升，最終你也會(huì)進(jìn)入到第一象限中。

　　能力強(qiáng)且人品差的人，這種人對于公司來說相當(dāng)于定時(shí)炸彈，如何使用決定了他造成的傷害，因此在人際相處中我們也要特別注意這類人，與這種人接觸的原則就是：避免工作外的接觸。與他們合作的時(shí)候，盡量從工作的角度來觀察和學(xué)習(xí)，尤其是具體的工作上面，比如如何策劃一項(xiàng)活動(dòng)、如何設(shè)計(jì)項(xiàng)目流程，至于其他的方面盡量避免過度接觸，不要低估其他人對你的影響，有時(shí)候負(fù)能量的東西更具侵蝕性，不要對自己抱有任何幻想。

　　能力弱且人品好的人，這種人在工作中盡量給予幫助，幫助對方提升，一般情況下，這類人對于別人的幫助是心懷感激的，如果你能幫助到他們提升能力，是可以促使他們向第一象限邁進(jìn)，如果最終成長進(jìn)入到第一象限，也會(huì)和你保持良好的人際關(guān)系，并有機(jī)會(huì)合作，那時(shí)候便是你需要學(xué)習(xí)的時(shí)候，在工作之余建立朋友關(guān)系，他們更懂得如何與朋友相處。

　　能力弱且人品差的人，這種人沒什么好說的，避免接觸，但我們往往最難做到的就是與這類人正確相處，這類人有一個(gè)特別的優(yōu)勢就是知道如何讓你憤怒，如果自己無法控制就會(huì)掉入到他們設(shè)置的陷阱，將會(huì)迅速吞噬掉你的理智和注意力，讓你陷入到無止境的爭吵之中。