關(guān)于女職工的權(quán)益法律知識

　女職工的勞動權(quán)利是非常多的，特別是女職工在三期的時候，用人單位是不能隨意解除勞動合同的，如果勞動者的合法權(quán)益被侵犯的，應(yīng)該向勞動監(jiān)督大隊舉報，下面由小編為讀者進行女職工權(quán)益法律知識的解答。

女職工權(quán)益法律知識女職工有哪些權(quán)益該受保護

1、依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工受保護的權(quán)益是非常多的，包括不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同等。

2、法律規(guī)定：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工權(quán)益法律知識 常見法律條款解讀

1、我國法律對于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的女職工進行特殊保護，除非女職工與單位協(xié)商一致、女職工本人主動提出解除或者女職工因為嚴重違反用人單位規(guī)章制度等情形外，女職工的勞動合同在此“三期”內(nèi)屆滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同自動延續(xù)至“三期”期限滿為止。

但也要特別提醒女職工，不能因為受到特殊保護而忽視了對用人單位規(guī)章制度的遵守和對職業(yè)操守的履行，如果存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度等行為，即使處于特殊時期，用人單位也有權(quán)與其解除勞動合同。

2、《女職工勞動特別保護規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付?！?/p>

《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》第十五條規(guī)定：“生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足。”

3、除了女職工正在從事的工作屬于女職工法定禁忌勞動范圍內(nèi)的，用人單位對“三期”女職工調(diào)崗，必須征得女職工本人同意，并且不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。但如果原崗位的內(nèi)容、強度確實不利于或不適合懷孕女職工身心健康的，用人單位可以在與女職工協(xié)商一致的情況下適當(dāng)調(diào)整其工作崗位和工資標準。

當(dāng)女職工合法權(quán)益受到侵害時，女職工可以選擇依法投訴、舉報、申訴，或者向勞動人事爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

女職工權(quán)益法律知識 職工的權(quán)益被侵害該怎么辦

1、婦女即女職工勞動保護的權(quán)益受到侵犯時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起30日內(nèi)作出決定;婦女對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

2、對侵害婦女即女職工勞動保護權(quán)益的單位負責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害婦女合理的經(jīng)濟補償;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任