2022最新單位職工產(chǎn)假申請(qǐng)流程
每個(gè)女人都要經(jīng)歷婚姻,每個(gè)女人都要用一段時(shí)間期待寶寶的來(lái)臨,每個(gè)媽媽都希望自己在懷包包的時(shí)候有個(gè)舒心的假期。如何讓自己的產(chǎn)假過(guò)的更安心,更順心,更無(wú)后顧之憂(yōu)。 詳情可以點(diǎn)擊“工作申請(qǐng)書(shū)”查看相關(guān)申請(qǐng)書(shū)喔。
2022最新單位職工產(chǎn)假申請(qǐng)流程
1、申請(qǐng)安胎假,向醫(yī)院開(kāi)具證明,遞交上級(jí),等待批準(zhǔn)。
2、申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)一并遞交上級(jí)。
3、產(chǎn)假請(qǐng)假條中有幾大要素不可少,申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)?jiān)?、假期時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語(yǔ),這個(gè)是基本規(guī)范語(yǔ)也是基本的禮貌。
產(chǎn)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
產(chǎn)假工資的標(biāo)準(zhǔn)是在新頒布的規(guī)定中明確標(biāo)注的,但是實(shí)際得到的工資多少,與你所在公司的基本工資和在社保處所申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。下面是國(guó)家規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。
2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。
3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼,實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時(shí)享有。
4、哺乳假工資:六個(gè)半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長(zhǎng),則按實(shí)際工資的七成發(fā)。
產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)為準(zhǔn),除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,差額部分由企業(yè)補(bǔ)足,高出部分,不做扣除。
舉個(gè)例子:
李梅,產(chǎn)假是3-5月,4月分娩,當(dāng)月生育保險(xiǎn)基數(shù)是3000,而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資,按照2000發(fā)放的。
那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)-90=9000元,到帳后,進(jìn)行較,發(fā)現(xiàn)高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000-3月=6000),那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放,那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼,則公司也不再將差額扣除。
產(chǎn)假申請(qǐng)書(shū)2022格式
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):
因本人有孕在身,預(yù)產(chǎn)期-月底,特向領(lǐng)導(dǎo)辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)間為-個(gè)月。根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定,正常產(chǎn)假為90天,晚婚晚育增加15天,我現(xiàn)特向公司申請(qǐng)-月-日正式休產(chǎn)假,預(yù)計(jì)從-月-日——-月-日,請(qǐng)予批準(zhǔn)為感。目前本崗位的工作已移交給---,經(jīng)過(guò)近期的交接工作,---已經(jīng)可以勝任本崗位工作了。另在次非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。
特此申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)審批
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:xuexila
__年__月__日
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