職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)手段有哪些
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)手段有哪些
在職場(chǎng)的生活中，采取正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)手段能幫助你獲得勝利。那有哪些競(jìng)爭(zhēng)手段能讓你在職場(chǎng)中獲勝呢？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)手段有哪些，希望對(duì)你有用。
職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)手段
1、專(zhuān)業(yè)技能
在校期間所培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)，只是你踏上專(zhuān)業(yè)之路的第一步，許多行業(yè)所特有的專(zhuān)業(yè)技能，學(xué)校無(wú)法提供，只能在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)。所以，在最初的“學(xué)徒期”，薪水待遇是其次，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)才最重要，要把工作當(dāng)成學(xué)校的延伸，把主管和資深同事當(dāng)成良師，像海綿般虛心學(xué)習(xí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)的“馬步”才扎得穩(wěn)。過(guò)去所謂“一技之長(zhǎng)”，現(xiàn)在成了“一技之短”，因?yàn)閱我患寄艿娜瞬胚^(guò)剩，如果能跨領(lǐng)域培養(yǎng)多重專(zhuān)長(zhǎng)，將可拉開(kāi)你的領(lǐng)先距離。
2、人 脈
人脈，往往會(huì)在你意想不到的時(shí)候，提供你意想不到的一臂之力。但是“貴人”不會(huì)無(wú)端從天掉下來(lái)，平時(shí)就要勤于耕耘，而且眼光不要“看高不看低”。人脈是一種相互牽成的“共榮”關(guān)系，在你利用別人前，要先創(chuàng)造自己的“可利用價(jià)值”，一定先有付出才有回報(bào)。此外，人際關(guān)系學(xué)的另一門(mén)功課，在于建立360度的圓融關(guān)系，包括了面對(duì)同事、主管、部屬、客戶(hù)，就算不是朋友，至少不要樹(shù)敵，卷入復(fù)雜的辦公室政治中。
3、學(xué) 歷
所謂學(xué)歷，包括學(xué)校、科系、學(xué)位。若本身學(xué)歷不好，一個(gè)補(bǔ)救方法是出國(guó)留學(xué)或報(bào)考國(guó)內(nèi)碩士班，用最高學(xué)歷“勾銷(xiāo)”先前較差的學(xué)歷。尤其現(xiàn)在國(guó)內(nèi)研究院所廣開(kāi)大門(mén)，從“碩士在職班”到“產(chǎn)業(yè)碩士班”，想要拿個(gè)好學(xué)校熱門(mén)科系的碩士學(xué)位，各種渠道多元暢通。另一個(gè)補(bǔ)救方法是選擇學(xué)歷門(mén)坎較寬的工作，例如部分服務(wù)業(yè)、成熟期的科技公司、或西北的地方企業(yè)，由于在人才競(jìng)爭(zhēng)上處于劣勢(shì)，對(duì)學(xué)歷也不敢要求太高，不妨先在這類(lèi)工作累積一定的資歷，因?yàn)?ldquo;資歷”要比“學(xué)歷”更管用。
4、證 照
除了法律、會(huì)計(jì)、醫(yī)療等行業(yè)要有證照才能執(zhí)業(yè)，目前包括金融業(yè)、信息業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、美容業(yè)、餐飲業(yè)、健身業(yè)這7個(gè)行業(yè)，以及制造業(yè)的環(huán)衛(wèi)部門(mén)，也都逐漸走向“證照化”。如果你的學(xué)歷條件較差，專(zhuān)業(yè)證照可彌補(bǔ)學(xué)歷的不足。
5、聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算
在日本，教導(dǎo)上班族如何培養(yǎng)“作文力”、“語(yǔ)學(xué)力”、“算術(shù)力”的書(shū)籍，這幾年大行其道;而傳授上班族“得體的話(huà)術(shù)”、以及教你使用敬語(yǔ)和打電話(huà)的書(shū)籍，也成為暢銷(xiāo)書(shū)。甚至搭地鐵時(shí)，也可看到上班族埋頭在讀一些類(lèi)似兒童智力測(cè)驗(yàn)的圖冊(cè)，據(jù)說(shuō)有助于大腦活性化，可提升邏輯思考力與數(shù)字運(yùn)算力。
聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，是每個(gè)人從小就要培養(yǎng)的基礎(chǔ)能力，從生活到工作都離不開(kāi)這5種能力，但新生代這方面卻有“退化”的現(xiàn)象。很多主管抱怨新進(jìn)員工的電子郵件詞不達(dá)意、不知所云;行銷(xiāo)主管也發(fā)現(xiàn)年輕一代雖然創(chuàng)意十足，但連象樣的文案都寫(xiě)不出來(lái)。此外，做事情“無(wú)厘頭”沒(méi)有邏輯，談吐應(yīng)對(duì)粗俗無(wú)禮，也讓主管為之傻眼。
除了傳統(tǒng)的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)算，辦公室文書(shū)軟件的運(yùn)用，也成為新的基礎(chǔ)能力要求。很多企業(yè)以為新生代是計(jì)算機(jī)時(shí)代，征才條件通常不會(huì)注明要熟悉辦公軟件，等到錄用后才發(fā)現(xiàn)不懂Powerpoint、Excel的新人，竟然為數(shù)還不少，有人甚至用Word繪制簡(jiǎn)單的圖表都不會(huì)。
總之，文字表達(dá)能力、溝通表達(dá)能力、外語(yǔ)能力、數(shù)字能力、邏輯思考力、辦公室文書(shū)軟件運(yùn)用能力，是你不可小看的職場(chǎng)基礎(chǔ)能力。
6、性格特質(zhì)
“性格決定命運(yùn)”，這句話(huà)用在新人求職上，再貼切不過(guò)了。很多企業(yè)主領(lǐng)教過(guò)“草莓族”的不能吃苦耐勞、抗壓性與挫折忍受度低、缺乏小組合作精神、忠誠(chéng)度與責(zé)任感低、追求卓越的成就動(dòng)機(jī)不足，因此在新人的篩選上，更加重視性格特質(zhì)，并且采取“3Q Very Much”的準(zhǔn)則，也就是說(shuō)IQ(智商=專(zhuān)業(yè)技能)、EQ(情緒商數(shù))、AQ(抗壓性)三者并重。而從性格測(cè)驗(yàn)、社團(tuán)活動(dòng)紀(jì)錄、面試表現(xiàn)，都不難看出性格的端倪。
雖然科技業(yè)用人，基本上是技術(shù)掛帥，但在產(chǎn)品研發(fā)過(guò)程中，經(jīng)常要不眠不休完成使命，因此工程師的毅力與抗壓性很重要。在服務(wù)業(yè)，性格特質(zhì)更決定了服務(wù)質(zhì)量，多數(shù)服務(wù)業(yè)都希望員工具備細(xì)膩敏銳的同理心、陽(yáng)光般的熱情開(kāi)朗與親和力、以及不耐其煩的溝通協(xié)調(diào)能力。
7、歷 練
跨國(guó)公司栽培高級(jí)人才，最重要的方法就是“輪調(diào)”，讓你在不同部門(mén)與國(guó)家之間培養(yǎng)閱歷。歷練的多寡，決定你究竟可成大器，還是一顆小螺絲釘。對(duì)社會(huì)新人來(lái)說(shuō)，包括社團(tuán)活動(dòng)、打工實(shí)習(xí)、校內(nèi)外比賽、海外游學(xué)、項(xiàng)目研究，都是有用的歷練。而對(duì)職場(chǎng)新手來(lái)說(shuō)，對(duì)于上司交辦的高難度陌生任務(wù)，不可視為畏途，反而應(yīng)該積極爭(zhēng)取參與各種項(xiàng)目，以及外派出差的機(jī)會(huì)，給自己更多職場(chǎng)歷練。
女性提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的五種手段
一、老驥伏櫪，志在千里
進(jìn)入防衰期之后，由于年齡方面的關(guān)系，很多職場(chǎng)女性會(huì)由于身體以及生理方面的原因，慢慢無(wú)法適應(yīng)巨大的工作壓力，久而久之產(chǎn)生隱退的想法，這種消極的想法會(huì)影響自己的競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該摒棄。
年齡是職場(chǎng)女性無(wú)法避開(kāi)的敵人。隨著年歲的增加，在競(jìng)爭(zhēng)異常殘酷的職場(chǎng)上，總會(huì)有一些年齡偏大的女性因?yàn)閷W(xué)習(xí)能力的下降，或者接受新知識(shí)能力的減弱，導(dǎo)致自己的競(jìng)爭(zhēng)力不斷減弱，最終被年輕人取代。職場(chǎng)生涯中的輝煌期如同午后的太陽(yáng)，慢慢滑落。但專(zhuān)家表示，在這個(gè)階段，被動(dòng)地等待退休并不是唯一的選擇，而是完全可以利用自身的優(yōu)勢(shì)，重新整合資源，并調(diào)整知識(shí)結(jié)構(gòu)，將職業(yè)生涯中的最佳狀態(tài)再延長(zhǎng)一段時(shí)間。尤其是對(duì)于在專(zhuān)業(yè)技術(shù)上有豐富經(jīng)驗(yàn)人的來(lái)說(shuō)，在某些方面還是具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，因此只要將優(yōu)勢(shì)針對(duì)性地發(fā)揮出來(lái)，還是能夠有效延長(zhǎng)自己的最佳狀態(tài)。
職場(chǎng)女性如何克服年齡上的弱勢(shì)，不服老是最大的“藥方”。一旦遇到因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蟮阶屪约豪鲜钱a(chǎn)生“多一事不如少一事”的想法時(shí)，不妨有意識(shí)地給自己一些心理暗示，如提醒自己還沒(méi)老，還能做到像曹操所說(shuō)的那樣，“老驥伏櫪，志在千里”，憑借自己的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)力，再學(xué)些新東西，爭(zhēng)取成為公司這個(gè)崗位上舉足輕重的人物。
處于防衰期內(nèi)的職場(chǎng)女性最大優(yōu)勢(shì)就是職業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常豐富，這是一些年輕人所不具備的。因此，他們可以要求在公司內(nèi)部進(jìn)行崗位輪換，讓自己從事諸如培訓(xùn)方面的工作，帶領(lǐng)并幫助年輕人迅速成長(zhǎng)起來(lái)。通過(guò)這種崗位上的輪換，發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，也是一種延長(zhǎng)狀態(tài)的方式。
二、美麗與能力的完美組合
愛(ài)美之心，人皆有之。美麗的容貌，的確能夠幫助職場(chǎng)女性順利走向成功。無(wú)論職場(chǎng)多么硝煙彌漫，無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)多么刀光劍影，許多男上司、男同事、男客戶(hù)仍然都會(huì)對(duì)自己身邊的美女另眼相看。
作為職場(chǎng)美女來(lái)說(shuō)，她們有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，但也有著無(wú)可奈何的尷尬。當(dāng)她們事業(yè)有成的時(shí)候，人們總是將她們的成功歸功于她們的容貌，她們特有的工作能力和業(yè)績(jī)，往往會(huì)因?yàn)殚L(zhǎng)得美麗而大打折扣。
一個(gè)人成功不成功，長(zhǎng)相也許能起關(guān)鍵作用。漂亮不漂亮是硬件，不容易改變;能力強(qiáng)不強(qiáng)是軟件，通過(guò)努力還可以提高。但無(wú)論什么工作，能力肯定是第一位的。一個(gè)人如果沒(méi)有什么能力，哪怕長(zhǎng)得再美，也不會(huì)成就什么大事業(yè)。
美麗是一種優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵是怎樣把這個(gè)優(yōu)勢(shì)利用好。在職場(chǎng)中美貌和能力這兩樣都很重要。
美女現(xiàn)象實(shí)質(zhì)上是一種文化。職場(chǎng)美女首先應(yīng)該是個(gè)職業(yè)人，拋開(kāi)男女特有的性別特質(zhì)，任何企業(yè)都需要忠誠(chéng)、勤奮、創(chuàng)新、善于合作的員工。一個(gè)完全意義上的職場(chǎng)美女，應(yīng)該在才藝、德行和外貌三方面構(gòu)架自己的整體美。
三、展示你最優(yōu)秀的一面
如果你沒(méi)有堅(jiān)硬的后臺(tái)做硬件，要想在競(jìng)爭(zhēng)中取勝只有依靠自身的軟件了，比如：你是否有良好的溝通能力？有沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神？外交能力是否出色？是否知道編織自己的人際關(guān)系網(wǎng)等等。當(dāng)然，你所擁有的這些軟件一定要是對(duì)手所沒(méi)有的，這樣才能體現(xiàn)你的優(yōu)勢(shì)。然后再通過(guò)適當(dāng)?shù)耐緩桨阉鼈冋故境鰜?lái)。
案例：酷咔咔飾品市場(chǎng)部助理Amy不久前被提升為秘書(shū)室主任，那是因?yàn)樗綍r(shí)所做的策劃文案都十分精采，并常有文章在報(bào)刊雜志上發(fā)表，當(dāng)Amy得知秘書(shū)室主任一職空缺，公司內(nèi)定人選是打字員林夢(mèng)時(shí)，自信的她便來(lái)了個(gè)毛遂自薦?？偨?jīng)理邊翻看著Amy的文案，一邊對(duì)她一手漂亮的字發(fā)出贊嘆，考慮之后終于決定放棄那個(gè)長(zhǎng)得漂亮但文筆平平的林夢(mèng)。
“好酒不怕巷子深”、“土不埋金”的古訓(xùn)有時(shí)在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中并不適用，等著別人發(fā)現(xiàn)往往會(huì)使自己與機(jī)遇失之交臂，不如學(xué)會(huì)讓別人發(fā)現(xiàn)你。
如果你總是躲在一旁，不去引人注目，那么想一想：
1、在到處是才思敏捷的智者的職場(chǎng)里，上司的目光會(huì)穿過(guò)這么多亮麗的光環(huán)看到默默無(wú)聞的你嗎？
2、如果你不知道去創(chuàng)造機(jī)會(huì)，有了機(jī)會(huì)也不知道如何把握，在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中失敗當(dāng)然在所難免，恰如一只不懂得在人前開(kāi)屏的孔雀，又怎會(huì)讓眾人因它的美麗而發(fā)出贊嘆和欣賞？
展示你優(yōu)秀一面的優(yōu)點(diǎn)： 1、讓同事和上司了解你的才能，你就能得到比對(duì)手更多的機(jī)會(huì)。
2、在職業(yè)舞臺(tái)上跳出最美的舞蹈，當(dāng)然會(huì)得到最熱烈的掌聲，只是，掌聲與鮮花的獲得至少要有以下兩個(gè)必要前提：一是要有勇力走上舞臺(tái)，二是要設(shè)計(jì)出比對(duì)手更曼妙的舞姿。
四、避免與對(duì)手發(fā)生正面沖突
很多時(shí)候我們會(huì)將自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手看做是死敵，為了成為那個(gè)令人艷羨的成功者，也許你會(huì)不擇手段地排擠對(duì)手：或是拉幫結(jié)派，或在上司面前歷數(shù)別人的不是，或設(shè)下一個(gè)又一個(gè)巧計(jì)使得對(duì)方“馬失前蹄”，但可悲的是，處心積慮的人有時(shí)并沒(méi)能成為最終的贏家，收獲的只是一腔沮喪和悔恨。
不論在什么情況下都請(qǐng)記?。号c自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手發(fā)生正面沖突永遠(yuǎn)是最蠢的做法，往往會(huì)招致別人的看低和上司對(duì)你的負(fù)面評(píng)價(jià)。因此，選準(zhǔn)時(shí)機(jī)運(yùn)用以退為進(jìn)的戰(zhàn)術(shù)，才不失為取勝的一種策略。
避免與對(duì)手發(fā)生正面沖突的優(yōu)點(diǎn)：
1、面對(duì)對(duì)手咄咄逼人之勢(shì)仍能保持冷靜，會(huì)顯出你的理智和遇事不亂的大將風(fēng)度。
2、冷淡對(duì)手的攻擊也許會(huì)給人造成軟弱可欺的印象，但這只是暫時(shí)的，在那些能夠慧眼識(shí)金的上司眼里，對(duì)手的尖刻恰恰從側(cè)面反襯出你的大度。
3、以委婉又不卑不亢的態(tài)度方式化解與對(duì)手的正面沖突，顯示了你有極強(qiáng)的處理突發(fā)事件的應(yīng)變能力。
4、要做到不但面對(duì)對(duì)手的帶挑釁色彩的言行保持冷靜，也檢討自己的所做所為是否給對(duì)手帶來(lái)了挑起爭(zhēng)端的機(jī)會(huì)，否則事發(fā)后你將處于被動(dòng)地位，小心行事與適度的沉默會(huì)為你省去許多麻煩和尷尬。
五、擁有一顆寬容的心
實(shí)際上，“成者王侯敗者寇”并不適用于競(jìng)爭(zhēng)激烈的辦公室，因?yàn)椴徽搫贁∪绾?，大家今后還是要在一起工作。試著讓自己擁有一顆寬容的心，讓心緒變得平和，使自己能理解別人，這樣無(wú)論成敗你都是英雄。
案例：人事部經(jīng)理在離職之前，曾向公司推薦趙萌代替自己，但最終坐在這個(gè)位子上的人卻是海麗。有人為趙萌感到不平，畢竟海麗無(wú)論從資歷還是從學(xué)歷或水平上都比不上她。但趙萌笑著說(shuō)其實(shí)海麗有許多優(yōu)點(diǎn)，活潑好學(xué)、聰明伶俐。
海麗深知自己為了得到這個(gè)職位使用了不高明的手段，所以心里也覺(jué)得愧對(duì)趙萌。但大度的趙萌卻不去追究這件事，在同海麗的交往中仍保持著友善的態(tài)度，令她既意外又感動(dòng)。
第二年的薪資評(píng)比，趙萌得到了最高的加薪浮度，身為人事部經(jīng)理的海麗在其中當(dāng)然起了舉足輕重的作用。不久趙萌也被委派做了公關(guān)部的經(jīng)理。分析：辦公室的緊張壓力本來(lái)就使人容易變得猜忌、乖戾、郁悶、暴躁，這時(shí)的你與其花費(fèi)時(shí)間去貶低對(duì)手、急著跳出來(lái)表現(xiàn)自己，不如冷靜下來(lái)想想怎樣編織更為和諧的人際關(guān)際和圓滿(mǎn)地完成每一件任務(wù)。如果能做到做事得體、待人有禮，把自己修煉成一個(gè)高尚親切有品味的優(yōu)雅女性，那么你一定會(huì)爭(zhēng)取到那張對(duì)自己更為有利的牌。
職場(chǎng)中的人際關(guān)系就是這樣，走到那里也都會(huì)有互惠互利，盡管有時(shí)并不公平，但是不居要職的你沒(méi)有生殺大權(quán)，在辦公室這個(gè)“是非之地”，如果不遵守其中的游戲規(guī)則，那么當(dāng)裁員的號(hào)角吹響時(shí)，第一個(gè)被淘汰出局的人，也許就是你。
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2.如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的對(duì)手排擠
3.職場(chǎng)如何對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手