2017年社保新政策退休年齡規(guī)定(2)
2017年社保新政策退休年齡規(guī)定
2017年女職工退休年齡最新規(guī)定
女職工退休年齡按如下規(guī)定確定：經(jīng)人事行政主管部門審批錄用為干部的女職工，退休年齡為55周歲?！秳趧臃ā穼嵤┣皡⒓庸ぷ鞯呐と撕汀秳趧臃ā穼嵤┖髤⒓庸ぷ鞯呐毠ぃ云溟L期所在崗位確定退休年齡。
長期在管理工作崗位上工作的，退休年齡為55周歲;長期在生產(chǎn)崗位上工作的退休年齡為50周歲。凡在本單位擔(dān)任一定行政管理職務(wù)或未直接從事本單位生產(chǎn)產(chǎn)品活動或不直接從事本行業(yè)一線生產(chǎn)、服務(wù)、工勤崗位工作的，都按從事管理崗位確定。
職工在管理崗位的累計工作時間大于在生產(chǎn)崗位的累計工作時間即為長期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲;反之，即為長期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計算在崗工作時間。
《勞動合同法》第42條規(guī)定，“在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足五年的”，用人單位不得根據(jù)勞動合同法第40條、41條規(guī)定解除勞動合同。而勞動合同法第40條、41條是用人單位除勞動者存在嚴(yán)重過錯外常見的裁減人員的法定情形。
對于連續(xù)工作年限，通常雙方并無爭議，但是，對于解除合同時是否距法定退休年齡不足5年，用人單位與勞動者往往存在重大分歧，且此問題直接影響用人單位解除勞動合同的合法性。因此，對該問題的厘清，有助于雙方依法處理相關(guān)爭議，用人單位也可以避免違法解除勞動合同的法律風(fēng)險。
目前政策下，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低于男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解，1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的社會主義國家，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。
2017靈活就業(yè)人員退休年齡新規(guī)定
全市參加靈活就業(yè)人員醫(yī)保有約65萬人。按照《辦法》規(guī)定，今后這65萬的靈活就業(yè)人員只能選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)?；蛘叱青l(xiāng)居民醫(yī)保，而選擇轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參保人，其原有的醫(yī)保繳費年限可直接計算為職工醫(yī)保的繳費年限。
靈活就業(yè)人員轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保，其繳費標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)保待遇將有何改變?記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保繳費費率為4%。而《辦法》中規(guī)定，失業(yè)人員、靈活就業(yè)人員及退休延繳人員的繳費基數(shù)為上年度本市在崗職工月平均工資的60%，靈活就業(yè)人員及退休延繳人員應(yīng)當(dāng)按其繳費基數(shù)的9%按月足額繳納職工社會醫(yī)療保險費。
繳費標(biāo)準(zhǔn)提高，將來的醫(yī)保待遇也將有所提高。記者了解到，目前靈活就業(yè)人員醫(yī)保是沒有個人賬戶的，也就是說，醫(yī)?？▋?nèi)每個月不會劃撥錢，如果跟職工醫(yī)?？繑n，那么，靈活就業(yè)人員醫(yī)保也將有個人賬戶，每月按本年度本人職工社會醫(yī)療保險月繳費基數(shù)的2%至3.8%劃入?yún)⒈Ｈ藗€人賬戶。此外，其今后門診報銷的比例也將和職工醫(yī)?？待R。
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