2017遼寧省產假天數最新規(guī)定

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　　2017年遼寧省產假最新規(guī)定

　　遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　《遼寧省人口與計劃生育條例修正案(草案)》

　　1、生育兩個以內子女不用審批

　　我省將單獨二孩政策調整為全面二孩政策。草案規(guī)定“提倡一對夫妻生育兩個子女”。生育兩個以內子女的，不實行審批，實行免費登記服務，由家庭自主安排生育。

　　2、三種情況擬可生三孩及以上

　　草案對經批準可以生育第三個及以上子女的條件作出規(guī)定，主要包括三種情形：

　　1)再婚(不含復婚)夫妻婚前共計生育(含依法收養(yǎng))一個子女，婚后又生育一個子女的;

　　2)再婚夫妻婚前共計生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的;

　　3)夫妻生育兩個子女，有一個以上子女經市衛(wèi)生和計劃生育行政部門組織醫(yī)學專家鑒定為非遺傳性殘疾的病殘兒的。

　　需要說明的是，依法收養(yǎng)的孤兒、殘疾兒、棄嬰不計算為生育子女數，送養(yǎng)的子女計算為生育子女數。

　　另外，由于現(xiàn)實生活中再生育子女的情形比較復雜，立法中難以完全列舉。為此，根據全國人大會決定的基本精神，按照依法管控與人性化管理相結合的原則，同時設置了兜底條款，即法律、法規(guī)和省人民政府規(guī)定的其他情形。

　　3、所有依法登記夫妻 婚假都增加7日

　　草案刪除“晚婚”規(guī)定，修改為“依法辦理婚姻登記的夫妻，增加婚假7日”。依照此前我省對晚婚人群普遍執(zhí)行辦法，“3+7”的10天婚假適用到更多夫妻。增加婚假7日的適用對象由晚婚職工擴大為依法辦理登記的夫妻，成為一大亮點?；榧倨陂g工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　4、所有符合規(guī)定婦女 產假都增加60日

　　草案刪除“晚育”規(guī)定，修改為“符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日”。依照此前我省對晚育人群執(zhí)行的辦法，“98+60”的158天產假，擴大到所有符合生育政策的人群。產假期間，工資和福利待遇不變。

　　5、配偶護理假15日 工資照發(fā)福利不變

　　因晚婚規(guī)定刪除，所有符合生育政策的產婦，其配偶也享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

　　6、有《獨生子女證》夫妻仍可拿獎勵

　　根據全國人大會的決定，草案增加“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予獲得《獨生子女父母光榮證》夫妻的獎勵由其所在單位執(zhí)行的，單位主要負責人應當承擔落實責任。”

　　產前假工資規(guī)定

　　1、孕期工資

　　女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假 前執(zhí)行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。

　　2、保胎假期間的工資

　　《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海 市勞動局的復函》(1982年，現(xiàn)在有效)中規(guī)定，女職工按計劃生育 懷 孕，經過醫(yī)師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。

　　根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續(xù)工齡 劃檔。具體計算方式為：

　　a.連續(xù)工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);

　　b.連續(xù)工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);

　　c.連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);

　　d.連續(xù)工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);

　　e.連續(xù)工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。

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