2017遼寧省產(chǎn)假天數(shù)最新規(guī)定(2)
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產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間
產(chǎn)假 最久可以休息多長(zhǎng)時(shí)間產(chǎn)假是女職工在懷孕待產(chǎn)或生產(chǎn)期間，停止工作，工資照發(fā)的一種帶薪假。我國(guó)《勞動(dòng)法 》第62條規(guī)定：“女職工生育的產(chǎn)假不能少于90天”，只對(duì)女職工產(chǎn)假的期限作出了最低限制，但并沒(méi)有上限的限制。實(shí)踐中，各省、自治區(qū)、直轄市往往都會(huì)根據(jù)我國(guó)提倡晚婚晚育的計(jì)劃生育 政策，對(duì)符合政策的女職工給予獎(jiǎng)勵(lì)性的產(chǎn)假，女職工實(shí)際享有到的產(chǎn)假可能高于90天。
中國(guó)各地方和各單位對(duì)產(chǎn)假的長(zhǎng)度并沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定。要了解具體能休多長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，你需要了解相關(guān)法規(guī)、地方政策以及自己所在單位的具體規(guī)定。但是中國(guó)的有關(guān)法律保證了女性職工享有帶薪產(chǎn)假的權(quán)力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時(shí)，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計(jì)劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時(shí)的具體情況和準(zhǔn)媽媽的個(gè)人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。例如，《北京 市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定晚育的女性(生育時(shí)已滿24周歲)可以享受獎(jiǎng)勵(lì)假30天。有些地方還規(guī)定，如果出現(xiàn)剖腹產(chǎn)、難產(chǎn)等情況，產(chǎn)婦也可以享受額外的產(chǎn)假。
由于各地計(jì)劃生育政策的和工作單位具體規(guī)定不同，產(chǎn)假的長(zhǎng)短有很大的伸縮性。
各國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的是多少天
瑞典父母共享16個(gè)月產(chǎn)假 能領(lǐng)大部分薪水 美國(guó)媽媽只有12周 還不帶薪
最長(zhǎng)產(chǎn)假
瑞典最慷慨
國(guó)務(wù)院法制辦21日公布了《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》，擬延長(zhǎng)帶薪產(chǎn)假至14周。那么，國(guó)外是如何規(guī)定產(chǎn)假的?
記者發(fā)現(xiàn)，各國(guó)的媽媽們都有同樣初為人母的喜悅，但產(chǎn)假的待遇卻有著天壤之別。
例如，挪威的產(chǎn)婦在拿著100%薪水的同時(shí)，產(chǎn)假可達(dá)56周。瑞典的帶薪產(chǎn)假更是長(zhǎng)達(dá)16個(gè)月。相比之下，不少美國(guó)產(chǎn)婦則因?yàn)闊o(wú)帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
長(zhǎng)
瑞典最慷慨 父母共享16個(gè)月帶薪產(chǎn)假
縱觀各國(guó)帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國(guó)家的產(chǎn)假最長(zhǎng)，達(dá)52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國(guó)家都在14周左右，但有的國(guó)家有著幸福的“例外”，產(chǎn)假能休上一年半載。
在產(chǎn)假方面，瑞典可謂最慷慨的國(guó)家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)偂Ｆ渲?，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。
瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺(tái)的，之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個(gè)星期，還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時(shí)候入職，都能享受至少14周的休假權(quán)。
《父母親產(chǎn)假法》的出臺(tái)減少了瑞典男女在職場(chǎng)上的不平等，這改變了傳統(tǒng)上生孩子就意味著要女性放棄事業(yè)，90%的女性在產(chǎn)假結(jié)束后都會(huì)回到原來(lái)的崗位，同時(shí)，幼年兒童也能得到父母更多的照顧。
在挪威，父母雙方總共可以休47周的育兒假，拿全額工資;也可休57周，拿原來(lái)工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。
在英國(guó)，從2010年4月開(kāi)始，女性產(chǎn)假(包括流產(chǎn)、難產(chǎn))可以申請(qǐng)52周，即一年時(shí)間。產(chǎn)假的頭6個(gè)星期，媽媽可以領(lǐng)取90%的工資，以后的33個(gè)星期，每周可以領(lǐng)取最多112.75英鎊，再以后的13個(gè)星期，不領(lǐng)取工資。
一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)加拿大的家庭可以擁有50周的假期來(lái)照料新生兒。這些假期都是帶薪假期，是由就業(yè)保障系統(tǒng)來(lái)支付。
短
美國(guó)產(chǎn)假政策最“無(wú)情” 僅12周還不帶薪
有意思的是，同樣是發(fā)達(dá)國(guó)家，美國(guó)的產(chǎn)假政策跟英法德等國(guó)家相比可謂最“無(wú)情”。在美國(guó)，沒(méi)有母親帶薪產(chǎn)假一說(shuō)，只有母親不帶薪產(chǎn)假12周，父親也同樣。這是所有工業(yè)化國(guó)家中最短的產(chǎn)假。而且還有一些限制，比如之前必須受雇于特定雇主12個(gè)月，其間至少工作1250個(gè)小時(shí)等。
由于缺少給產(chǎn)婦提供帶薪產(chǎn)假的法律保障，迫使很多美國(guó)產(chǎn)婦產(chǎn)后幾天就不得不繼續(xù)上班。
人權(quán)觀察組織女權(quán)部門(mén)副主任華珍妮表示：雖然美國(guó)一直強(qiáng)調(diào)家庭，但在確保工薪家庭的福利方面，卻一直落后于其他發(fā)達(dá)國(guó)家。人權(quán)觀察組織甚至在報(bào)告中稱，缺乏帶薪產(chǎn)假或事假可能導(dǎo)致諸多有害的結(jié)果，諸如產(chǎn)后抑郁癥、母親提前停止哺乳，甚至?xí)仁挂恍┘彝ハ萑雮鶆?wù)危機(jī)中。
“奶爸配額”
挪威男性享受12周育兒假
在不少國(guó)家尤其是歐洲地區(qū)，媽媽生娃，爸爸也跟著帶薪休產(chǎn)假。人們普遍認(rèn)為，新生兒與父母共度親密時(shí)光，有利于孩子的健康和發(fā)育。
記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，在歐洲至少有12個(gè)國(guó)家的父親享有至少2周的帶薪產(chǎn)假，包括丹麥、芬蘭、法國(guó)等。在我國(guó)，晚育的情況下，父親有7天帶薪護(hù)理假。
在產(chǎn)假的提供方面，挪威一向是全球最慷慨的國(guó)家之一。今年5月，挪威議會(huì)開(kāi)始審議表決一個(gè)法律草案，根據(jù)這一草案，挪威“奶爸”們的育兒假將從現(xiàn)在的10周延長(zhǎng)到12周，新生兒父母雙方總共可休47周育兒假，在此期間拿全額工資，也可選擇總共休57周，拿工資的80%。全部費(fèi)用都由國(guó)家承擔(dān)。
挪威政府表示，到2013年底前，會(huì)進(jìn)一步將父親必休的育兒假推進(jìn)到14周。
1993年，挪威首次規(guī)定男性必須休育兒假，當(dāng)時(shí)為4周。挪威人將這一條款風(fēng)趣地稱為“奶爸配額”。
挪威統(tǒng)計(jì)局社會(huì)和人口研究部工作人員布朗保格表示，挪威家庭政策的目標(biāo)，是使男性和女性都能兼顧孩子和工作，找到家庭和事業(yè)之間的平衡。他介紹說(shuō)，如今，越來(lái)越多的挪威父親選擇休10周以上的產(chǎn)假。他的一個(gè)朋友就因?yàn)榧依?個(gè)孩子的陸續(xù)出生，在5年里總共休了近3年的“父親產(chǎn)假”，而且都是全薪假。
英國(guó)政府也提出了一系列加強(qiáng)父親作用的措施，比如其中就包括將新生兒母親的一半產(chǎn)假讓給父親，離職的6個(gè)月期間，父親可以扮演“全職奶爸”的角色。在澳大利亞，規(guī)定要求男性擁有18周的育嬰假期，大約為4個(gè)半月。
●專(zhuān)家觀點(diǎn)
產(chǎn)假在12周以下，7個(gè)國(guó)家，占5%，巴拉圭、塞舌爾等
無(wú)明確記錄，18個(gè)國(guó)家，占13%
產(chǎn)假12周，39個(gè)國(guó)家，占29%，如埃及、阿根廷等
產(chǎn)假在14周以上，48個(gè)國(guó)家，占35%，如法國(guó)、芬蘭等
產(chǎn)假在13~14周之間，24個(gè)國(guó)家，占18%，如愛(ài)爾蘭、日本等
各國(guó)產(chǎn)假期限情況
國(guó)情和體制不同
致產(chǎn)假長(zhǎng)短不一
國(guó)內(nèi)知名勞動(dòng)保障專(zhuān)家上午接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，各國(guó)產(chǎn)假長(zhǎng)短不一，與各國(guó)的國(guó)情和體制息息相關(guān)。以美國(guó)為例，婦女基本不休產(chǎn)假，與中國(guó)等國(guó)形成了鮮明的對(duì)比，這是因?yàn)槊绹?guó)的傳統(tǒng)文化習(xí)俗和個(gè)人的生理素質(zhì)與中國(guó)截然不同。
此外，在制度上，美國(guó)屬于自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，雇傭關(guān)系比較自由。在美國(guó)也有不少婦女選擇產(chǎn)后一年不工作來(lái)照顧孩子。美國(guó)本身的市場(chǎng)體制決定了美國(guó)婦女“退出和進(jìn)入”勞動(dòng)力市場(chǎng)并沒(méi)有中國(guó)婦女那么困難。
而在歐洲，整體的生活氛圍比較悠閑，立法體制也比較完善，能夠很好地保障婦女的生育權(quán)利，因此，很多歐洲國(guó)家產(chǎn)假時(shí)間很長(zhǎng)也就不足為奇了。
而我國(guó)擬增加女職工產(chǎn)假是根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況而做出的決定，因?yàn)橛行┯萌藛挝滑F(xiàn)在對(duì)婦女實(shí)施的產(chǎn)假已經(jīng)超過(guò)了之前所規(guī)定的90天。
專(zhuān)家指出，增加?jì)D女的產(chǎn)假本身可以透視出婦女與用人單位之間權(quán)益平等的問(wèn)題。要保障婦女的權(quán)益，還需要整個(gè)社會(huì)的通力合作以及立法的完善。
總而言之，目前中國(guó)社會(huì)的發(fā)展水平還落后于歐美等國(guó)，保障水平也并不比這些國(guó)家高。因此，我國(guó)的產(chǎn)假時(shí)間應(yīng)該合理滿足婦女的生理需要，既要有婦女的恢復(fù)期，又要有適當(dāng)?shù)牟溉槠?。這樣才能夠使婦女在生育后再次順利回到崗位，兼顧家庭和工作。
●上午追訪
國(guó)際勞工組織：婦女產(chǎn)假不應(yīng)少于14周
國(guó)際勞工組織相關(guān)負(fù)責(zé)人上午向本報(bào)記者表示，該組織的《生育保障公約》規(guī)定，婦女產(chǎn)假應(yīng)該不少于14周。
該負(fù)責(zé)人表示，如果婦女的產(chǎn)假被用人單位剝奪，首先，應(yīng)采取協(xié)商的方式來(lái)解決。生育保障應(yīng)該反映在勞動(dòng)合同以及工會(huì)代表工人和資方達(dá)成的協(xié)議中。如果用人單位有工會(huì)組織的話，女員工應(yīng)該要求該工會(huì)代表與雇主協(xié)商獲得應(yīng)有的生育保障權(quán)利。如果婦女的權(quán)益被侵犯了，她應(yīng)該以“就業(yè)歧視”向相關(guān)政府勞工部門(mén)起訴。
此外，該負(fù)責(zé)人指出，中國(guó)應(yīng)該在立法和規(guī)定中加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管。
數(shù)據(jù)來(lái)源：《全球社會(huì)保障》對(duì)136個(gè)國(guó)家的產(chǎn)假進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)
部分國(guó)家產(chǎn)假一覽
國(guó)家 母親帶薪產(chǎn)假 薪水
印度 135天 100%
日本 14周 60%
韓國(guó) 90天 100%
巴西 120天 100%
法國(guó) 20周 100%
德國(guó) 52周 65%
匈牙利 24周 100%
意大利 22周 80%
南非 12周 45%
古巴 52周 100%
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