育兒假是一個(gè)新概念，我們所說的育兒假是怎么規(guī)定的呢?下面是為大家整理的育兒假包括雙休日嗎，請(qǐng)看!喜歡可以收藏分享喲!

育兒假包括雙休日嗎

育兒假不包括雙休日。3歲以下嬰幼兒的父母，每人每年享受累計(jì)10天的育兒假。

育兒假是從子女出生之日起，按照自然年度來計(jì)算的。育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日、職業(yè)假。育兒假不按照子女?dāng)?shù)量來疊加享受，期限是根據(jù)當(dāng)年內(nèi)夫妻實(shí)有3周歲以下嬰幼兒子女的具體情形來確定。

育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。符合要求的夫妻才能休育兒假，一般規(guī)定在子女滿三周歲之前，每個(gè)人每年有五個(gè)工作日的假期，育兒假既可以連著休，也可以分開休，這個(gè)時(shí)期內(nèi)的工資待遇與平常是一樣的，公司不得克扣。

育兒假的天數(shù)的法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)民法典》第五條中表示： 子女滿三周歲前每個(gè)周歲以內(nèi)，夫妻每人每年都有5個(gè)工作日育兒假。

育兒假男方也可以休嗎

育兒假男方也可以休!這里以重慶的相關(guān)規(guī)定作為例子。

重慶市人口與計(jì)生條例里對(duì)產(chǎn)假、護(hù)理假都做了明確規(guī)定，男職工護(hù)理假增加至20天，原是15天。男方與女方可以共享護(hù)理假，經(jīng)單位的批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假，一直到子女1周歲為止。

男職工護(hù)理假延長(zhǎng)至20天是此次重慶市修法的亮點(diǎn)，對(duì)產(chǎn)假、護(hù)理假均作了適當(dāng)延長(zhǎng)，安排也更靈活和人性化。

對(duì)于符合法律法規(guī)的生育女職工在產(chǎn)假期間，其配偶所在單位要給予男方護(hù)理假20天，護(hù)理假期間的待遇與在崗職工一樣。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的職工在產(chǎn)假或者護(hù)理假時(shí)間到之后，經(jīng)單位的批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假到子女一周歲為止，夫妻雙方也可以在子女6周歲前，每年各累計(jì)休5至10天的育兒假。在過去，只有女職工可連續(xù)休假至子女一周歲為止，這次增加了其配偶的育兒假天數(shù)。這期間的月工資不低于休假前本人基本工資的75%，也不得低于當(dāng)年本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。夫妻雙方在子女6周歲前每年累積休5至10天的育兒假的這期間的工資和在崗職工一樣。

各地的具體辦法按各市的具體規(guī)定執(zhí)行，這里僅以重慶市相關(guān)規(guī)定及辦法作為參考。