高溫補貼發(fā)放標準2023年是多少

朋友們知道高溫補貼發(fā)放標準2023是多少的嗎?咱們一起來看看以及了解下吧!以下是小編為大家?guī)淼母邷匮a貼發(fā)放標準2023年是多少，希望您能喜歡!

高溫補貼發(fā)放標準2023年是多少

1、北京

發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)不低于180元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)不低于120元/月

發(fā)放時間：6至8月

2、河北

發(fā)放標準：室外露天作業(yè)2元/小時，室內(nèi)高溫勞動者1.5元/小時

發(fā)放時間：實行差別時長

3、天津

發(fā)放標準：上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四舍五入保留到角。

發(fā)放時間：6至9月

4、上海

發(fā)放標準：300元/月

發(fā)放時間：6至9月

5、浙江

發(fā)放標準：室外高溫作業(yè)300元/月;市內(nèi)高溫作業(yè)200元/月

發(fā)放時間：6至9月

6、山西

發(fā)放標準：240元/月

發(fā)放時間：6至9月

7、陜西

發(fā)放標準：25元/天

發(fā)放時間：6至9月

8、遼寧

發(fā)放標準：200元/月

發(fā)放時間：7至9月

9、福建

發(fā)放標準：12元/天或者260元/月。

發(fā)放時間：5月按實際高溫天數(shù)計發(fā);6至9月，按月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)計發(fā)。

10、內(nèi)蒙古

發(fā)放標準：180元/月

11、廣東

發(fā)放標準：150元/月

發(fā)放時間：6至10月

12、廣西

發(fā)放標準：100—200元/月

發(fā)放時間：6至10月

13、湖南

發(fā)放標準：最低150S/月

發(fā)放時間：7至9月

14、江西

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)不低于300元/月，室內(nèi)非高溫作業(yè)不低于200元/月

發(fā)放時間：6—9月

15、江蘇

發(fā)放標準：300元/月

發(fā)放時間：6—9月

16、山東

發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)200元/月，非高溫作業(yè)140元/月

發(fā)放時間：6—9月

17、甘肅

發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時間：6—9月

18、湖北

發(fā)放標準：12元/天

發(fā)放時間：6~9月

19、河南

發(fā)放標準：10元/天

20、云南

發(fā)放標準：10元/天

21、海南

發(fā)放標準：10元/天

發(fā)放時間： 4—10月

22、吉林

發(fā)放標準：10元以上/天

23、四川

發(fā)放標準：10—18元/天

24、新疆

發(fā)放標準：10—20元/天

25、安徽

發(fā)放標準：不低于15元/天

26、寧夏

發(fā)放標準：高溫、露天作業(yè)人員12元/天，其他作業(yè)人員8元/天

發(fā)放時間：6—9月

27、重慶

發(fā)放標準：不低于5、10、15元/天(按氣溫范圍)

28、貴州

發(fā)放標準：8元/天或168元/月

發(fā)放時間：按月發(fā)放為6—9月

用人單位拒發(fā)高溫補貼怎么辦?

如果你符合高溫補貼條件而企業(yè)未發(fā)放的，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門接到勞動者投訴后，會去調(diào)查核實相關情況，并作出處理。如果職工遇到高溫費問題，可通過當?shù)毓c企業(yè)溝通協(xié)商，或代職工向勞動部門反映情況。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1、氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天戶外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2、孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3、工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

4、“清涼飲料”不能抵補貼

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規(guī)定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少二年。勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

廣東2023高溫補貼標準

根據(jù)相關規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。

廣東省高溫補貼標準為每人每月300元;如果按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，按每人每天13.8元計算。

高溫補貼是公司給的還是國家給的?

高溫補貼由用人單位按規(guī)定發(fā)放。國家規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下日最高氣溫達到35度以上，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。符合上述條件的員工應該享受高溫津貼，如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費是算不上違法的。

法律依據(jù)：《防暑降溫措施管理辦法》第七條

用人單位應當落實以下高溫作業(yè)勞動保護措施：

(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。

(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時設計，同時施工，同時投入生產(chǎn)和使用。

(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的高溫日常監(jiān)測，并按照有關規(guī)定進行職業(yè)病危害因素檢測、評價。

(四)用人單位應當依照有關規(guī)定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監(jiān)護檔案并書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。