工資總額如何計算

時間：2016-12-23 10:28:52 曉鏵971由分享

工資總額如何計算

　　工資作為勞動力要素價格的表現(xiàn)形式和居民收入的主要構成部分,其空間結構形態(tài)對于引導勞動力合理流動、實現(xiàn)區(qū)域經濟集聚式發(fā)展、經濟空間結構優(yōu)化與效率提升具有重要意義。下面讓學習啦小編來告訴你工資總額如何計算，希望能夠幫到你。

　　工資總額職工工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據，它包括6 個部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。機關事業(yè)單位工資總額為經費報表中的工資、補貼工資，其它工資中的目標津貼、誤餐補貼、獨生子女費、洗理衛(wèi)生費六項之和。

　　工資總額的工資基數(shù)

　　工資總額基數(shù)，根據國家關于工資總額的構成規(guī)定，原則上以本單位上年勞動工資年報數(shù)為基礎，核減一次性補發(fā)上年工資、成建制劃出職工工資以及各種不合理的工資性支出;核增上年增人、轉正定級、成建制劃人職工的翹尾工資，以及國家規(guī)定的其它增減工資的因素后確定。

　　計時工資是指按計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：

　　1對已做工作按計時工資標準支付的工資;

　　2實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;

　　3新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);

　　4運動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：

　　1實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;

　　2按工作任務包干方法支付給個人的工資;

　　3按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：

　　1生產獎;

　　2節(jié)約獎;

　　3勞動競賽獎;

　　4機關、事業(yè)單位的獎勵工資;

　　5其他獎金。

　　津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

　　1津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

　　2物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。