離職如何結(jié)算工資
離職如何結(jié)算工資
如何面對(duì)員工的流失,尤其是人才的流失,成為眾多企業(yè)不得不考慮的一個(gè)戰(zhàn)略問(wèn)題。下面學(xué)習(xí)啦小編就為大家解開(kāi)離職如何結(jié)算工資，希望能幫到你。
離職結(jié)算工資的方法
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)法離職工資如何結(jié)算?
我在這個(gè)單位上班兩年了，現(xiàn)在想辭職，但是跟單位的合同還沒(méi)有到期。我想咨詢(xún)一下，勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定離職工資結(jié)算的，有補(bǔ)償嗎?謝謝!
律師解答：
主動(dòng)辭職，沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹３窃诠緵](méi)有繳納社保的前提下，并以此為由，提出辭職，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你的什么時(shí)候辭職就什么時(shí)候結(jié)算工資，不過(guò)一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到九按公司規(guī)定到下個(gè)月才可以領(lǐng)取。你可以跟用人單位協(xié)商，單位同意就可以領(lǐng)啦。
離職工資的相關(guān)知識(shí)：
如果簽了合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等。
離職人員工資的結(jié)算時(shí)間
勞動(dòng)合同法 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
雖然勞動(dòng)合同法是這樣規(guī)定的，但是不了解快遞業(yè)務(wù)單位是不是容許收取押金。建議整理證據(jù)到檢查部門(mén)咨詢(xún)、舉報(bào)押金問(wèn)題，工資問(wèn)題。
支付離職人員工資做分錄
借：管理費(fèi)用(或銷(xiāo)售費(fèi)用、生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、在建工程等科目)---工資
貸：應(yīng)付職工薪酬
借：應(yīng)付職工薪酬
貸：銀行存款(或庫(kù)存現(xiàn)金)
辭退工人的工資，如果不是勞動(dòng)賠償性工資，就是其原來(lái)的勞動(dòng)所得，因此完全應(yīng)該歸集到產(chǎn)品成本或費(fèi)用科目，無(wú)需另設(shè)管理費(fèi)用-辭退福利科目。
如果是勞動(dòng)賠償性工資
借：營(yíng)業(yè)外支出
貸：庫(kù)存現(xiàn)金
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