人事行政主管工作職責(zé)主要是什么

時(shí)間：2022-10-25 14:41:35 思欣0由分享

人事行政主管需要對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政工作、辦公用品采購(gòu)、企業(yè)資產(chǎn)管理等基本流程;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

人事行政主管工作職責(zé)1

1、指導(dǎo)下屬文員辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作。

2、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

4、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各項(xiàng)目的制度執(zhí)行情況、考勤管理;

5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂及保存，建立健全公司的員工檔案制度;

6、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行員工事務(wù)及員工溝通等方面提供協(xié)助。

人事行政主管工作職責(zé)2

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同辦理錄用、離職手續(xù)、員工異動(dòng)記錄、員工試用/轉(zhuǎn)正管理。

3、員工考勤管理、員工社保/公積金繳納及員工薪資結(jié)算。

4、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施招聘工作，滿足部門(mén)用人需求。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核工作。

6、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織策劃員工各類(lèi)活動(dòng)。

7、負(fù)責(zé)公司行政管理工作;

8、協(xié)助完成公司安全方面事宜。

9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人事行政主管工作職責(zé)3

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源及行政管理，制定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，監(jiān)督并落地執(zhí)行;

2、修訂和完善公司各類(lèi)人事管理制度為公司管理決策提供依據(jù);

3、全面負(fù)責(zé)塑造、維護(hù)公司的企業(yè)文化，加強(qiáng)公司與員工之間凝聚力;密切關(guān)注公司所有員工的工作動(dòng)態(tài)，與員工形成高效互動(dòng)，擴(kuò)展溝通渠道，保持公司良好的的環(huán)境氛圍和內(nèi)部和諧;

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力行政整體預(yù)算的制定，并宏觀監(jiān)控各部門(mén)的成本費(fèi)用支出;管理及審批公司各類(lèi)行政費(fèi)用的開(kāi)支，并定期歸類(lèi)、統(tǒng)計(jì)和分析各類(lèi)行政費(fèi)用的使用類(lèi)別、使用明細(xì);

人事行政主管工作職責(zé)4

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、熟悉績(jī)效考核機(jī)制以及培訓(xùn)制度 ;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)等;

8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事行政主管工作職責(zé)5

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司人力資源行政制度建設(shè)并推進(jìn)執(zhí)行;

2、及時(shí)建立、更新維護(hù)人事檔案;