人事行政主管工作職責(zé)大全
人事行政主管需要形象良好，善于溝通，認(rèn)真負(fù)責(zé)，耐心細(xì)心，邏輯性強，有獨立思考能力;以下是小編精心收集整理的人事行政主管工作職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人事行政主管工作職責(zé)1
1、 全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作;
2、 負(fù)責(zé)招聘和引進(jìn)優(yōu)秀人才;
3、 參與公司薪酬和績效考核制度的建設(shè)和優(yōu)化 ;
4、 根據(jù)公司發(fā)展要求，制定和優(yōu)化公司人事行政規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行 ;
5、 定期組織公司內(nèi)外部培訓(xùn)以及相關(guān)文娛活動 ;
6、 負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的員工關(guān)系 。
人事行政主管工作職責(zé)2
負(fù)責(zé)子公司行政相關(guān)工作，有籌備經(jīng)驗者優(yōu)先;
根據(jù)崗位空缺情況擬定招聘計劃并實施，有效管理及優(yōu)化招聘渠道;
負(fù)責(zé)員工的人事管理工作，包括但不限于人員調(diào)配、薪酬核算、績效考核、勞動關(guān)系處理等;
配合集團(tuán)人事完成其他臨時性工作;
人事行政主管工作職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)、員工活動組織、策劃和安排;
4、人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、員工關(guān)系管理、招聘與配置、勞動關(guān)系等方面的操作;
5、負(fù)責(zé)行政工作的管理;
6、完成上級交辦的其他工作;
人事行政主管工作職責(zé)4
1、人事六大模塊、行政工作的全面統(tǒng)籌，完成公司對部門的目標(biāo)要求;
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;
3、指導(dǎo)部門下屬人員完成部門日常工作并能進(jìn)行效能輸出，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;
4、其他相關(guān)工作。
人事行政主管工作職責(zé)5
1、良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;
2、招聘經(jīng)驗豐富，了解各招聘渠道并能熟練運用;
3、熟悉人力資源各大模塊工作，并有實際操作經(jīng)驗;
4、熟悉行政工作流程及工作要求。
5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。
人事行政主管工作職責(zé)6
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
人事行政主管工作職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2、負(fù)責(zé)行政部事務(wù)的安排及管理，行政采購、考勤績效等工作。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，營造良好的工作氛圍，宣導(dǎo)企業(yè)精神。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人事行政主管工作職責(zé)8
1.招聘渠道的拓展與維護(hù)，人員招聘;
2.每月薪酬核算，員工薪酬調(diào)整;
3.績效考核工作的推行與績效獎金核算;
4.協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人事制度;
5.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.4年以上零售行業(yè)HR工作經(jīng)驗;
2.熟悉人力資源各模塊并能獨自解決各項事務(wù)，擅長招聘;
3.具備優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和文字功底，較強的執(zhí)行能力和觀察力;
4.責(zé)任感強，有良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作意識，抗壓能力及領(lǐng)悟力強。
人事行政主管工作職責(zé)9
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬子公司各崗位招聘工作，如崗位需求發(fā)布招聘信息、面試，開發(fā)及維護(hù)招聘渠道等;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系工作的組織開展
3、校園渠道維護(hù)及校招的組織開展
4、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
任職要求：
1、人力資源、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，對各大模塊熟悉并有實踐經(jīng)驗;
3、有商業(yè)、零售業(yè)、房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
個性特征：
1、工作嚴(yán)謹(jǐn)，良好的團(tuán)隊精神;
2、表達(dá)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任心強。
人事行政主管工作職責(zé)10
工作職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)的人力資源規(guī)劃制定并完善呼叫中心人力資源規(guī)劃;
2、組織制定呼叫中心招聘計劃和招聘方案，開展招聘工作;
3、組織呼叫中心員工績效考核的實施，監(jiān)督控制各部門績效考評過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法;
4、負(fù)責(zé)定期員工滿意度調(diào)查或其它方式員工交流，開發(fā)溝通渠道;
5、負(fù)責(zé)呼叫中心員工離職面談和勞動爭議的協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)呼叫中心員工的薪酬福利的計算、審核;
7、負(fù)責(zé)向集團(tuán)總部上報各類人事信息及相關(guān)報表;
8、日常行政工作安排協(xié)調(diào)
任職要求：
1、年齡28-35歲，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有呼叫中心人事行政管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、熟悉人力資源各個模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策;
3、很強的計劃、組織、協(xié)調(diào)能力;較強的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
4、具有指導(dǎo)、培養(yǎng)、提高下屬能力。
晉升空間：人事行政經(jīng)理
其他福利：
1、按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定為員工繳納各種社會保險及住房公積金;
2、員工享有公司為其繳納的補充醫(yī)療等商業(yè)保險;
3、員工享有國家規(guī)定的法定假日及年假、婚假、產(chǎn)育假、帶薪病假等假期;
4、良好的內(nèi)部激勵機制為優(yōu)秀員工提供了額外的激勵獎金;
5、公司為員工提供系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供廣闊的平臺。
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