人事主管需性格開朗活潑，具有較強的溝通能力和語文文字表達能力，具備一定的文字功底更佳。今天小編在這給大家整理了一些人事主管崗位職責，我們一起來看看吧！

人事主管崗位職責1

1、接聽電話，接收傳真，按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息，確保及時準確。

2、保持公司清潔衛(wèi)生，展示公司良好形象。

3、負責辦公用品的盤點工作，做好登記存檔。并對辦公用品的領用、發(fā)放、出入庫做好登記。

4、負責每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

5、協(xié)助人事主管完成招聘工作

6、做好材料收集、檔案管理等工作。

7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及部門內(nèi)部日常事務工作。

8、協(xié)助主任做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

人事主管崗位職責2

1) 協(xié)助公司人事制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 負責簡歷篩選及面試邀約，面試人員初試

3) 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)辦理

4) 公司員工的考勤登記核對以及統(tǒng)計

5) 員工人事信息管理和員工檔案的維護

人事主管崗位職責3

1) 協(xié)助進行行政規(guī)章制度完善,流程規(guī)范,監(jiān)督執(zhí)行

2) 全面負責辦公室日常行政事務

3) 公司重要會議組織及跟蹤

4) 公司各項物資采購管理、后勤管理等

5) 協(xié)助處理員工關系及企業(yè)文化打造

6)處理好相關部門的工作要求，保持好良好的政企關系

6) 上級領導安排其他工作等

人事主管崗位職責4

1、普通工作人員職位，協(xié)助上級執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗的任務;

2、公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計管理工作;

4、負責各類會務的安排工作;

5、協(xié)助行政經(jīng)理對各項行政事務的安排及執(zhí)行;

6、完成上級交給的其它事務性工作。

人事主管崗位職責5

一、辦公室的對內(nèi)對外日常管理工作

1.協(xié)助上級對內(nèi)各部門工作需要的服務、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào);

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環(huán)境的維護，來人來客的接待，辦公用品采購等;

3.公司對外聯(lián)絡的協(xié)助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協(xié)助上級統(tǒng)計編制各類人事統(tǒng)計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理;

三、人力資源的協(xié)助工作

1.辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算;

2.人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約;

3.招聘面試的協(xié)助工作;

人事主管崗位職責6

1、協(xié)助負責合同管理和電子合同掃描整理工作;

2、協(xié)助公司日?？记诘恼砗秃怂愎ぷ?，與相關員工進行核對;

3、協(xié)助人事相關流程的跟進和進度事宜，促進流程正常進行;

4、積極配合上級完成其他人事相關工作。

人事主管崗位職責7

1、負責一線員工入/離職手續(xù)的辦理

2、負責一線員工轉(zhuǎn)正/異動手續(xù)的辦理

3、將新入職人員信息錄入花名冊及人事系統(tǒng)，要求及時、準確

4、負責員工花名冊的更新

5、負責人力資源系統(tǒng)的更新維護

6、一線員工紙質(zhì)檔案上交子公司人力資源部存檔

7、一線員工勞動合同/協(xié)議簽訂與續(xù)簽工作。

8、負責一線員工商保和社保申報

9、負責分公司員工考勤、績效數(shù)據(jù)的收集與匯總

人事主管崗位職責

1、 參與制定和持續(xù)優(yōu)化公司績效管理體系、制度、流程。

2、 參與公司重點崗位工作分析及關鍵績效指標梳理工作。

3、 負責月度考核及季度考核數(shù)據(jù)的統(tǒng)計收集整理

4、負責跟蹤培訓體系的建設及課程的執(zhí)行評估，推動培訓體系建設。

5、負責組織年度培訓需求調(diào)研，編制年度培訓調(diào)研報告，分析培訓痛點及需求，并編制年度培訓計劃及預算。

6、負責培訓前準備、全過程跟蹤工作。

人事主管崗位職責

1、負責招聘，甄選、面試、推選，組織實施及公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作;

2、負責培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

3、入則公司職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;

4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;

5、負責員工工資、社保福利等審核和報批功能做，審核或批準各類休假;

6、領導交辦的其他工作事項。

人事主管崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

2、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

3、制定薪酬管理體系，組織實施績效管理制度體系，并對各部門]績效評價過程進行監(jiān)督控制;

4、負責制定公司部門員工晉升制度，做好各種職系人員發(fā)展體系的建立;

5、組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓手續(xù)，過程中做好相關培訓工作;

6、負責節(jié)日福利的發(fā)放，以及組織公司各項活動:團建、聚餐、出游等;

7、負責管理盤點固定資產(chǎn)，辦公用品的采購及領用登記;

8、起草和發(fā)放公司各類通知。

9、完成領導交辦的其他工作。

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