人事科長工作職責范圍
人事科長需要具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。一起看看人事科長工作職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
人事科長工作職責1
1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;
2.擬定公司員工培訓目標、方針，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃;
3.負責公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實施;
4.負責公司員工勞動合同的簽訂、續(xù)訂，負責員工的內部異動;
5.負責辦理公司員工的各類保險，及停辦離職，退休員工各類保險工作;
6.對本部門工作負主要責任，監(jiān)督指導下屬的工作。
人事科長工作職責2
1、對招聘、培訓、勞動關系負直接責任，協(xié)助上級完成薪酬、績效管理工作;
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動;
7、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;
8、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
9、協(xié)助上級完成其他相關管理工作。
人事科長工作職責3
(1)協(xié)作人事科長搭建并優(yōu)化集團招聘體系、制度，規(guī)范招聘流程;
(2)協(xié)助制定年度招聘計劃并組織實施;
(3)負責收集、確認招聘需求，根據需求發(fā)布招聘崗位并組織面試及結果反饋;
(4)負責招聘報表的填寫及分析(周/月/季/半年度/年度);
(5)管理各招聘渠道，包括開發(fā)、維護、評估及分析，提高招聘資源使用效率;
(6)收集市場信息、行業(yè)信息，構建人才地圖，建立人才庫
人事科長工作職責4
1、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人完成人力需求計劃制定;
2、了解事業(yè)部業(yè)務發(fā)展需求，監(jiān)督推動人力需求計劃的實施;
3、根據事業(yè)部及區(qū)域業(yè)務需求計劃，推動事業(yè)部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區(qū)域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業(yè)部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);
4、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協(xié)助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，并完成季度檢視工作;
5、協(xié)助區(qū)域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。
6、承接人才發(fā)展部制定的人力資源發(fā)展規(guī)劃，確?？偛咳肆Y源政策的落地;
7、負責事業(yè)部本部人力招聘及協(xié)助區(qū)域關鍵職位的人員招聘;
8、維護業(yè)務部門內部員工關系;
9、協(xié)助事業(yè)部及區(qū)域負責人組織部門培訓。
人事科長工作職責5
1、協(xié)助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護并落實管理;
2、協(xié)助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關文件;
3、協(xié)助上級進行年度工作規(guī)劃并落實，完成人事科年度各項指標;
4、收集/評審/執(zhí)行勞動相關的法律法規(guī)/政策，確保醫(yī)院正常運營;
5、完成上級安排的其它工作。
人事科長工作職責6
1.在院領導的領導下，負責人事科的全面工作。
2.根據人事工作政策和有關規(guī)定，按照上級的要求，認真組織實施全院工作人員的考核、調配、調出、調入、聘用、調資、職稱管理、社會保險等工作。
3.熟悉護理院業(yè)務、洞察員工思想動態(tài)。
4.主動和有關科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎懲的意見。并按醫(yī)院決定，辦理好相關手續(xù)。
5.收集整理材料，加強對人事檔案和專業(yè)技術人員檔案的建設和管理。
6.組織全體人事干部業(yè)務學習，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。
7.根據醫(yī)院年度計劃，制定本科室的工作計劃，并組織實施。
8.組織新進人員的考試考核及上崗前培訓，簽訂聘用合同。
9.加強職工隊伍建設，組織好各類人員的培訓、考核工作。
10.證照的年結審核等 。
11.等到交辦的其他任務
人事科長工作職責7
1. 員工信息的日常維護、資料收集、人事系統(tǒng)數據更新等;
2. 月度和年度考勤的計算及管理，假期計算及管理，不定期的內部復核抽查;
3. 員工招聘工作的開展及與用人部門聯(lián)絡等事宜;
4. 建立員工檔案的標準化體系，完善檔案登記及管理，完成員工檔案信息的抽查/確認;
5. 薪資福利數據信息的收集、調查，福利相關工作的協(xié)助;
6. 年度體檢安排的執(zhí)行及協(xié)助;
7. 內/外部的政策信息收集，學習，更新報告制作及匯報;
8. 居住證辦理，實習登記，落戶辦理，退休辦理，年度日歷制作等;
9. 外籍人員工作相關證件管理及辦理,與總公司及其他部門對接;
10. 年度培訓及新員工培訓項目等培訓類相關工作的執(zhí)行及協(xié)助;
11. 實時了解集團公司的培訓信息，合理使用培訓教材及資源，協(xié)調部門內其他成員實施內部教育;
12. 學習并支持外派員工的相關事宜，加強總公司與團隊內部的溝通;
13. 學習部門內部其他日常工作;
14. 向其他部門提供人事建議或意見;
15. 人事科其他工作的備份與支持;
16. 部門內其他相關工作。
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