人事室科員需要熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;以下是小編精心收集整理的人事室科員職責(zé)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

人事室科員職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

2、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

4、參與部門管理;

5、配合其他部門有關(guān)工作;

6、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事室科員職責(zé)2

1、公司會議組織、會議資料歸檔;公司印章管理及蓋章配合;公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等;

2、公司每月初考勤統(tǒng)計核算;

3、公司宿舍費用核算、繳納，日常所需處理的事宜安排;

4、公司辦公類資產(chǎn)采購;每季度資產(chǎn)的盤點，以及保養(yǎng)、維修，日常的變動統(tǒng)計安排;

5、負(fù)責(zé)來賓接待以及食宿地點安排;

6、負(fù)責(zé)物業(yè)以及對外相關(guān)工作的對接;

7、年會、員工活動、節(jié)假日禮品物資等方案策劃、實施;

8、低值易耗采購、入庫、領(lǐng)用;公司日常保潔的安排檢查，植物養(yǎng)護(hù);

9、日常費用開支的各項報銷;出差人員的車票預(yù)訂;

10、按要求完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

人事室科員職責(zé)3

1.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

2.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

3.各種網(wǎng)絡(luò)招聘端口熟練使用，完成每月招聘目標(biāo);

4.了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃，分析總結(jié)改善招聘。

人事室科員職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施;

5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司總監(jiān)安排的其他工作。

人事室科員職責(zé)5

1. 負(fù)責(zé)招聘： 根據(jù)公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執(zhí)行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，并且統(tǒng)計相應(yīng)數(shù)據(jù)，協(xié)助人事經(jīng)理完成招聘計劃，維護(hù)、開拓招聘渠道;

2.勞動關(guān)系：辦理員工入職、離職、異動、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù);負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據(jù)公司的薪酬體系，及各部門考核方案進(jìn)行落實績效;

4.培訓(xùn)：協(xié)助人事分管副總建設(shè)公司培訓(xùn)體系;

5.協(xié)助部分行政相關(guān)工作;

6.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事室科員職責(zé)6

1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作的開展，包括簡歷篩選、面試、背調(diào)、人才儲備;

2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計， 辦理員工五險一金的繳納，賬單核對及相關(guān)事宜;

3、負(fù)責(zé)公司部分行政工作的管控;

4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動開展、員工培訓(xùn);

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定、修改、完善和推行實施人事規(guī)章制度在各部門的落實執(zhí)行;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交派的臨時性工作。

人事室科員職責(zé)7

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、崗位職責(zé)梳理，招聘網(wǎng)站維護(hù)等招聘工作;

2、協(xié)助制度公司招聘計劃，完善招聘管理體系;

3、負(fù)責(zé)公司員工文化活動組織和舉辦;

4、負(fù)責(zé)公司員工入離職、升職、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等手續(xù)的辦理，做好員工檔案管理工作;

5、了解國家社保相關(guān)政策，負(fù)責(zé)員工五險一金的增減;

6、負(fù)責(zé)公司考勤、辦公用品和固定資產(chǎn)采購和管理等行政工作;

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