嚴肅組織生活創(chuàng)新范文精選多篇（一）
嚴肅組織生活創(chuàng)新范文精選多篇（一）
【導語】：黨的十八屆六中全會提出，暢通黨員參與討論黨內(nèi)事務的途徑，拓寬黨員表達意見渠道，營造黨內(nèi)民主討論的政治氛圍。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于嚴肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!
【嚴肅組織生活創(chuàng)新范文】一
一、案例背景
1992年11月，由于連年虧損及資產(chǎn)負債率高達191%，西南地區(qū)最大的國有針織企業(yè)——重慶針織總廠宣告破產(chǎn)了。近3000名職工一夜之間失去了工作，失去了40余年依靠生存的工廠，隨廠破產(chǎn)下崗的168名普通黨員恰似沒有母親的孩子，失去了歸宿，迷失了方向。重新求職之怨、漂泊游離之氣、生活無保障之恨，加之隨后舊城改造拆遷的利益紛爭，各種矛盾和問題在下崗職工中積累，不滿政府和組織的情緒也傳導給了下崗后游離在社會的普通黨員中。部分黨員混同于普通群眾，黨員違紀違法事件時有發(fā)生。破產(chǎn)企業(yè)成了“不穩(wěn)定”的頭痛企業(yè)。2006年，按相關(guān)規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)重慶針織廠服務管理工作交給了轄區(qū)的街道。街道黨工委按照黨章等相關(guān)規(guī)定，指導石楊三社區(qū)扎實開展黨建工作，將轄區(qū)內(nèi)82%以上的重針廠共產(chǎn)黨員團結(jié)起來。2014年，石楊三社區(qū)在堅持十多年每月定時召開黨員組織生活會基礎上，搭建黨員議事平臺，在黨員中選取各年齡、各層次威信較高、能力較強的17名黨員組成“黨員議事廳”，將群眾反映最迫切的熱點、難點問題收集上來，通過集中商議、民主決策，積極調(diào)處矛盾糾紛。同時開展政策理論學習討論，把黨的聲音、惠民政策傳達到社區(qū)的黨員群眾中去。經(jīng)過近兩年多的探索實踐，初步形成了發(fā)展共商、民生共議、難題共解的和諧局面，黨員的先鋒模范帶頭作用得到良好彰顯。
二、主要做法
重針廠破產(chǎn)幾年后，其關(guān)系未轉(zhuǎn)隸地方政府管理前，下崗破產(chǎn)的職工成了“無籍村民”，過去的黨員骨干失去了組織引領(lǐng)，日常服務管理事務沒有人去牽頭打理，多數(shù)失業(yè)人員無所事事，群眾怨氣大，積累的矛盾問題多，原企業(yè)小區(qū)成了轄區(qū)社會治安綜合治理的重點區(qū)域。街道接手服務管理工作后，通過綜合研判分析，強化了服務型黨組織建設，采取了積極有效的舉措，搭建黨組織服務平臺，創(chuàng)建“黨員議事廳”，明確了議事規(guī)則，讓“問題”黨員履行了義務，讓“潛水”黨員露出了水面，讓“失聯(lián)”黨員找到了組織。在黨組織引導和黨員的帶動下，使過去的“頭痛”破產(chǎn)企業(yè)，變成了如今和睦相處的模范團隊。
(一)議什么?——群眾所需所盼都得議。群眾身邊無小事，雞毛蒜皮是正事，群眾的需求，就是議事的范圍。通過設置“議事箱”、開辟“議事欄”、收集“議事項”，“黨員議事廳”成員入戶調(diào)查，召開居民座談會，通過“議事簿”書面征求意見，梳理出黨員組織生活不健全、生活就業(yè)求職難、業(yè)余文化缺乏單調(diào)、孤老養(yǎng)老無照顧等各類問題近百個。通過匯集群眾的“怨氣孔”，也為找準“出氣口”明確了方向。
(二)怎么議?——黨員諫言平臺這樣議?！包h員議事廳”搭建后，制定完善了《議事制度》，根據(jù)不同年齡、不同層次的黨員組建議事廳成員，定人定責定時，每月16日定期開展一次議事廳集中議事活動，特殊情況臨時召集議事。一是確定議事主題。議事前，由議事廳成員收集意見和建議，進行梳理歸類，形成議定事項的主要內(nèi)容，確定議事主題，并將議事內(nèi)容進行公示。二是討論議事內(nèi)容。議事中，由議事廳成員根據(jù)確定的議事主題進行議事，群策群力獻良方，群言群計謀發(fā)展，對議事主題有感興趣的非黨員群眾也可參加。三是形成議事方案。議事后，由議事廳廳長主持，安排專人記錄，將議事廳座談、討論、評議、匯總后的相關(guān)問題提出解決辦法或報上級處理，并形成會議紀要備案。
(三)誰來議?——骨干黨員帶頭大家議。群眾的想法群眾提，群眾的難題共同解。企業(yè)雖然破產(chǎn)了，但黨員骨干卻情系組織。為此，社區(qū)黨委通過走訪了解，啟用曾任社區(qū)書記、群眾基層好、多年來熱心公益的退休老黨員張光玉，擔任破產(chǎn)企業(yè)重新組建的黨支部負責人，同時通過黨員大會選舉了不同層面的17名黨員代表，作為“議事廳”分析、研究、解答群眾訴求的代表，負責參與議事廳日常意見的收集、認定與反饋，按規(guī)定完成相關(guān)議定事項。堅持“議事事項眾從群眾中來、問題解決到群眾從去”原則，以服務群眾為要議，積極化解破產(chǎn)企業(yè)和其他居民群眾反映的各類訴求，使黨群“最后一公里”更加暢通。
三、幾個成效
(一)健全了機制——讓普通黨員增強了意識。以創(chuàng)建“黨員議事廳”為契機，健全了“三會一課”組織生活學習制度。明確了黨員代表的議事程序、原則和方法，建立了議事廳成員聯(lián)系群眾責任制，制定了議事廳評議黨員、評議社區(qū)、評議街道和政府履職情況制度、轄區(qū)民意收集測評和企業(yè)破產(chǎn)后困難黨員、困難群眾幫扶辦法，完善了12371黨建信息系統(tǒng)，增添了服務群眾的舉措，使黨員干事有了機制保障，讓組織生活得到了恢復，增強了黨員意識。
(二)夯實了基礎——讓議事制度形成了常態(tài)。社區(qū)結(jié)合轄區(qū)破產(chǎn)企業(yè)矛盾多的特點，以建立常效機制為著力點，形成議事常態(tài)化。一是念好“三字經(jīng)”，提升黨員議事能力?！皣馈秉h員轉(zhuǎn)入關(guān)。社區(qū)黨委書記與每名轉(zhuǎn)入黨員面談，全面了解個人思想狀況、工作及家庭情況等基本信息，查明黨員檔案是否齊全，并詳細告知社區(qū)黨委各項管理制度，建立黨員聯(lián)絡卡，關(guān)注黨員學習成長情況。“溫”黨史銘歷史。每月開展黨史主題教育，通過重針廠老黨員講黨史、講故事，觀看紅色影片，組織參觀革命紀念館，編演經(jīng)典文化節(jié)目，回顧中國共產(chǎn)黨的艱難建國路，教育大家要當好守城之士。“建”志愿者隊伍。以老黨員為主體，建立六支黨員志愿者隊伍深入小區(qū)樓棟，參與維護穩(wěn)定、服務群眾等社會事務，不斷增強責任意識和團隊意識。二是做好“三本賬”，豐富黨員議事載體。一是寫好“一本來訪日志”。建立“黨員議事廳”成員責任區(qū)制度，根據(jù)轄區(qū)黨員居住的情況，劃分議事廳成員責任片區(qū)，每名成員要作好群眾來電、來訪記錄。二是繪好“一本幫扶手冊”。1名“黨員議事廳”成員聯(lián)系2?3名幫扶對象，建立“六到家”的工作制度，每月至少入戶一次了解需求情況，實施切實可行的幫助。三是擬好“一本議事記錄”。“黨員議事廳”成員每月定期集中1?2次，以近期居民群眾反映最迫切的熱點及難點問題為議題，積極調(diào)處矛盾糾紛，解決復雜疑難問題。
(三)密切了感情——讓黨員群眾鞏固了關(guān)系?！包h員議事廳”的創(chuàng)建，為黨委政府聯(lián)系群眾拓展了“三個平臺”，即為民說話有了講臺、發(fā)揮作用有了舞臺、落實民主有了平臺。使原本游離于社會的破產(chǎn)企業(yè)黨員在服務群眾中得到了有效發(fā)揮，充分發(fā)揮黨員與群眾朝夕相處的優(yōu)勢，構(gòu)筑起“民有所需，黨有所應”的格局，群眾主動向“黨員議事廳”代表反映情況，“黨員議事廳”代表積極為群眾解難題辦實事，黨員群眾連成了一片，群眾訴苦有人聽、怨氣有地發(fā)、難事有人幫，徹底扭轉(zhuǎn)了過去普通黨員怕干事、黨群之間交流少等不良傾向?！包h員議事廳”的創(chuàng)建，不僅議解了群眾的難事，而且議回了丟失的傳統(tǒng)，議實了群眾路線，議出了黨群之間的和諧關(guān)系。
(四)了難題——讓問題解決找到了鑰匙?！包h員議事廳”秉承為民服務的宗旨，專找群眾關(guān)心的雞毛蒜皮說事。譬如，針織廠老舊小區(qū)，房屋漏水、樓道照明設施缺失，小區(qū)公共通道地面破損年久失修，臟亂差問題突出，群眾反映強烈，但因管理權(quán)限未明確，問題一直未得到解決?！包h員議事廳”代表通過征求多方意見后，歸類梳理了問題，并形成了議事事項，通過黨員代表認真客觀的議事，明確了小區(qū)居民應承擔的職責及監(jiān)管義務，同時將居民群眾無法解決的問題，通過社區(qū)、街道向區(qū)政府和市國資委主管部門反映，多年來的老大難問題終于得到了妥善解決。諸如，業(yè)余文化活動、就業(yè)培訓、養(yǎng)老服務、公交站點設置、舊城改造、小區(qū)安全等問題，通過近年來“議事廳”平臺作用的發(fā)揮，群眾反映的100余件各類雞毛蒜皮難事、苦事、煩心事等都得到了有效解決，久治難愈的一批“痼疾”得到“醫(yī)治”。在80余次的議事活動中，轄區(qū)群眾在實際生活中還找到了“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的鑰匙，文明有序解決問題的良好風氣已初步形成。
(五)搭建了平臺——讓學習教育取得了成效?！包h員議事廳”開啟幾年來，通過搭建學習的平臺、宣傳平臺，讓黨員自覺性、歸屬感與主人翁意識增強。一是學黨紀法規(guī)，強化使命意識。結(jié)合近年開展的“三嚴三實”、“兩學一做”等學習教育，使老黨員燃起了入黨時的激情，增添了黨員的光榮使命感，對新時期黨的建設發(fā)展有了全新的認識，自覺做到聽黨話、跟黨走，爭做黨的優(yōu)良傳統(tǒng)傳承人。二是學現(xiàn)代知識，跟上時代步伐。2015年底，“黨員議事廳”收集到“老年人想學習使用電腦、智能手機”的愿望后，社區(qū)黨委及時組織開辦了13期“互聯(lián)網(wǎng)+”電腦、手機培訓，參加人員達到100余人，最大的73歲，最小的56歲。三是學模范黨員，爭當星火傳承。退休黨員魯心銀到社區(qū)了解到重針廠破產(chǎn)后黨員們的艱難處境，深受觸動，他明白企業(yè)破產(chǎn)是優(yōu)勝劣汰的必須趨勢，但工作可以丟、黨的信仰不能丟，企業(yè)可以垮、黨員的精神支柱不能垮。為此，他主動擔起支部書記的職責，并應邀擔任了街道“兩學一做”微宣講團的宣講員，帶領(lǐng)轄區(qū)黨員找到了自己為黨增光的定位點。“黨員議事廳”的有效運作，黨員代表引導群眾，從最初只關(guān)心吃、穿、住、行個人利益轉(zhuǎn)到了對社區(qū)的建設管理上來，群眾對身邊事務的態(tài)度從“議論紛紛”變?yōu)椤凹娂娮h事”，對自身價值的認識從“接受管理”變?yōu)椤盃幃斨魅恕保瑢ι鐓^(qū)的建設從“漠不關(guān)心”變?yōu)椤胺e極主動”，進一步提升了群眾的歸屬感和榮譽感。
四、幾點啟示
一是基層黨建的必然產(chǎn)物。石楊三社區(qū)創(chuàng)建的“黨員議事廳”，雖成立初衷是給破產(chǎn)企業(yè)黨員成立說話、“發(fā)氣”的一個平臺，但在實踐中，它卻豐富了基層黨組織建設，這也是新時期推進黨的民主政治制度建設的必然產(chǎn)物。
二是增強普通黨員民主意識。受傳統(tǒng)機制的影響，多數(shù)黨員注重“服從”二字，卻淡化了民主意識。在新時期加強黨的民主政治建設中，如何在思想、行動上真聽、真言黨的事業(yè)，通過自己的思考，在議事平臺上，敢于向黨的組織提出真知酌見，從心里產(chǎn)生了對黨的真心愛護之情。為了榮光黨的事業(yè)，“黨員議事廳”的創(chuàng)建，為他們暢談黨的事業(yè)，關(guān)心黨的建設，貼近黨心民心提供了話語權(quán)，強化了為黨爭光的責任感和使命感。為助力街道黨工委化解各類矛盾發(fā)揮了積極的不可替代的作用。
三是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)得到傳承。轄區(qū)老黨員多，經(jīng)歷豐富，對黨感情深厚。在當今社會意識形態(tài)多元化、價值觀念差異化的環(huán)境中，用老黨員圍繞核心價值觀，以身邊人為媒介，講傳統(tǒng)、講美德、講愛國等，引領(lǐng)社會正能量，用100余名社區(qū)黨員的星火，以黨的理念去感染轄區(qū)56萬平方米內(nèi)的1.5萬居民群眾，這也是石楊三社區(qū) “黨員議事廳”探索創(chuàng)新基層黨建工作的應有之義。
【嚴肅組織生活創(chuàng)新范文】二
一、背景和起因
辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持把從嚴治黨擺在突出位置，提出了“全面從嚴治黨”的戰(zhàn)略思想，多項舉措齊頭并進，逐步形成了治黨全面從嚴從緊的氛圍。2016年，全國國有企業(yè)黨的建設工作會議強調(diào)，要堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導不動搖，全面解決國有企業(yè)黨的領(lǐng)導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，開創(chuàng)國有企業(yè)黨的建設新局面。
柳州局現(xiàn)有員工440人，其中黨員159人，下設綜合部、政工人資部、財務部、生產(chǎn)設備部、變電管理所、輸電管理所等12個行政部門;黨委下轄機關(guān)第一黨支部、機關(guān)第二黨支部、變電黨支部、輸電黨支部、桂中換流站黨支部共5個黨支部。黨的十八大以來，柳州局黨委按照中央和上級黨委的部署，積極推進全面從嚴治黨，著力營造風清氣正的黨組織氛圍，取得了一些積極的成果。但是，基層黨支部在工作開展時還存在以下幾個問題：一是黨支部在實際工作中的角色定位不明確，主動從黨的角度審視問題、從黨的高度把控全局的意識不強，區(qū)分不開黨建工作與生產(chǎn)業(yè)務的差異，以致發(fā)揮作用并不明顯，“兩張皮”現(xiàn)象比較多;二是支委會以問題為導向的工作思路不清晰，支委成員統(tǒng)籌規(guī)劃，串聯(lián)總結(jié)的能力還不高，以致于黨支部力量渙散，在黨員中、在群眾中公信力和號召力不高。
從實際情況看，一些黨支部作用的弱化，癥結(jié)在領(lǐng)頭的支委班子，在支部委員。一是黨支部書記配置不強，以往在支部書記的選配上或多或少還存在照顧的情況，其個人能力并不能完全響應高質(zhì)推動黨務工作的需求;二是支委班子配備不夠合理，支委以新入企年輕黨員為主，工作經(jīng)驗不足，代表性不強，導致支委會的議事能力、決策能力受到較大削弱，黨支部的話語權(quán)和公信力得不到有力保障;三是支委會議事程序缺位。支部委員會雖然定期召開會議，但是有效運用支委會會議商討問題、研究對策、形成決議、監(jiān)督執(zhí)行的工作機制不完善，往往流于形式。應該根據(jù)工作需要召開的支委會不開，該由支委會決議的事不提交支委會討論決定的情況突出。同時，還存在黨支部設置不夠合理的問題，比如個別支部因涵蓋業(yè)務部門較多，支部所轄黨員需聚焦的問題各不相同，很難做到步調(diào)一致，不利于支委發(fā)揮作用。
如果以上問題得不到及時干預和扭轉(zhuǎn)局面，那么全面從嚴治黨、做實做好黨的建設就是一紙空談，企業(yè)的長遠發(fā)展也將失去堅實保障。
因此對于生產(chǎn)企業(yè)中的基層黨委而言，深入研究這些問題的成因，系統(tǒng)地采取措施，加快重塑支委戰(zhàn)斗力，盤活基層黨組織活力，促進黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，推動生產(chǎn)業(yè)務更好更快發(fā)展，是一個非常緊迫的課題。
二、主要做法
從全局性角度看，管黨治黨必須緊緊抓住高級領(lǐng)導干部這一“關(guān)鍵少數(shù)”;而要發(fā)揮好黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用，也必須緊緊抓住支委委員這一“關(guān)鍵少數(shù)”。
應對這一矛盾，提出具體的做法是：以優(yōu)化黨支部和支委配置、規(guī)范議事程序為抓手，從四個方面發(fā)力，圍繞強化支委作用主題，幫助基層黨支部清除負面因素，砌穩(wěn)補牢，更好地發(fā)揮堅強戰(zhàn)斗堡壘作用。
(一)優(yōu)化黨支部設置
柳州局原機關(guān)黨支部涵蓋綜合部、政工人資部、財務部、生產(chǎn)設備管理部、安監(jiān)部、基建部等多個管理部門，人員結(jié)構(gòu)臃腫、力量分散，議事決策也不靈活。根據(jù)研究，將其調(diào)整劃分為機關(guān)第一黨支部、機關(guān)第二黨支部。其中，行政管理部門組成機關(guān)第一黨支部;生產(chǎn)管理部門組成機關(guān)第二黨支部，使黨支部“學”和“做”輻射的業(yè)務更加聚焦，支委的配置和發(fā)揮作用可以更有針對性。
逐步實現(xiàn)“支部建在站上”。在具備條件的變電站直接成立黨支部，將黨的組織滲透到生產(chǎn)一線，尤其是重點工程一線，黨組織就近發(fā)揮作用，使黨的旗幟飄揚在業(yè)務活動的每一個角落。
(二)配齊配強支委班子
一是選好帶頭人，將工作能力突出、責任心強、受人尊敬的優(yōu)秀黨員干部選配為黨支部書記;二是將部門主要負責人推薦選舉到支委隊伍中，強化支委會議事決策和組織領(lǐng)導能力;三是發(fā)掘培養(yǎng)在普通工作崗位成長起來的，并且勇于創(chuàng)新、敢想敢干、總結(jié)宣傳能力較好的優(yōu)秀黨員，將他們選舉充實到支委班子中去，為支委班子注入新鮮活力;四是支委人數(shù)不足的黨支部，一律配強配齊。
通過一系列的優(yōu)化調(diào)整，逐步形成了優(yōu)秀中層干部、技術(shù)技能骨干、年輕黨員搭配合理的支委班子，使支委班子能夠有效吸收不同角度的思路和建議，最大范圍地整合黨支部力量開展工作。
(三)規(guī)范議事程序，促進支部委員履職盡責
一是按照《黨支部書記手冊》和《超高壓輸電公司黨支部標準化建設到位達標清單》中“五到位五達標”的要求，明確支委分工，推動其在分管領(lǐng)域負起主要責任。凡是涉及支委分管職責范圍的事，優(yōu)先聽取該支委意見，優(yōu)先由其協(xié)調(diào)落實。
二是組織梳理支委會議事程序，形成固定規(guī)則，特別是《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》發(fā)布后，對照相關(guān)精神，持續(xù)從制度上規(guī)范支委會開展流程，明確議事范圍和紀律，提出決議執(zhí)行和痕跡留存的要求。通過制度的完善和運用，培養(yǎng)固化支部委員自覺融入和依靠支委會發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題的意識。
在此基礎上，黨委加強對支委會的過程管控和監(jiān)督，每月在各支部全體委員參加的黨建例會上對黨建責任落實和問題整改情況進行一次工作匯報、一次專項督查、一次盤點分析、一次情況通報，考核情況作為支部委員述職述評、考核獎懲、選拔使用的重要依據(jù)。
(四)充分利用各種載體，在實踐中錘煉支部委員各展所長、協(xié)同合作的優(yōu)良作風
當前，“兩學一做”學習教育、“三型”黨支部建設、黨支部標準化建設、“六個載體”(標桿黨支部、黨員責任區(qū)、黨員示范崗、先鋒班站及工作室、黨員服務隊、黨員突擊隊)、“三帶三亮三比”(支委帶黨員，骨干黨員帶年輕黨員，黨員帶群眾)主題活動等黨建工作的載體十分豐富，這為我們有意識地在具體工作的開展中引導黨支部開好、用好支委會，幫助支部委員建立良好機制提供了平臺。
比如局黨委指導各黨支部抓好書記項目的立項和落實，支部書記帶頭、支委配合，圍繞存在的突出問題集中發(fā)力，取得了較好效果。以桂中換流站黨支部為例，作為“支部建在站上”試點，桂中換流站黨支部在工地上成立，支委班子由站長、值長、值班員合理搭配。在局黨委指導下，支委班子緊緊圍繞直流人才隊伍建設的課題，黨支部書記管總抓協(xié)調(diào)，紀檢委員主抓技術(shù)攻關(guān)，組織委員主抓人員培養(yǎng)，宣傳委員管總結(jié)宣傳，青年委員抓思想引領(lǐng)，并定期召開支委會研究生產(chǎn)準備過程中亟待解決的問題。支委班子通力合作、各展所長，充分運用各種載體，極大激發(fā)了員工隊伍的奮斗激情，為工程順利投產(chǎn)提供了堅實保障。
三、初步成效
黨支部的優(yōu)化配置及支委配齊配強，根本目的還是要促進支委履職盡責，夯實基層黨支部發(fā)揮堅強戰(zhàn)斗堡壘，促進生產(chǎn)又好又快發(fā)展。柳州局著手對支委會、支委進行全局性優(yōu)化設計以來，極大煥發(fā)了各黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)的活力，取得了喜人的效果。
(一)黨支部策劃協(xié)調(diào)、解決實際問題的能力顯著提升
在支委會的帶領(lǐng)下，各黨支部均圍繞輻射業(yè)務面臨的重難點問題，提出了富有特色的措施和方案。
機關(guān)一支部打造“黨員加油站”，以“做服務專家”作為服務基層的著力點，從加強理想信念教育、筑造黨員之家和制定有效幫扶措施三個方面切入，持續(xù)為黨員成長“加油”，使黨員成為業(yè)務的專家，更好的服務一線，為一線“加油”。機關(guān)黨員精神面貌煥然一新，專業(yè)能力和服務水平也不斷提高，表現(xiàn)出強大凝聚力和戰(zhàn)斗力，得到廣大員工的好評。
機關(guān)二支部在滇西北直流工程建設中成立“黨員突擊隊”，突擊隊黨員經(jīng)常主動放棄周末休息，長期在現(xiàn)場蹲點，確保了各項工作的順利進行，整體施工進度在各局管轄的標段中處于前列，安全管理可靠把控。
變電黨支部聚焦年輕黨員較多，人才隊伍青黃不接的問題，狠抓培訓，有意識地給年輕黨員壓擔子，讓他們多承擔一些工作任務，在具體實踐中不斷提高其業(yè)務能力和政治素質(zhì)，一批年輕黨員逐步脫穎而出，成長為各個崗位的中堅力量，同時也帶動了員工隊伍整體的進步。截止目前變電所已擁有高級技師5人，技師81人。值得一提的是，技師僅2016年就增加了26人。
輸電黨支部緊盯通道清理難題，“去存量、控增量、掃盲區(qū)”，黨支部書記講盲區(qū)排查專題課，對全體線路職工進行思想動員，號召職工將個人利益與公司前途命運統(tǒng)一起來，勇于擔當，攻堅克難。同時，黨支部主動加強與職工家屬的聯(lián)絡，創(chuàng)造各種條件增進家屬之間的溝通交流，幫助家屬加深對職工工作性質(zhì)和艱辛的理解，免除職工的后顧之憂。促使通道樹障清理工作得以快速推進,2016年清理樹障隱患1080處，為保障南方電網(wǎng)主網(wǎng)架安全作出了突出貢獻。
桂中換流站黨支部瞄準填補廣西直流空白的目標，深入打造“八桂直流 黨旗領(lǐng)航”黨建品牌，開啟“領(lǐng)航”文化建設，提出“安全保在站上、人才育在站上、科技創(chuàng)在站上、廉潔抓在站上、形象樹在站上”五個具體建設目標，并以“兩學一做”學習教育為抓手，通過“一二三四五”行動計劃，“三帶三亮三比”，建好、接好、管好廣西第一站。
(二)黨支部對生產(chǎn)工作的促進作用十分突出
支委會工作得力，在其帶領(lǐng)下的黨支部工作到位，對于生產(chǎn)的促進作用也實實在在看得見。比如桂中換流站黨支部，2016年5月投產(chǎn)的金中直流工程是國內(nèi)首條落點廣西的直流輸電工程，終點位于柳州市郊桂中換流站。直流輸電是電力技術(shù)應用領(lǐng)域的前沿，在此之前，廣西從來沒有過建設、運維直流輸電的經(jīng)驗，超高壓柳州局也是技術(shù)、人才從零開始，困難可想而知。黨支部從在建設工地上成立起，面對直流技術(shù)、直流人才雙空白的挑戰(zhàn)，支部委員帶領(lǐng)黨員和青年員工迎難而上，黨員佩戴黨徽上崗，亮出職責，亮出承諾，在工作中比業(yè)績、比技能、比貢獻，形成了一種爭先恐后的氛圍。
在生產(chǎn)準備中，黨支部邊摸索邊實踐，構(gòu)建了“13354”特色直流人才培訓模式，在短短29個月的工程建設期內(nèi)就培養(yǎng)出了廣西和柳州局第一批直流技術(shù)尖兵，全員以優(yōu)異成績通過公司崗位勝任力考核，16人取得換流站值班員技師及高級工資格。深度參與工程建設工作，提出問題、建議達860多條次(黨員提出780條，占比90%)，經(jīng)受住驗收調(diào)試和試運行期間各種考驗，保障工程順利投產(chǎn)，安全運行六個月就累計輸送電量突破100億千瓦時，相當于減少二氧化碳排放800萬噸，減少二氧化硫排放6.1萬噸，為廣西社會經(jīng)濟發(fā)展及良好生態(tài)環(huán)境做出了積極貢獻。
值得一提的是，在黨支部的帶動和領(lǐng)導下，桂中換流站整支隊伍都有一種習慣優(yōu)秀、全面先進的氣質(zhì)，精神面貌和戰(zhàn)斗力在廣大干部員工中有非常好的口碑。
(三)黨組織的號召力、公信力不斷增強
以往一些群眾在談到黨支部時，會認為無非就是組織一下學習，發(fā)展幾個黨員，收一點黨費，喊喊口號再開開會。
在強化支委作用，找準黨支部的定位后，黨組織的行動越來越接地氣，越來越有料。很多人感嘆，現(xiàn)在通過支委、通過黨支部可以解決實際問題了，黨支部采取的舉措也能夠牽住 “牛鼻子”，較好回應大家的心聲。
群眾對黨組織的認可，也使工作開展越發(fā)順暢?？梢钥吹剑鎸薄㈦y、險、重、新的挑戰(zhàn)，只要黨支部一發(fā)動，就有群眾跟著黨員上。支委帶黨員、優(yōu)秀黨員帶一般黨員，黨員帶群眾的喜人局面正在形成。
四、體會啟示
企業(yè)中黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用作用要真正得以落地，歸根到底還是要看人，看書記、看支委、看黨員。優(yōu)化黨支部和支委配置，規(guī)范議事程序等建設是一方面。另一方面，不論是書記、支委或普通黨員，從個人的角度出發(fā)，“投身黨建工作的源動力是什么”的問題值得深思。
知之者不如好之者，好之者不如樂之者。只有廣大基層黨務人員將黨的工作當興趣做，在干成事、干實事、干好事中收獲快樂，在收獲快樂的同時更加熱情地推動工作，才能形成良性循環(huán)。
從實踐反饋的情況看，考核等硬性的要求是必須的，但若是單單以考核、通報等逆向推力去要求支委做實、做新、做亮工作，效果基本不佳。如果在工作中發(fā)現(xiàn)亮點及時通報表揚，加以宣傳;同時，支委提出的好思路、好做法能給職工帶來幫助，得到他們的認可，那么支委主動思考、熱心投入的意愿就會特別強烈。這種工作中收獲的成就感、榮譽感、自豪感就是工作的快樂，就是我們從個人角度探尋的源動力。
實踐證明，從強化支委著手，符合本單位實際情況，成效是明顯的。接下來，積累的好經(jīng)驗將逐步普及到促進全體黨員發(fā)揮先鋒模范作用中去，打造“千里銀線黨旗飄”的黨組織光輝形象。
【嚴肅組織生活創(chuàng)新范文】三
一、創(chuàng)建背景
江蘇泰州大橋第四黨支部由春江站、孟河站以及小黃山服務區(qū)組成，支部現(xiàn)有黨員10人，其中1名為公司經(jīng)營層領(lǐng)導、2名為基層管理人員，另外7名分別為收費、值機、后勤等崗位一線員工，平均年齡32歲。兩年來，在黨組織的帶領(lǐng)培養(yǎng)下，黨支部現(xiàn)有1名預備黨員正式加入共產(chǎn)黨，3名優(yōu)秀團員向黨組織遞交了入黨申請書，后備隊伍得到了充實和壯大。
“一個黨員樹立一個標桿，一面黨旗引領(lǐng)一支隊伍”，為切實加強基層黨組織在公司發(fā)展中的政治核心、戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員在工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務技能等方面的先鋒模范作用，努力打造一支思想過硬、作風過硬的黨員隊伍，在廣大職工群眾中樹立“有責任、分不開、看得見、受歡迎”支部新形象。江蘇泰州大橋第四黨支部結(jié)合工作實際，積極探索黨支部創(chuàng)建的新方法、新途徑，力求做到“一組織一特色、一支部一品牌”，以具體化、多元化、常態(tài)化強勢推動特色基層黨組織的創(chuàng)建活動。
二、主要做法
(一)扎實基礎工作，建設標準化黨支部
為確保黨支部工作有序開展，支部立足多年來工作實際，重新修訂、充實、完善了與黨支部工作有關(guān)的各項管理制度、工作制度和相關(guān)檔案資料。加強“三會一課”在內(nèi)的“三基一化”，即基本制度、基本資料、基本能力、信息化的建設，確保支部班子分工明確、工作制度健全、工作流程標準、資料臺賬齊全。同時，堅持“三會一課”常開、員工思想常談、活動陣地常建、服務工作常查、廉政建設常抓的“五經(jīng)?！敝贫?，全面推進支部隊伍建設標準化、制度建設標準化、工作流程標準化、陣地建設標準化的“四個標準化”黨支部建設，提升支部標準化建設的整體水平。
(二)創(chuàng)新提升工作，打造特色型黨支部
1、微團隊，先鋒作用落實處
為切實提高支部黨建工作水平，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗力，打造一支召之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的黨員先鋒隊和模范排頭兵，第四黨支部成立了以支部書記為隊長，春江站、孟河站、服務區(qū)管理員為分隊長的“黨員突擊隊”。隊伍涵蓋了收費站和服務區(qū)全體黨員、入黨積極分子、團支部書記以及自愿加入的青年員工共35人。突擊隊主要任務是組織人員積極投入生產(chǎn)管理中急、難、險的重大任務和突發(fā)事件的應急支援。
根據(jù)工作實際情況，黨突擊隊將孟河站每周五及節(jié)假日前大流量保暢、服務區(qū)節(jié)假日客流返程服務作為固定任務，一方面借助孟河站大流量的沖擊，提升黨員的業(yè)務能力，另一方面對孟河伸出援助之手，增強了兄弟站的戰(zhàn)斗情誼。同時，在惡劣天氣情況下，突擊隊還投身于掃雪除冰、應急救援等活動，帶頭解決公司營運管理中的實際問題。
2、微公益，小行動匯成大磁場
除參與“黨員突擊隊”活動之外，在日常生活中，黨支部成員還積極加入社會應急救援、扶弱助殘等各項公益活動，如：2016年3月5日“學雷鋒紀念日”，第四黨支部、團支部聯(lián)合常州市春江鎮(zhèn)安家街道、安家派出所開展了“安全知識進學校，爭做安全小衛(wèi)士”的知識講座;2016年4月5日，第四黨支部積極響應公司黨委號召，和團員、青年志愿者一起與常州市新北區(qū)春江鎮(zhèn)安家村委結(jié)對，開展了“清明時節(jié)，遙寄相思”的清明祭掃活動;2016年4月27日，為響應“與文明同行、為生命接力”的號召，進一步弘揚“奉獻、友愛、進步、互助”的志愿者精神，第四黨支部組織廣大青年職工前往常州市愛心獻血屋開展了“溫馨泰橋，從獻在開始”為主題的無償獻血活動，獻血總量1800毫升。在整個公益活動過程中，各位黨員用自身實際行動詮釋了對志愿活動的理解，展現(xiàn)了作為一名高速人的責任和擔當。
在活動之后，黨支部還將在支部內(nèi)的活動與青年志愿者活動綁定在一起，通過青年志愿者APP打卡平臺，詳實記錄并展示每位黨員、團員的公益情況和公益時間。通過黨支部、團支部的相互融合，相互映射，形成了“黨建帶團建、團建助黨建”的良好工作機制，更好地發(fā)揮了黨、團骨干的先鋒模范作用，彰顯了支部建設的多元化、人性化和特色化。
3、微平臺，學習交流短平快。
第四黨支部探索學習新模式，熱衷與將公眾號，互聯(lián)網(wǎng)、微信等時尚元素融匯到一起，在認可、遵從“共產(chǎn)黨員”公眾號平臺對黨員個人素養(yǎng)起引領(lǐng)作用的同時，將新媒體“短平快”的交流方式推廣到整個支部的黨員教育活動中。
通過公眾號平臺，開展“學《習》進行時”活動，每期更新轉(zhuǎn)摘組織全員學習，將黨員學習陣地拉到第一線。同時，結(jié)合“兩學一做微講堂”模式，延伸開設了“黨課隨身聽、業(yè)務大家學、讀書共分享、安全時時講、百科隨意聊”5個板塊，將黨建知識、收費業(yè)務、溫馨服務及安全知識進行了深入的講解，并就讀書、攝影、品茶、寫作等方面與員工開展的親切的交流和剖析，增添了“微講堂”的活力，進一步吸引了廣大員工積極參與到“微講堂”中來。
4、微服務，創(chuàng)新服務樹品牌
作為服務行業(yè)，必須注重客戶的反饋意見，高速公路收費站管理亦是如此，為提高服務滿意度調(diào)度質(zhì)量、擴大調(diào)查范圍，更客觀地評價和了解收費窗口服務質(zhì)量，第四黨支部以“二維碼”形式開展服務滿意度調(diào)查。將滿意度試卷制作成二維碼，一是通過微信公眾號讓廣大關(guān)注人員參與，二是6月份組織“微笑標兵組”人員以現(xiàn)場發(fā)放二維碼卡片的方式進行調(diào)查，并后續(xù)將對調(diào)查情況進行匯總、分析?；顒拥玫降姆答佇Ч@著，獲得社會各界人士問卷調(diào)查好評213次，滿意度高達99.8%，顯著提升了本路段服務的知名度。
同時，活用科技手段，普及網(wǎng)絡快捷服務。網(wǎng)絡時代，手機不再僅僅是通訊工具，而成為人們了解世界、融入社會的重要媒介。“掃一掃”行駛路線隨車跑。支部將周邊路網(wǎng)信息精心編制成為二維碼，標注了周邊景點、加油站、醫(yī)院、周邊路況等信息，快速解決了司乘出行路況問詢的需求。“掃一掃”快捷支付特請?zhí)幚?。能夠緩解司乘人員在下高速繳費時應攜帶現(xiàn)金不足的燃眉之急。
5、微祝福，關(guān)愛員工暖人心
真誠的關(guān)愛是和諧勞動關(guān)系與良好工作、生活環(huán)境形成的基礎，春江收費站傾心打造溫馨的職工之家，在硬件、軟件上都努力創(chuàng)造氛圍，讓關(guān)愛激揚斗志，努力奮斗。
第四黨支部除精心打造“休閑驛站”、職工電子閱覽室供職工休息、學習外。別出心裁地定制了“五個一走心、暖心、送愛心”活動關(guān)愛員工，即在員工生日時送上：一句微祝福、一塊小圖版、一張蛋糕券、一碗生日面、一首生日歌。讓員工感受企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，提高員工的“幸福指數(shù)”， 增強員工的歸屬感，使團隊更有凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
三、工作成效
“一個黨員一面旗，一個員工一顆釘”。在日常工作中，第四黨支部時刻將責任和義務擔在肩上，無論是多沉重的擔子、多危險的地方、多緊急的關(guān)頭、多困難的時刻，黨支部都積極發(fā)揮黨員“沖鋒在前、享樂在后”的革命精神，在任何時候都充當“搶險救援隊”、“除雪保暢隊”、“應急救援隊”的戰(zhàn)斗角色，時刻展現(xiàn)黨團員無私奉獻、勇挑重擔的風采。
自第四黨支部實施創(chuàng)新做法以來，在“黨員突擊隊”和“黨員志愿者”的共同努力下，累計出動人數(shù)98次，活動時間長達132小時，幫助司機以及社會群眾解決各類難題總計165次，獲得社會各界人士問卷調(diào)查好評213次，滿意度高達99.8%，社會效益顯著。自身學習培訓的“微講堂”共開課22期，每期任務內(nèi)容都準備充分，知識學習點到位，職工培訓反饋情況也較為良好。做為試點，慢慢的日常工作中的培訓都結(jié)合“微講堂”模式，將聽教式學習模式活躍成互動模式，培養(yǎng)職工主動學習，接受新知識效率明顯提高。
同時，在日常工作中，第四黨支部將黨員的個人表現(xiàn)納入日常評優(yōu)評先的考核評比中，通過多途徑對黨員活動中表現(xiàn)優(yōu)秀的個人進行表彰獎勵，鼓舞并號召更多的青年團員、優(yōu)秀員工加入黨團隊伍，努力把共產(chǎn)黨員的無私奉獻精神宣傳出去，弘揚主旋律，傳播正能量。
四、探索
1、堅持落實黨支部標準化建設。黨支部作為黨的基層組織，是黨組織體系的基礎，是實現(xiàn)黨領(lǐng)導的重要條件，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。只有立標建制，嚴正律己，才能把黨的領(lǐng)導核心作用發(fā)揮好，把基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，把廣大共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮好。只有基層黨組織充滿活力，生機勃勃，整個隊伍才能堅強有力，朝氣蓬勃。
2、探索新時期企業(yè)黨建工作新思路。繪好“圖”、帶好“路”、打好“基”、鑄好“魂”。以黨建為根本，提煉企業(yè)價值觀，凝聚企業(yè)文化，打造企業(yè)匠人。
3、實現(xiàn)全心全意為群眾服務的根本宗旨。路橋企業(yè)逐步轉(zhuǎn)型，進一步改進工作作風，轉(zhuǎn)變思維模式，把精力集中在為企業(yè)發(fā)展營造良好的服務環(huán)境上來。培養(yǎng)每位黨員忠于職守，勤勤懇懇，開拓創(chuàng)新，按照“暢行高速路，溫馨在江蘇”的宗旨，實實在在為企業(yè)的形象著想，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，使路橋企業(yè)成為文明言行、環(huán)境優(yōu)美，團結(jié)和諧，服務優(yōu)良，秩序井然的品牌企業(yè)。
【嚴肅組織生活創(chuàng)新范文】四
一、基本動因
如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅強戰(zhàn)斗堡壘，廈門市海滄區(qū)針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉(zhuǎn)”的不良傾向，全面規(guī)范和嚴格黨內(nèi)政治生活，在874個基層黨支部推行“學”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保從嚴治黨在基層落實、落細、落小。
“黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區(qū)基層黨組織和廣大黨員2016年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺風的突出表現(xiàn)，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺新聞聯(lián)播、《福建日報》等先后作了專題報道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。
二、主要做法
一是統(tǒng)一內(nèi)容規(guī)范。主要圍繞“學”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規(guī)范開展?！皩W”：組織黨員學習。采取誦讀黨章、理論輔導、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學習黨章黨規(guī)、學習習近平總書記系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化于心。“會”：召開黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴格落實雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感。“做”：開展黨性實踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志愿服務、本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、在職黨員進社區(qū)為群眾服務等活動，依托黨建富民強村“三帶三創(chuàng)”示范基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務平臺等載體，建立“黨員責任清單”，引導黨員為服務經(jīng)濟發(fā)展、民生保障等中心工作發(fā)揮作用。“工”：落實黨務工作。組織黨員過“政治生日”，通過現(xiàn)場逐人交納黨費、重溫入黨誓詞等方式，時刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、處置不合格黨員等工作，從嚴抓緊黨員各項教育管理?！罢n”：實施黨課教育。充分發(fā)揮黨委中心組學習的示范帶動作用，區(qū)領(lǐng)導按照工作分工和“三聯(lián)四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領(lǐng)導干部每半年到掛鉤聯(lián)系的基層黨支部上一次黨課，建立專家?guī)熧Y庫隊伍的同時，以黨支部書記備課授課為主，引領(lǐng)黨員走進紅色陣地、企業(yè)一線等形式，豐富黨課內(nèi)容、提高黨課質(zhì)量。
二是統(tǒng)一時間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時間，時間相對固定。黨日時間專屬專用，不能隨意占用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規(guī)定的時間內(nèi)，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領(lǐng)導干部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對于無故不參加黨日活動的，進行幫助教育和問責追責，對于連續(xù)3個月或累計6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規(guī)黨紀進行處理。
三是統(tǒng)一制度落實。明確黨委、直屬黨工委負主體責任、基層黨支部負直接責任、黨支部書記負第一責任人責任。結(jié)合“三聯(lián)四抓”工作安排，建立區(qū)級黨員領(lǐng)導干部“黨日五件事”聯(lián)系點制度，每個區(qū)直單位聯(lián)系1個村居、企業(yè)或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯(lián)系點。將“黨日五件事”工作制度落實情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內(nèi)容和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立巡回督查制度，區(qū)委組織部采取隨機抽查、巡回暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實“黨日五件事”工作制度情況實行一月一督查、一月一通報、一年一考核，確保工作制度落地生根。
三、成效體會
海滄區(qū)“黨日五件事”摁住關(guān)節(jié)點，抓住了組織生活的核心環(huán)節(jié)，使工作要求由“松”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。
一是組織生活有了“章法”。基層黨支部作為黨的“末梢神經(jīng)”，面對的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規(guī)定動作和主要流程有哪些?海滄區(qū)注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內(nèi)組織生活的基本內(nèi)容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時，掛鉤聯(lián)系、綜合考評、嚴格考勤等相關(guān)配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實。對此，村居書記贊嘆說：“以往發(fā)務工補貼還不一定來，現(xiàn)在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內(nèi)活動更主動、更自覺了?！?/p>
二是黨內(nèi)活動有了“儀式”。黨內(nèi)活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴肅感?！包h日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地擺放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神圣感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發(fā)黨員的榮譽感、使命感和責任意識。新入黨的“創(chuàng)客”難掩內(nèi)心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今后要以黨員標準嚴格要求自己，把工作做得更好?！?/p>
三是推進工作有了“抓手”。“上面千條線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實任務越重，需要一個具體抓手，海滄區(qū)通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項工作帶動起來了?；鶎狱h組織幫助黨員解決生產(chǎn)、生活中的實際困難?；鶎訂挝婚_展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進了項目建設、文明創(chuàng)建等工作，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
四是作用發(fā)揮有了“平臺”。黨員作用發(fā)揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發(fā)揮先鋒模范作用、展現(xiàn)黨員“獲得感”提供了很好的平臺。海滄區(qū)在職黨員進社區(qū)、走村入戶為群眾服務，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規(guī)，收集意見建議，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實際困難。海滄區(qū)開展文明創(chuàng)建先鋒行動，引領(lǐng)黨員帶頭宣傳發(fā)動、帶頭潔凈家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護穩(wěn)定，更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為黨員服務金磚會晤提供新平臺?；鶎狱h員點贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現(xiàn)在活動多樣化讓人走心!”
四、幾點體會
如何讓黨內(nèi)生活嚴起來，把黨的“集結(jié)號”吹起來，海滄區(qū)注重以解決實際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機制，層層壓實責任、層層傳導壓力，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。
一是抓基層主體，活動規(guī)范“由虛變實”?；鶎狱h組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不堅強、作用發(fā)揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區(qū)在實踐中感到，要搞好分類指導，精準幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創(chuàng)、支部幫建、干部幫帶、骨干幫抓活動，加大對基礎薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經(jīng)元”都建得充滿活力、富有戰(zhàn)斗力。為此，引導黨組織增強主體意識，學會“對表”、“看齊”，自主抓學習、自身嚴管理、自我強功能，有針對性地確立學習方式、學習重點、學習計劃，立足自身解決思想、組織、作風、紀律等方面存在的矛盾問題，增強自我凈化提高的能力，切實把學習教育落細落小、融入日常、抓出實效，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力。
二是抓問題導向，學風督導“由松變嚴”。把全面從嚴治黨落實到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內(nèi)組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰(zhàn)斗性。海滄區(qū)注重問題導向，把解決實際問題貫穿于全過程，確保工作制度落地生根，堅持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學習教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚清的戰(zhàn)斗堡壘，將黨內(nèi)政治生活推向新高地，打造風清氣正的政治生態(tài)。
三是抓機制建設，作風紀律“由軟變硬”?；鶎邮屈h的工作最堅實的力量支撐，海滄區(qū)樹立基層黨建的服務導向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務改革，把支部建在網(wǎng)格上，把黨小組設在樓棟里，村居網(wǎng)格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機制，通過“直辦、聯(lián)辦、協(xié)辦、代辦”等服務模式，實現(xiàn)便民服務無門檻、全天候。強化對黨員干部日常監(jiān)督管理，采取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，克服重工作業(yè)務、輕思想作風，重行政命令、輕組織手段等現(xiàn)象，不斷增強對紀律規(guī)矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內(nèi)政治生活中嚴守紀律規(guī)矩，真正讓鐵紀發(fā)力、鐵矩生威，切實把鐵的紀律轉(zhuǎn)化為行動自覺。
四是抓工作創(chuàng)新，資源平臺“由窄變寬”。為推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性向經(jīng)常性教育延伸，海滄區(qū)推出紅色陣地、鄉(xiāng)村書院、指尖黨課的同時，引導基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學習套餐，在村居實現(xiàn)戶外LED“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學習路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實踐中，海滄區(qū)著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導黨員干部以實際行動回答“黨建為了誰”，先后搭建 “黨建+服務發(fā)展”、“黨建+文明創(chuàng)建”、“黨建+人才企業(yè)”等載體，創(chuàng)設“支部+基地”、“黨群+企業(yè)”、“黨員+創(chuàng)客”等平臺模式，把支部建在項目一線、延伸到產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵黨員干部在一線建功立業(yè)，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢，贏得群眾口碑。
【嚴肅組織生活創(chuàng)新范文】五
一、提出背景
黨的十八屆六中全會以來，明確提出從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起，而嚴肅黨內(nèi)政治生活的經(jīng)常性手段就是規(guī)范執(zhí)行黨的組織生活各項制度。然而，近年來，以“三會一課”為主的黨的組織生活制度在農(nóng)村黨組織中執(zhí)行的不夠規(guī)范、不夠深入，無法滿足新時期農(nóng)民黨員的真實需要，難以適應從嚴治黨新常態(tài)的具體要求。這既有黨務干部“嫌麻煩”不愿組織、普通黨員“嫌沒趣”不愿參與、主管部門“嫌瑣碎”不愿監(jiān)管的主觀原因，也有組織生活內(nèi)容空洞缺乏“吸引力”、程序繁瑣缺乏“執(zhí)行力”、保障不足缺乏“推動力”，的客觀原因。為從嚴從實規(guī)范“三會一課”制度，阿榮旗委組織部探索推行“432”工作機制，即每年開展4次黨員集中活動，每次活動確定“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”3個主題，每次活動前后均要召開黨小組會和支部委員會進行會前安排和會后總結(jié)，通過形式上的創(chuàng)新和規(guī)范、內(nèi)容上的豐富和拓展、內(nèi)涵上的延伸和升華，切實形成了對傳統(tǒng)“三會一課”制度的有效補充。
二、具體做法
推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，主線是認真堅持和執(zhí)行“三會一課”制度，主體是圍繞3個主題開展的每季度1次、每年度4次的“黨員集中活動”，主導是黨員集中活動日前后召開的黨小組會和黨支部委員會，主旨是嚴肅黨內(nèi)政治生活推動全面從嚴治黨。
(一)明確活動流程，提升“三會一課”制度執(zhí)行力
1.黨員集中活動日前精心籌備。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組據(jù)實提議、黨支部委員會集中商議的基本原則，每次黨員集中活動前，先由黨支部委員會擬定活動時間、主題、內(nèi)容及近期需完成的重點工作，并以書面或口頭的方式向各黨小組征求意見;各黨小組收到通知2日內(nèi)，組織召開會議聽取黨員匯報、討論活動事項、收集村情民意、商議重點工作，并將會議結(jié)果書面報黨支部委員會;最后由黨支部委員會根據(jù)各黨小組的意見建議，設計活動方案、確定活動事項、印發(fā)活動通知，活動主題要在“黨員組織生活日”的基礎上再從“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中選1-2個主題，并利用村村通廣播、黨務公開欄、黨建網(wǎng)站廣泛宣傳，確保每名黨員都能夠知曉活動事宜，按時參加活動。
2.黨員集中活動日中嚴格實施。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組分頭落實、黨支部委員會牽頭抓總的基本路線，先召開全體黨員大會，按照“黨員組織生活日”程序開展講黨課、補黨費等活動，再根據(jù)確定的其他主題程序組織黨員議事、開展幫代活動，特別是幫代活動要以黨小組為單位，結(jié)合無職黨員設崗定責、設立“五員”崗位促進黨員踐諾活動開展，確保每名黨員都能夠為群眾真幫忙、幫真忙。同時，對無故不參加組織生活的黨員進行通報批評，對外出流動黨員及因故請假黨員及時電話聯(lián)系，告知活動開展情況。集中活動時間原則上不得超過半天，也可根據(jù)需要延長，但不得超過1天，并安排專人負責文字記錄、影像記錄和宣傳報道工作，確保整個活動全過程可追溯、可倒查。
3.黨員集中活動日后督導推進。本著黨員集中活動的內(nèi)容由黨小組追蹤督導、黨支部委員會協(xié)調(diào)推進的基本要求，每次黨員集中活動后一周內(nèi)，先由黨小組召開會議，在實地調(diào)查黨員集中活動決議事項落實情況的基礎上，聽取每名黨員履職盡責情況，并形成文字材料報黨支部委員會;再由黨支部委員會根據(jù)各黨小組的工作落實情況，對近期工作進行再部署再推動，并對每名黨員完成任務情況進行登記，利用村村通廣播、黨建網(wǎng)站、黨務公開欄進行通報，為年底開展民主評議黨員工作提供依據(jù)。同時，將活動相關(guān)材料進行歸檔整理，并及時向上級黨組織進行反饋和匯報。
(二)明確活動內(nèi)容，提升“三會一課”制度吸引力
1.明確“黨員組織生活日”內(nèi)容，進一步嚴肅黨內(nèi)政治生活。一是組織黨課學習。把黨員學習制度作為黨員提升理論素質(zhì)、增強黨性意識的主要途徑，采取集中學習、專家講座、專題研討、視頻教學、領(lǐng)導干部上黨課及村村通廣播、黨建網(wǎng)站、微信平臺送黨課等多種形式，組織黨員學黨章黨規(guī)、學系列講話、學政策法規(guī)等實用信息，不斷增強黨員黨性修養(yǎng)和服務本領(lǐng)。二是規(guī)范組織生活。做好黨費收繳、發(fā)展黨員、黨務村務財務公開等日常工作，安排好慶祝建黨、重溫入黨誓詞、評優(yōu)表彰等節(jié)點活動，讓黨員真正受到黨性洗禮，讓組織生活煥發(fā)生機活力。三是執(zhí)行基本制度。規(guī)范開展談心談話、組織生活會、民主評議黨員、黨建述職評議等基本制度，全面落實從嚴治黨的各項要求。
2.明確“黨員民主議事日”內(nèi)容，進一步暢通黨內(nèi)民主渠道。一是廣泛收集村情民意。把黨員入戶走訪調(diào)研、座談討論等形式征求到的群眾意見和建議進行匯總分類，根據(jù)群眾反映的問題和村黨支部的實際確定每次黨員集中活動的議事主題，同時，實行議事主題預告制，把需要決策的內(nèi)容提前告知給黨員，給參與決策的黨員充分的思考時間。二是積極引導參政議事。按照村級重大事務“3221”工作法決議程序，結(jié)合民意收集情況，組織黨員圍繞年度工作計劃、財務收支安排、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、村級規(guī)劃建設、項目工程發(fā)包、執(zhí)行村規(guī)民約等方面工作進行討論商議，并充分發(fā)揮農(nóng)村黨員在村級事務管理中的主導作用。三是全面公開決議結(jié)果。執(zhí)行決策內(nèi)容通報制，利用村村通廣播等媒介全村范圍內(nèi)公示決策結(jié)果，充分保障農(nóng)村黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
3.明確“黨員服務奉獻日”內(nèi)容，進一步增強黨員黨性意識。一是強化固有載體。繼續(xù)推行“在職黨員敬業(yè)爭優(yōu)、無職黨員設崗定責、流動黨員科學管理、代表黨員履職建言、弱困黨員扶志幫貧”的黨員分類教育管理辦法，通過“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等載體，充分調(diào)動和發(fā)揮在職黨員和代表黨員的先鋒模范作用;通過年初領(lǐng)崗、年中述崗、年末評議等形式，不斷強化無職黨員設崗定責工作落實，促進無職黨員在參政議政、村務監(jiān)督、帶頭致富、聯(lián)系群眾等方面發(fā)揮作用;利用流動黨員黨支部、網(wǎng)上黨支部，加強流動黨員的聯(lián)系和管理，引導流動黨員在返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、勞務輸出、傳遞信息等方面發(fā)揮作用;主動幫扶農(nóng)村弱困黨員，開展黨員致富行動和弱困黨員幫扶救助工作，增強帶頭致富能力，引導弱困黨員在化解社會矛盾、關(guān)心下一代等方面發(fā)揮作用。二是創(chuàng)新臨時載體。每季度確定一個主題，深入開展“黨員一日保潔”“黨員一日捐助”“黨員一日義工”“黨員一日助耕”“黨員一日奉獻”等活動，組織黨員在引領(lǐng)群眾致富、倡導文明新風、管護公益設施、整治環(huán)境衛(wèi)生、化解矛盾糾紛、促進社會和諧、幫扶困難群眾等方面發(fā)揮作用, 通過具體的主題實踐活動，強化黨員在宗旨觀念上的先進意識，使黨員的價值在為群眾服務奉獻中得到體現(xiàn)。
(三)明確活動要求，提升“三會一課”制度推動力
1.逐級明確工作責任，協(xié)同推進。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主體責任，并將鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記確定為考責問責的第一對象，負責統(tǒng)籌部署、督導考核、業(yè)務指導等工作，確?；鶎狱h組織的“三會一課”制度落實有保障、工作有指導、效果有保證。明確各村黨組織具體責任，并將村黨組織書記確定為考責問責的直接對象，負責活動謀劃、人員組織、方案實施等工作，確?；鶎狱h組織的“三會一課”有干部組織、有黨員參與、有實際效果。
2.加大基礎保障力度，強力推進。結(jié)合“十個全覆蓋”工程建設，開展村級組織活動場所規(guī)范化建設工作，為每個村都建設面積不低于60平方米的黨員活動室，并統(tǒng)一采購辦公桌椅、安裝電腦電視和取暖設備等設施。同時，按照每名黨員300元的標準，足額撥付黨組織活動經(jīng)費，確保村級組織開展活動有專用陣地、有專項經(jīng)費。
3.建立聯(lián)系督導制度，長效推進。結(jié)合大引領(lǐng)工作，將推行“432”工作機制落實“三會一課”制度工作納入引領(lǐng)工作范疇，定期選派旗鄉(xiāng)兩級引領(lǐng)員對活動主題、內(nèi)容、程序進行全程指導，形成合力推進、齊抓共管的工作格局。同時制定出臺了《關(guān)于實行村社區(qū)黨組織書記落實黨建工作責任考責問責的暫行規(guī)定》，先后對中心工作抓的不好、黨建工作落的不實的10余名村黨組織書記進行調(diào)整。成立了12支由旗委組織部副部長、科室負責人為組長，普通科員為成員的督導組，一對一指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨組織建設工作，通過“盯人式”的督導，確保了活動健康有序開展。
三、取得成效
通過推行“432”工作機制，黨內(nèi)政治生活得到進一步嚴肅、黨員黨性修養(yǎng)得到進一步增強、黨內(nèi)民主渠道得到進一步暢通，“三會一課”制度切實落到了基層、發(fā)揮了作用。
(一)基本制度執(zhí)行更規(guī)范了，黨內(nèi)政治生活得到進一步嚴肅。推行“432”機制落實“三會一課”制度，通過統(tǒng)一活動時間、統(tǒng)一活動主體、統(tǒng)一安排部署、統(tǒng)一組織督導，切實把“三會一課”制度由虛變實、由無形變有形、由軟指標變成硬任務，有效嚴肅和規(guī)范了黨內(nèi)政治生活。在“黨員服務奉獻日”，結(jié)合無職黨員設崗定責活動，全旗4000余名無職黨員中，除外出務工、年老體弱外，其余3656名黨員均認領(lǐng)了崗位，先后組織群眾植樹15萬株，監(jiān)督工程施工2000余次，幫助群眾解決問題1892件。
(二)黨員參與活動更積極了，黨員黨性修養(yǎng)得到進一步增強。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，一改以往“一張嘴巴一支煙，一張報紙念半天”活動方式，更加注重發(fā)揮黨員作用、體現(xiàn)黨員價值，有效提升了活動吸引力，黨員參加組織生活已經(jīng)成為習慣。通過黨課學習、參加組織生活，切實提高了黨員的政治理論水平，增強了黨員黨性觀念，密切了黨群干群關(guān)系。查巴奇鄉(xiāng)河西村推行“432”工作機制以來，黨員參與組織生活的積極性明顯增強，全面營造了信黨、擁黨、愛黨的氛圍，村內(nèi)12名致富能手、4名返鄉(xiāng)大學生、4名后備干部均遞交了入黨申請書。
(三)村級事務決議更科學了，黨內(nèi)民主渠道得到進一步暢通。推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，村級重大事務決議變過去支部書記“一言堂拍板定調(diào)”為全體黨員共同參與、集體研究、民主決策，變過去一人講眾人聽為黨員人人發(fā)言、討論互動，使廣大黨員成為宣傳貫徹各級方針政策、溝通聯(lián)系群眾、消除各種思想疙瘩的橋梁和紐帶，“432”工作機制已經(jīng)成為黨員參政議事的主要途徑。65歲的霍爾奇鎮(zhèn)莫爾頂村老黨員柳振明，組織15名黨員成立了新農(nóng)村建設質(zhì)量監(jiān)督小組，無償監(jiān)督道路硬化、院墻改造等工程，保障了工程質(zhì)量;85歲的音河鄉(xiāng)和平村黨員孫世惠義務監(jiān)督村級財務賬目6年，未出現(xiàn)過一筆假賬、糊涂賬，成為了老百姓信賴的村財務監(jiān)督員。
四、幾點啟示
啟示一：我們探索了落實“三會一課”制度的全新模式。從普遍意義來看，以往的落實“三會一課”制度模式，更多的是注重會議的頻次和形式，“三個會議”之間沒有必然的關(guān)系和聯(lián)結(jié)，這種單一的模式無法形成完整的體系。通過推行“432”工作機制落實“三會一課”制度，不但保證了會議次數(shù)，而且豐富了內(nèi)容、靈活了方式，形成了“多位一體”的全新落實模式。
啟示二：我們突破了落實“三會一課”制度的制約瓶頸。從一般情況來看，落實“三會一課”過程中存在的程序不規(guī)范、內(nèi)容不豐富、時間不固定、執(zhí)行不到位等問題是困繞著各級黨組織的主要難題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從時間上，保證了黨組織一年4次黨員大會和4次黨課的認真執(zhí)行，保證了每月1次的黨小組會和支部委員會，避免長期不開會或隨意開會對黨內(nèi)組織生活的影響;從內(nèi)容上，能夠保證一次會議多項議程、內(nèi)容豐富、形式多樣，避免了組織生活的單一枯燥。
啟示三：我們賦予了落實“三會一課”制度的全新內(nèi)涵。從創(chuàng)新思維來看，按照傳統(tǒng)手段，單純圍繞黨員參與組織生活、發(fā)揮黨員作用的內(nèi)容開展“三會一課”，對黨員的吸引力逐漸下降。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，把黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利落實和融入到“黨員組織生活日”“黨員民主議事日”“黨員服務奉獻日”中，充分激發(fā)了廣大黨員參與黨內(nèi)事務的積極性、主動性、創(chuàng)造性，不僅提高了黨組織工作的民主化和科學化，而且增強了黨內(nèi)生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。
啟示四：我們形成了落實“三會一課”制度的長效機制。從社會形勢來看，推進全面從嚴治黨、嚴肅黨內(nèi)政治生活將是一個長期的課題。通過推行“432”機制落實“三會一課”制度，從立足長遠、完善體系、健全機制、落實責任入手，用科學的方法系統(tǒng)管理，用制度的形式長期堅持，既繼承了長期以來形成的光榮傳統(tǒng)，又從內(nèi)容、形式、載體、方法、手段等方面進行了改進和創(chuàng)新，進而有效增強了黨的組織生活活力，必將成為堅持和執(zhí)行好“三會一課”的長效機制。
嚴肅組織生活創(chuàng)新范文相關(guān)文章：
2.基層黨員嚴肅黨內(nèi)政治生活優(yōu)秀發(fā)言稿