面試回答離職原因的最佳回答
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，員工離職另謀高就是再正常不過的事情了。面試回答離職原因說什么好呢?下面是小編給大家?guī)淼拿嬖嚮卮痣x職原因的最佳回答，希望能夠幫到你喲!
面試回答離職原因的最佳回答
1、實(shí)際離職原因：上一家公司錢給的太少了。
那離職原因可以這么說：我認(rèn)為自己已經(jīng)具備了一定的積累，希望可以邁向一個(gè)新的臺(tái)階，在這個(gè)領(lǐng)域?qū)W習(xí)更多的新知識(shí)，尋求更多的發(fā)展。
2、實(shí)際離職原因：跟同事處不來
那離職原因可以說：我跟重視平臺(tái)發(fā)展，我認(rèn)為一個(gè)人只有放在合適的平臺(tái)才能夠最大程度的發(fā)揮出自己的能力。
3、實(shí)際離職原因：因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不給力，無法一起工作
離職原因可以說：雖然我已經(jīng)有箱單的經(jīng)驗(yàn)和技能，但仍然希望能夠拓寬自己的知識(shí)面，進(jìn)更深入的學(xué)習(xí)和實(shí)踐。
4、實(shí)際離職原因：扯皮甩鍋大戰(zhàn)
離職原因可以說：我認(rèn)為一個(gè)良好的工作氛圍能夠提高工作效率，明確的分工和相對(duì)完整的制度是提高生產(chǎn)力的基本保障。
5、實(shí)際離職原因：升職加薪無望
離職原因可以說：我認(rèn)為人不應(yīng)該滿足于現(xiàn)狀，我希望能夠適時(shí)的挑戰(zhàn)自己，逼自己一把，最大程度的挖掘自己的潛力。
6、實(shí)際離職原因：管理制度混亂
離職原因可以說：貴公司所推崇的人性化管理非常符合我對(duì)工作環(huán)境的預(yù)期，我也相信在這樣的環(huán)境中，我能夠發(fā)揮出更大的主觀能動(dòng)性。
7、實(shí)際離職原因：太忙了
離職原因可以說：相比于低效重復(fù)的工作進(jìn)度，我更認(rèn)同高效高質(zhì)的工作模式。
8、實(shí)際離職原因：太閑了
離職原因可以說：我認(rèn)為年輕人不應(yīng)該滿足于安樂穩(wěn)定的環(huán)境，應(yīng)該隨時(shí)具有努力和奮斗的覺悟，做好自己的長期職業(yè)規(guī)劃。
勞動(dòng)合同法關(guān)于離職有什么規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條 【勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同】用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
怎么辦理離職手續(xù)
一方面，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書面形式的辭職信，在紙質(zhì)的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)的人力資源部。
辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書面辭職信的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職信的回執(zhí)。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法庭可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當(dāng)然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對(duì)工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說明，遞交給直接上級(jí)或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規(guī)，可參考：辭職時(shí)要考慮的四個(gè)法律問題(點(diǎn)擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì)導(dǎo)致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì)予以合法的對(duì)待。對(duì)于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益了。
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