離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎么說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?下面是學習啦小編給大家整理的一些資料，希望對你有用。

　　辭職與領導說的理由

　　離職時，公司人事/領導找談話，問及離職原因到底該怎么說?這個問題是很多職場人士在辭職時有些許糾結的一件事，到底該實話實說，還是選擇不說?

　　對此，畜牧狼才小編認為，辭職原因大體可分為兩個方面：

　?、賯€人原因，如另謀高就、深造及家庭變遷等而主動放棄工作的，在和人事或領導談話時，雙方都會以和平心態(tài)交談的。對于員工來說，實話實說即可。有的人才可能不想實話實說，那你就找一個人事/領導認可的辭職理由便可。

　?、谕獠吭?，如公司環(huán)境不好、領導不公正、公司發(fā)展前景堪憂、公司待遇不理想等不得不放棄工作的人，大多心里會有很多負面情緒，會有很多委屈、憤懣、抱怨要傾訴，這時的“說”與“不說”就涉及到維護心理健康的問題，所以后者應該是我們重點討論的話題。這些話說還是不說?說和不說分別有什么好處、壞處、應該怎么說?什么應該說?什么不該說?

　　針對外部原因，辭職時，“說”還是“不說”?

　　如果你不是多差勁的員工，通常在離職時，人事/領導可能會找你談話。人們常說員工在辭職時，抱著離開的心態(tài)，所以對公司內部的問題都會大膽的說出來。當然，也有很多人在猶豫，到底說了好?還是不說好?

　　對此，有專家認為，說與不說，要看事情本身而論，也取決員工的抉擇，不管最終是選擇說，還是選擇不說，都沒有所謂的對錯之分。

　　如果你是因為自身不夠優(yōu)秀而待遇差、不被領導重用等原因而辭職，這時就不要抱怨他人，更不要說太多，找一個恰當?shù)睦碛身樌o職走掉就OK了。

　　當然，如果你夠優(yōu)秀，但某領導待你不公，不給你升職加薪，再或者公司環(huán)境的確有很多差勁的方面，而你無法忍受，這時就可以選擇說出來。因為你的說出來，不僅有為你爭取升職加薪等等一些改變的機會被公司挽留，而且這些都是利于公司發(fā)展的，所以說出來只會有好的影響，不會有糟糕的影響。另外，倘若是公司某員工或者領導在公司如一鍋湯中的老鼠屎，這時你說出來或許還會幫助了公司中在職的那些人。

　　畜牧人才要注意，在說時，要站在對他人負責任的基礎上，把事實講清楚，不要扭曲事實，這是基本的道德底線。此外，也要清楚和你談話的人是誰，然后再抉擇說OR不說。記住，在說之前要明白自己什么該說，什么不該說。張嘴只說該說的話，不該說的就不要說，這是一種智慧。

　　總之，在辭職談話中，畜牧職場人士不必為辭職理由這個問題所糾結。因為，你必定準備辭職了，選擇一個領導能順利批準你離職的原因，然后走掉就可以了，至于中間的談話，對于有必要說的話可以說，沒有的話就少說多聽比較好。

　　人事/領導找你談話，其實也就是想了解下公司員工離職的目的，好了解公司的現(xiàn)狀及未來的管理方向，當然如果你是公司的優(yōu)秀員工的話，這次談話可能是想了解下你的離職原因，看看是否能挽留。

　　上面說了一大堆，最后小編想說，其實做人有時不要感情太細膩了，簡單的事，想深了，就復雜了，想多了，就繁瑣了;復雜的事，看淡了，就簡單了，看透了，就輕松了。

　　大道至簡，關于離職原因怎么說好?總結一句話告訴你：決定離開公司的話，說一個可以順利離開的理由即可，其他不必說太多;若想得到公司挽留的話，那么就把事實說出來，最后是否挽留是另一回事了，起碼自己爭取過，走也走的甘心。

　　辭職要注意的問題

　　問：法律規(guī)定辭職需提前多少天通知單位呢?

　　答：勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。

　　問：如果我不辭而別，算是違法行為嗎?

　　答：如果您因個人原因離職，但不按照法律的要求提前通知用人單位，司法實踐中會被視為違法解除勞動合同。依據勞動合同法第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　問：試用期內是不是可以隨時離職?

　　答：1995年實施的勞動法規(guī)定試用期內可以隨時通知離職，但勞動合同法對此做了修改，規(guī)定需提前3日通知。辭職者需注意：試用期內提前3日通知，法律未要求一定使用書面形式，但從舉證角度考慮，建議您不要偷懶，同樣使用書面形式通知。

　　問：我提交辭職通知需注意些什么?

　　答：注意事項如下：1)應當注意您的辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解除勞動合同的要約，協(xié)商解除需雙方意思一致方可達到目的。因此，為確保您辭職無礙，宜用“通知書”;2)辭職通知一定要公司簽收，您保留簽收的證據。如果您將辭職通知交給公司但未簽收，到時發(fā)生爭議時公司會反過來說您未通知即擅自離職，屬曠工行為，這樣將對您非常不利。

　　問：您說辭職通知要公司簽收，但是我們人力資源部經理從來就不簽收，怎么辦?

　　答：如果公司不簽收，建議使用EMS方式快遞辭職通知書，并在EMS詳情單上注明所寄文件為“解除合同通知書”或“辭職通知書”，即使公司拒簽EMS，您亦可憑郵政局的退件憑條證明您已經履行通知義務，系公司拒簽。注意：不宜使用民營快遞公司快遞文件，建議使用EMS，這不是為EMS做廣告哦。

　　問：我已經提前了30日書面通知辭職，但公司不同意我離職，怎么辦?

　　答：即使公司不同意您離職，只要您通知期已經屆滿30日，您亦可離職。1)勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權是不附加條件的;2)根據勞動部關于勞動者解除勞動合同有關問題的復函(勞辦發(fā)[1995]324號)規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予以辦理。溫馨提醒：個別地區(qū)仍支持“脫密期”的規(guī)定，如果您正好處于該地區(qū)，且公司與您約定了超過30天以上的脫密期，需注意風險。

　　問：能不能幫我設計一場完美的辭職，既可達到辭職目的，又可以不提前30日通知，還可獲得經濟補償金?

　　答：您想占便宜啊?嗯、嗯。。。這個不宜大肆宣揚，在某些情況下是可以的。我不做什么辭職設計，但可以告訴你原理。依據勞動合同法的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，員工不需提前30日通知辭職還可獲補償，這就是實踐中常說的“被迫辭職”：1)未提供勞動保護或勞動條件;2)未及時足額支付勞動報酬;3)未依法繳納社會保險費;4)規(guī)章制度違法，損害員工權益;5)單位因欺詐、脅迫或乘人之危致使合同無效;6)以暴力等手段強迫勞動;7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全。從實踐經驗表明，只要您有一定的法律意識，能夠發(fā)現(xiàn)公司存在上述違法行為，您可行使被迫解除勞動合同權利，還可能獲得經濟補償。您需注意：1)您以上述理由辭職，公司一般是不會簽收您的通知書的，建議您ems快遞解除合同通知;2)通知書需寫明確您的離職理由，比如因公司拖欠工資、克扣工資、不支付加班費、不繳社保等;3)無需提前30日通知，快遞通知書后即可離職;4)注意當?shù)厮痉▽嵺`對被迫辭職理由的適用條件。

　　問：有這樣的好事您不早說，我已經以個人理由辭職了，現(xiàn)在回想一下，公司確實存在拖欠工資、不繳社保等違法行為，現(xiàn)在可不可以把辭職理由換成可以獲得經濟補償?shù)睦碛赡?

　　答：您都已經以個人理由離職了，開弓沒有回頭箭了，不能更換您的辭職理由了，還是安靜的離開吧。

　　問：我們公司確實存在違法行為，我真的忍受不了，想提出被迫解除勞動合同，您能夠幫我擬定一份解除合同通知嗎?

　　答：好事做到底，我?guī)湍龊昧艘环菀?guī)范的通知書，您可在人力資源法律(微信號HR-LAW)中發(fā)送關鍵詞“被迫辭職”，即可立即推送到您手機，您照抄即可使用。

　　問：如果公司和我簽了服務期協(xié)議，我辭職要不要支付違約金呢?

　　答：如果公司支付了專項費用對您進行了專業(yè)技術培訓，可以約定服務期，如果您以個人理由辭職，需分攤未到期的服務期的培訓費。但是，如果公司存在上述第七點里面的違法行為，您以這些理由辭職是不需承擔違約金的。

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