德國(guó)是世界上最早創(chuàng)立師范教育的國(guó)家之一，教師教育制度十分完善。2000年，德國(guó)教師教育委員會(huì)發(fā)布的《德國(guó)教師教育展望》報(bào)告認(rèn)為：在培訓(xùn)期限、場(chǎng)地和行政管理的精干性等方面與外國(guó)相比，德國(guó)具有最高檔次的教師教育制度。目前，我國(guó)師范教育正處于向教師教育全面轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期。因此，探討和解讀德國(guó)教師教育的特點(diǎn)，具有啟示作用和現(xiàn)實(shí)意義。
一、德國(guó)教師教育的三個(gè)階段
德國(guó)教師培養(yǎng)的全過(guò)程包括三個(gè)階段：修業(yè)階段、實(shí)習(xí)階段和職后培訓(xùn)階段。三個(gè)階段相輔相成，融為一體。
1.修業(yè)階段
修業(yè)階段，即大學(xué)的理論學(xué)習(xí)階段，重在學(xué)習(xí)作為教師必須具備的基礎(chǔ)知識(shí)，包括學(xué)科知識(shí)和教育理論知識(shí)。
(1)課程設(shè)置。德國(guó)師范生在修業(yè)階段主要進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，必須學(xué)習(xí)兩門執(zhí)教學(xué)科和相關(guān)的學(xué)科教學(xué)論，同時(shí)必須學(xué)習(xí)包括教育科學(xué)和社會(huì)科學(xué)方面的課程，其中教育科學(xué)要占總課時(shí)的25％。
卡塞爾大學(xué)規(guī)定，擬從事中等教育工作的學(xué)生要學(xué)習(xí)兩門學(xué)科，且兩者須為相近學(xué)科。該校師范生所學(xué)的教育類課程主要包括教育基本理論、歐洲教育史、課程開(kāi)發(fā)論、教學(xué)論、執(zhí)教學(xué)科的教學(xué)方法、心理學(xué)等，還包括一些相關(guān)的社會(huì)科學(xué)學(xué)科，如社會(huì)學(xué)、哲學(xué)等。
(2)教育見(jiàn)習(xí)。教育見(jiàn)習(xí)一般安排在第三個(gè)學(xué)期，為期5-8周。教育見(jiàn)習(xí)主要是聽(tīng)老師講課，看老師如何組織教學(xué)，如何批改作業(yè)，如何管理學(xué)生等，了解學(xué)校教育運(yùn)行的全過(guò)程，不上講臺(tái)講課（德國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，獲得實(shí)習(xí)教師資格后才能上課）。
師范生達(dá)到相應(yīng)條件后，可申請(qǐng)參加第一次國(guó)家教師資格考試?？荚噧?nèi)容主要由畢業(yè)論文、120分鐘的書面考試、80分鐘的口試（試講）、短期見(jiàn)習(xí)等四方面構(gòu)成。第一次考試合格者，才能轉(zhuǎn)入第二階段學(xué)習(xí)，同時(shí)取得國(guó)家見(jiàn)習(xí)公務(wù)員資格。
2.實(shí)習(xí)階段
教育實(shí)習(xí)階段，重在培養(yǎng)作為教師應(yīng)具備的執(zhí)教能力。第一次考試合格取得實(shí)習(xí)教師資格者，方能進(jìn)入專門的教師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，這類機(jī)構(gòu)統(tǒng)稱為研修班。
1990 年以前，教育實(shí)習(xí)時(shí)間各州不盡相同。最短16個(gè)月，最長(zhǎng)2.5年，一般為1.5年。從1990年開(kāi)始，聯(lián)邦政府根據(jù)州文化教育部長(zhǎng)會(huì)議決定規(guī)定各州教師實(shí)習(xí)階段期限統(tǒng)一為2年。第一年為引導(dǎo)和試教階段。從實(shí)習(xí)開(kāi)始4周以后，才在老師的指導(dǎo)下試教。通常上午見(jiàn)習(xí)或試教，下午在研修班學(xué)習(xí)討論。到第二學(xué)期甚至第二年，才開(kāi)始獨(dú)立承擔(dān)一個(gè)班的教學(xué)。第二年的后半年，則專心準(zhǔn)備第二次國(guó)家考試。
每年的2-5月是德國(guó)各州進(jìn)行第二次國(guó)家教師資格考試的時(shí)期?？荚噧?nèi)容包括：①面對(duì)評(píng)委和考試委員會(huì)，上兩節(jié)公開(kāi)課；②在4小時(shí)內(nèi)，當(dāng)場(chǎng)撰寫一篇有關(guān)教育理論的文章；③參加包括主修專業(yè)、輔修專業(yè)以及政治法則的3次口頭考試。據(jù)德國(guó)近年來(lái)的統(tǒng)計(jì)，只有80％的實(shí)習(xí)教師能夠通過(guò)第二次考試。第二次考試合格者，就成為正式教師，同時(shí)成為國(guó)家正式公務(wù)員，享受良好的待遇。德國(guó)教師的報(bào)酬比雇員的平均工資高1.5-2倍。
3.職后培訓(xùn)階段
職后培訓(xùn)的目的是使教師擁有適應(yīng)社會(huì)急劇變化的能力，負(fù)擔(dān)起教育改革和革新的任務(wù)。當(dāng)前，德國(guó)教師的繼續(xù)教育主要有以下兩種方式。
(1)自主學(xué)習(xí)。在職教師培訓(xùn)的主要目的是使教師了解教育科學(xué)與專業(yè)科學(xué)的新發(fā)展、新成果；擴(kuò)充教師有關(guān)教育工作的心理、社會(huì)、政治等方面的知識(shí)；使教師重新認(rèn)識(shí)在不斷變化的社會(huì)中所承擔(dān)的任務(wù)和角色。在德國(guó)，政府和各種教育團(tuán)體經(jīng)常舉辦這種在職教育。教師在周末、下午或晚上均可自主參加培訓(xùn)。
(2)派出培訓(xùn)。經(jīng)校方許可，教師到師資培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，獲取另一種或更高級(jí)的資格。它主要包括另一種學(xué)科任教資格；另一種學(xué)校類型的任教資格；在實(shí)習(xí)教師研修班的任教資格；校長(zhǎng)、督學(xué)任用資格等。
二、德國(guó)教師教育的主要特點(diǎn)
1.注重教師的全程培養(yǎng)
德國(guó)教師教育十分注重教師的全程培養(yǎng)，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)環(huán)節(jié)。
第一，教師職業(yè)是一項(xiàng)教育人的工作，是一項(xiàng)與人打交道的工作。因此，師范生必須具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力和知識(shí)傳輸能力，三者缺一不可。為此，德國(guó)大部分州要求申請(qǐng)入學(xué)者必須參加職業(yè)性向測(cè)試，或者在入學(xué)前到中小學(xué)見(jiàn)習(xí)一段時(shí)間，測(cè)試申請(qǐng)者具不具備當(dāng)老師的潛質(zhì)，有沒(méi)有可塑性，這是“全程育師” 的首要環(huán)節(jié)。
第二，德國(guó)教師教育的“修業(yè)階段”和“實(shí)習(xí)階段”是“全程育師”的中間環(huán)節(jié)，目的是把熱愛(ài)教育事業(yè)的學(xué)生培育成合格的教師，包括從理論到實(shí)踐；從智力到品性；從知識(shí)到能力的全方位培育塑造。在此期間，師范生必須經(jīng)過(guò)兩次嚴(yán)格的國(guó)家教師資格考試，反復(fù)煅造、磨練，才能成為正式教師。
第三，職后培訓(xùn)是“全程育師”的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，事關(guān)教師專業(yè)水平的可持續(xù)發(fā)展。在職教師要跟上時(shí)代的發(fā)展，必須樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，不停地從時(shí)代中吸取營(yíng)養(yǎng)，學(xué)習(xí)最新知識(shí)。

2.注重教師執(zhí)教能力的培養(yǎng)
注重教師執(zhí)教能力的培養(yǎng)，是德國(guó)教師教育的顯著特點(diǎn)。
第一，教育見(jiàn)習(xí)，培養(yǎng)師范生的感性認(rèn)識(shí)。教育見(jiàn)習(xí)的主要任務(wù)是在帶教老師的指導(dǎo)下聽(tīng)課、評(píng)課，增強(qiáng)學(xué)生的感性認(rèn)識(shí)和接觸課堂現(xiàn)場(chǎng)的能力。帶教老師從中小學(xué)選拔，他們具有雙重身份，既是中小學(xué)的教師，又是大學(xué)的講師。
第二，教育實(shí)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容具體，著力培養(yǎng)師范生的執(zhí)教能力。德國(guó)各州統(tǒng)一規(guī)定師范生教育實(shí)習(xí)時(shí)間為2年。花2年時(shí)間培養(yǎng)教師的執(zhí)教能力，為全世界教師教育樹(shù)立了一面旗幟，可見(jiàn)德國(guó)政府培養(yǎng)教師執(zhí)教能力的堅(jiān)定決心。
3.堅(jiān)持四年一次的教師評(píng)價(jià)制度
德國(guó)政府規(guī)定，對(duì)中小學(xué)教師進(jìn)行四年一次的綜合評(píng)價(jià)。完全中學(xué)、實(shí)科中學(xué)教師的評(píng)價(jià)者主要是學(xué)校校長(zhǎng)，四年一次為每個(gè)教師作出翔實(shí)的考核報(bào)告。國(guó)民小學(xué)、主體中學(xué)教師的評(píng)價(jià)以督學(xué)為主、校長(zhǎng)參與配合。對(duì)教師的評(píng)價(jià)客觀、公正，必須與教師本人見(jiàn)面并簽字存檔備查。督學(xué)的任務(wù)是到校聽(tīng)課，為每個(gè)教師建立一份“教師工作報(bào)告表”。內(nèi)容分為兩部分：一是教師分管的班級(jí)及學(xué)生情況，所承擔(dān)的工作量等；二是教師的教學(xué)效果與工作態(tài)度等。教師的評(píng)定結(jié)果分為7個(gè)等級(jí)，1級(jí)最好。工作時(shí)間不長(zhǎng)的教師一般為4-5級(jí)，能評(píng)上1級(jí)的教師較少，必須是教學(xué)效果好、科研成果突出者。
三、對(duì)我國(guó)教師教育的啟示
鑒于德國(guó)教師培養(yǎng)的特點(diǎn)，提出以下三點(diǎn)建議：①我國(guó)教育行政主管部門在時(shí)機(jī)（觀念、財(cái)力、物力）成熟的時(shí)候，把各級(jí)各類教師的管理納入國(guó)家公務(wù)員序列，進(jìn)一步提高教師的經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位，真正使教師成為人人羨慕的理想職業(yè)。②引入“全程育師”的教育理念，更加注重教師的職后培訓(xùn)工作。國(guó)家應(yīng)盡快制定中小學(xué)教師在職培訓(xùn)的法律、法規(guī)，明確教師職后培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù)。一方面，教育行政機(jī)構(gòu)和學(xué)校要積極為教師提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，并把職后培訓(xùn)與其聘任、提薪和晉級(jí)等方面掛鉤；另一方面，教師應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)培訓(xùn)，正確處理好教學(xué)與培訓(xùn)的關(guān)系。只有這樣，才能把教師的在職培訓(xùn)納入法制化軌道。③凡報(bào)考師范類的學(xué)生，考前應(yīng)該進(jìn)行面試和職業(yè)性向測(cè)試，把那些真正熱愛(ài)教師職業(yè)、愿意為教育事業(yè)奉獻(xiàn)青春和熱血的優(yōu)秀學(xué)生選入師范院?；蚓C合大學(xué)的教育學(xué)院學(xué)習(xí)。
我國(guó)師范生的教育見(jiàn)習(xí)和教育實(shí)習(xí)與德國(guó)相比相差甚遠(yuǎn)。首先，對(duì)教育見(jiàn)習(xí)整體重視不夠。有的僅僅將教育見(jiàn)習(xí)納入了教學(xué)計(jì)劃，但沒(méi)有作出具體的檢查落實(shí)；有的學(xué)校內(nèi)部沒(méi)有統(tǒng)一要求，有的專業(yè)見(jiàn)習(xí)，有的專業(yè)不見(jiàn)習(xí)，存在著可有可無(wú)的思想。其次，教育實(shí)習(xí)的水份很大。雖然對(duì)教育實(shí)習(xí)都作了相應(yīng)安排，但時(shí)間一般只有6-8周（僅僅相當(dāng)于德國(guó)教育見(jiàn)習(xí)的時(shí)間）。有的學(xué)校派了帶隊(duì)老師專門蹲點(diǎn)實(shí)習(xí)中學(xué)；有的學(xué)校實(shí)行教育實(shí)習(xí)巡視制，選派相關(guān)人員選擇有代表性的實(shí)習(xí)中學(xué)巡視一圈?？梢?jiàn)，目前我國(guó)師范院校對(duì)教育實(shí)習(xí)的檢查指導(dǎo)不力，教育實(shí)習(xí)的水份很大。主要原因有二：一方面，實(shí)習(xí)中學(xué)迫于考試或升學(xué)排名的壓力，不愿意讓實(shí)習(xí)生多上課。另一方面，實(shí)習(xí)學(xué)生迫于就業(yè)壓力，實(shí)習(xí)期間往往是找工作的黃金時(shí)間，部分學(xué)生不安心教育實(shí)習(xí)。
一方面我國(guó)應(yīng)盡快制定《教師教育管理?xiàng)l例》等規(guī)章制度，對(duì)師范生的教育見(jiàn)習(xí)和教育實(shí)習(xí)作出明確的時(shí)間、內(nèi)容規(guī)定及其目的要求，做到有章可循。另一方面師范院校與實(shí)習(xí)中學(xué)進(jìn)行全方位合作，在實(shí)習(xí)中學(xué)中遴選帶教老師。帶教老師既是中學(xué)教師，又是高校講師，高等院校支付相應(yīng)的報(bào)酬給實(shí)習(xí)中學(xué)和帶教老師。只有這樣，才能充分調(diào)動(dòng)實(shí)習(xí)中學(xué)的積極性，才能激發(fā)帶教老師的主觀能動(dòng)性。第三，師范院校應(yīng)劃撥教育見(jiàn)習(xí)、教育實(shí)習(xí)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，以保證教育實(shí)踐活動(dòng)的正常開(kāi)展。
我國(guó)對(duì)中小學(xué)教師的評(píng)價(jià)方法較多，沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)范的評(píng)價(jià)體系，操作起來(lái)有很大的主觀隨意性。如評(píng)選“優(yōu)秀教師”、“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀教育工作者”等等，評(píng)價(jià)的主要尺度是所教（管）班級(jí)年度考試排名或升入高一級(jí)學(xué)校的升學(xué)率。為此，我國(guó)應(yīng)建立健全教育評(píng)估機(jī)構(gòu)，由評(píng)估機(jī)構(gòu)制定適合我國(guó)國(guó)情、科學(xué)、規(guī)范的中小學(xué)教師評(píng)價(jià)體系。并委托教育評(píng)估機(jī)構(gòu)每個(gè)學(xué)年度，對(duì)教師進(jìn)行一次全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)評(píng)比。將每位教師的評(píng)價(jià)結(jié)果存入個(gè)人檔案，并與其晉職、晉級(jí)掛鉤。引入激勵(lì)機(jī)制，樹(shù)立典型，樹(shù)立正確的導(dǎo)向，獎(jiǎng)勵(lì)表彰先進(jìn)，促進(jìn)教師隊(duì)伍的健康發(fā)展。另外，我國(guó)的督學(xué)體系健全，但其主要職責(zé)是宏觀指導(dǎo)和例行視察，沒(méi)有像德國(guó)督學(xué)那樣真正地深入課堂，走訪家長(zhǎng)，對(duì)教師作出客觀翔實(shí)的綜合評(píng)價(jià)。兩相對(duì)比，差距顯而易見(jiàn)。我國(guó)注重教育過(guò)程的宏觀遙控，德國(guó)注重教育過(guò)程的細(xì)微環(huán)節(jié)。
四、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，德國(guó)教師教育的三個(gè)階段對(duì)教師的培養(yǎng)各有側(cè)重。修業(yè)階段著力培養(yǎng)教師的基本能力；實(shí)習(xí)階段著力培養(yǎng)教師的執(zhí)教能力；職后培訓(xùn)階段著力培養(yǎng)教師適應(yīng)社會(huì)變化的綜合能力。三個(gè)階段相輔相成，融為一體，凸顯出三個(gè)主要特點(diǎn)：注重教師的全程培養(yǎng)；注重教師執(zhí)教能力的培養(yǎng)；堅(jiān)持四年一次的教師評(píng)價(jià)。他山之石，可以攻玉。我們應(yīng)積極學(xué)習(xí)德國(guó)教師教育的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，引入“全程育師”的教育理念，更加注重教師的職后培訓(xùn)；強(qiáng)化教育實(shí)踐環(huán)節(jié)，努力提高教師的執(zhí)教能力；建立健全教育評(píng)估機(jī)構(gòu)，對(duì)教師的教育教學(xué)工作進(jìn)行全面評(píng)估。唯有如此，才能推動(dòng)我國(guó)教師教育的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
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