一位哲人曾說過：凡有人群的地方都分左、中、右。同樣，我們教學(xué)中會發(fā)現(xiàn)學(xué)生學(xué)習(xí)也分好、中、差。作為教師，我們的責任是培養(yǎng)、教育下一代，應(yīng)當面向全體學(xué)生，要想盡可能多地為社會培養(yǎng)合格建設(shè)者，轉(zhuǎn)化后進生是每一位班主任都必須面對卻又不容易做好的工作。在重視素質(zhì)教育的今天，轉(zhuǎn)化每一位后進生，使他們充分發(fā)揮潛能，徹底“脫貧”，就顯得尤為重要。
一、轉(zhuǎn)化后進生，首先應(yīng)該查找原因.
1、后進生同學(xué)一般天賦不一定比優(yōu)等生差，但學(xué)習(xí)品質(zhì)可能有不當之處。比如：胸無大志，沒有遠大理想，也沒有奮斗目標。由于缺乏明確的學(xué)習(xí)目標，他們上課精力不集中，或走神發(fā)呆，或玩東西，或看課外書，或東張西望引逗別人，作業(yè)不會就抄，純粹為了應(yīng)付老師。學(xué)生陳**，七年級入學(xué)時，老師們反映他學(xué)習(xí)理解力強，有頭腦，但時間一長，發(fā)現(xiàn)該生沒有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，沒有把聰明用在學(xué)習(xí)上，只是在玩法上比別人高明。久而久之，堆成的問題如小山，于是考試成績越來越差，自暴自棄的心理也越來越重。
2、造成后進生的客觀原因來自于社會、家庭和學(xué)校。近年來，隨著改革開放的深入，商品經(jīng)濟的發(fā)展，一些人發(fā)財致富的思想日甚。確實，有個別人一無學(xué)識，二無學(xué)歷，卻輕易地成了大款，發(fā)了大財。一時間，“讀書無用論”抬頭，有的學(xué)生家長對子女的學(xué)習(xí)認識不高，要求不嚴，甚至不聞不問，任其發(fā)展，學(xué)生就會由厭學(xué)發(fā)展到逃學(xué)，由逃學(xué)發(fā)展到輟學(xué)。學(xué)生羅明，上課經(jīng)常遲到，作業(yè)也不認真。請家長到校后才得知在家從小對他要求不嚴，他父親說管不了。實際上，這是對上學(xué)思想認識不高在行動上的反映。再有，社會上的一些腐敗現(xiàn)象，職工下崗現(xiàn)象，不健康的影視，不正確的觀點的流行，對學(xué)生來說，由于年紀輕，經(jīng)驗少，正確的人生觀、價值觀、理想和前途有的還沒有形成，極易受社會上不良風(fēng)氣的影響，而導(dǎo)致厭學(xué)思想。
學(xué)生劉建枚，八年級下學(xué)期想和父親外出打工掙錢，不想上學(xué)了，最后，老師下了很大力量，才做通了他的工作。另外，在學(xué)校，一般教師往往偏愛優(yōu)等生，對差生缺乏耐心，發(fā)現(xiàn)問題常常小題大做，動輒請家長，或停課反省。致使后進生逆反心理日甚，破罐破摔不求進取。
二、教師要正確運用教育手段，尋求正確途徑，做好轉(zhuǎn)化工作.
1、開展愛心教育.
師愛對后進生的轉(zhuǎn)化猶如催化劑，具有愛心的教師對后進生都是“一分嚴格之水，加上九分感情之蜜”，“三分管理，七分情感”，教師應(yīng)真誠地愛護學(xué)生，充分信任學(xué)生，積極地鼓勵，讓他們感到老師對他們的肯定。著名教育家愛墨森說：“教育成功的秘密在于尊重學(xué)生。”由于各方面的原因，教師在課堂教學(xué)中對優(yōu)等生過分青睞，而對后進生往往不屑一顧。久而久之，后進生自己也把自己置于課堂之外，造成注意時間短，注意穩(wěn)定性不強。而注意力又是順利進行學(xué)習(xí)的必要前提。
因此，在教學(xué)時，教師要不失時機的引導(dǎo)后進生集中注意力。教師的語言要生動有趣，并充分利用現(xiàn)代化教學(xué)手段，激發(fā)后進生的好奇心和求知欲。講課過程中，要有針對性地向后進生提出問題，盡量給予他們更多的參與機會，他們能答多少就答多少，并適時給予肯定和表揚，答錯了也要微笑著給予鼓勵，后進生就會因老師的表揚或微笑增強自信心。教育家第斯多惠說過：“教育的奧秘不在傳授，而在激勵、喚起和鼓舞。”我覺得對后進生更應(yīng)不忘激勵、喚起和鼓舞。同時教師在設(shè)計練習(xí)或作業(yè)題時要體現(xiàn)出梯度，由易到難，量力而行，不必強求。考試時也可把試題分成兩類，降低后進生的試題難度。這樣，后進生答起來容易，又可獲得高分。這些做法，就能使后進生有了向上的信心，激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣，增強學(xué)習(xí)的自覺性。古人云：“親其師，信其道；惡其師，疏其道。”教師絕不能歧視這些后進生，要用愛去溫暖他們冷卻的心，激發(fā)他們逐漸泯滅的自尊心。
2、樹立科學(xué)的教育觀.
前面談到了關(guān)于后進生產(chǎn)生的原因，針對不同的原因，就要求教師施以不同的教育方法，這就要求教師不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識，有機地利用教育學(xué)、心理學(xué)理論，樹立起科學(xué)的教育觀，處處嚴格要求他們，從每一件小事做起，訓(xùn)練他們養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，培養(yǎng)他們良好的心理品質(zhì)。有的后進生家庭環(huán)境不好，形成了冷漠、孤僻、自卑的性格，他們對校規(guī)校紀表現(xiàn)出不適應(yīng)乃至厭惡，對老師處處抵觸。對這些學(xué)生的工作應(yīng)主動真誠，尊重他的人格、習(xí)慣和隱私，吸引他們參加各種集體活動，增加與同學(xué)友好交流的機會，發(fā)展他們的安全感和友誼感，使這些學(xué)生感受到集體的溫暖，消除把自己的不足歸咎于先天資質(zhì)不足或“老師討厭我”等消極認識，逐漸培養(yǎng)他們的自尊心，增強其自信心。同時，要注意發(fā)現(xiàn)其身上的“閃光點”，進行表揚鼓勵，要給學(xué)生創(chuàng)設(shè)各種機會，開展“特色比賽”，評比學(xué)習(xí)進步標兵等活動，讓每個學(xué)生都有成功的機會，嘗試到成功的喜悅，激發(fā)其學(xué)習(xí)的積極性。學(xué)生譚瑞玲家境貧寒，一家四口住在兩間半危房中勉強度日，由于自卑，她不想讓別人知道家庭情況，在同學(xué)面前總是表現(xiàn)出家中條件好。通過家訪，耐心地對她進行引導(dǎo)教育，才把她從家庭不幸的陰影中解放出來。后進生由于長期處于不被重視的地位，因而老師只言片語的表揚都可能使他們激動不已，成為他們進取向上的動力。還應(yīng)看到后進生都有可取之處，有他們的閃光點。老師要善于選擇突破口，把握有利時機，要不失時機地讓他們得到愉快的心理體驗，產(chǎn)生成功感。逐漸消除他們的自卑心理，和老師建立起感情。