國家法定節(jié)假日有哪些
國家法定節(jié)假日有哪些
國家法定節(jié)假日是帶薪休假，這種帶薪休假是國家給予勞動者的一項福利。以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的國家法定節(jié)假日工資結(jié)算方法，希望能幫到你。
國家法定節(jié)假日有哪些
《勞動法》中明文規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發(fā)放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發(fā)放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：
元旦，放假1天(1月1日)
春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)
清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當日)
勞動節(jié)，放假1天(5月1日)
端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當日)
中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當日)
國慶節(jié)，放假3天
國家法定節(jié)假日工資怎么算
《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應(yīng)該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，則應(yīng)該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。
節(jié)假日加班費如何計算
法定節(jié)假日和周休日是兩種性質(zhì)不同的假期。所謂休息日，簡單地說就是每周的周休日，它是每周常規(guī)的休息時間;而法定休假日也就是我們所說的年節(jié)假日，國務(wù)院新的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，我國法定節(jié)假日過去包括元旦、“五一”勞動節(jié)、“十一”國慶節(jié)和春節(jié)，清明節(jié)、端午節(jié)和中秋節(jié)。法定假日指在特殊的一天或幾天，全國人民共同放假休息的日子，一般為重大的傳統(tǒng)節(jié)日和紀念日，法定節(jié)假日由國家或政府立法明確規(guī)定。平常的周休息日是勞動者每周休息的日子，是工業(yè)化發(fā)展過程中，逐漸發(fā)展而來的，是經(jīng)濟發(fā)展民主政治進步的表現(xiàn)。周休日是維持人體身心健康和勞動力再生的必須，一般情況下，周休日制度也由國家專門規(guī)定。但周休日的具體時間要根據(jù)行業(yè)、地區(qū)特點，和生產(chǎn)生活實際來決定，可以是一周中從周一至周日的任何日子。由此可見法定節(jié)日和周休日兩者性質(zhì)不同，所以，國家勞動法規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日和周休日加班，支付的加班工資標準也不同。
目前，國家和本市有關(guān)計算加班工資的規(guī)范性文件包括：《勞動法》、《勞動合同法》等。按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
(三)、法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。另外，實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
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