努力工作的員工會讓老板感動嗎?

　　在職場中，如果你有這樣的想法，那么，一開始你就想錯了。

　　你想象中是這樣的：

　　老實勤懇的工作 ——勞苦功高——業(yè)務(wù)熟練——領(lǐng)導賞識——步步升級——走上人生巔峰——幸福美滿的生活

　　然而現(xiàn)實卻是：

　　老實勤懇地工作——熟練特定工作——難以變通——失去和老板談判的籌碼——進入被老板坑的陷阱——收入/付出比下降——為了生活進一步工作——更加熟練難以變通——越過越慘——只能拿苦勞找老板求情

　　做為一名老板，自然會被那些賣命的員工感動，但是，一到涉及到實際利益的時候，他們就會有很多考慮。

　　做為老板，當然可以被員工感動，只要你不要我為這份感動買單，我可以一天感動好幾次。但是，你要我為這份感動買單，對不起，我得先想想。

　　為第一種感動買單，是虛的。幾句好聽的話，幾張獎狀，換取你的義務(wù)勞動，還能拿你做榜樣，教育其他員工，簡直不能再劃算!

　　第二種感動是實打?qū)嵉摹１确秸f，大家都想要的升職加薪。那得靜靜地思考一下你的價值和潛力。

　　所以結(jié)論是，老板會感動，但最后還是要看業(yè)績，業(yè)績不好，該開除的還是得開除。

　　所以，不要想著僅憑努力工作，去感動老板。感動了老板又怎樣，你自身沒有核心價值，核心競爭力，純粹就是浪費自己的業(yè)余時間，損耗自己的身體。

　　只要想努力，很多人都能做到努力。讓自己擁有核心競爭力，才是最重要的。做好本職工作，留點時間給自己去學習、充電、提升吧。

　　讓自己擁有職業(yè)上的核心價值，這遠比努力更能打動人心，更容易帶來利益。

　　很多牛人之所以牛，是因為他們不是為了感動老板而努力，而是在努力的過程中，學到了更多知識、賺到了更多經(jīng)驗、提升了自己的能力，進而提高了自己的不可替代性。

　　那么，我們該如何提升自己的核心競爭力?重點是規(guī)避三個誤區(qū)

　　1、自我設(shè)限

　　很多時候，人總是會因為一些原因?qū)ψ约翰蛔孕牛偸怯X得自己能力不行，其實這就是自我設(shè)限，這個時候就應該調(diào)整一下心態(tài)，沒有付出過努力你又怎么知道呢?敢想就應該敢做，如果不做，那不就成了空想了嗎?所以最好的解決方法就是邁出第一步，先去做，哪怕做的不好，也可以在后面一步步完善修正，最終達到目的。

　　2、重復勞動

　　很多人認為重復做同一件事就會就能提高工作技能，實現(xiàn)自己升職加薪的愿望，但實際上這種重復只不過是浪費時間，當你一而再再而三的去重復某件事的時候，你會因為已經(jīng)達到的成就而麻木，轉(zhuǎn)而停下腳步，開始走下坡路，俗話說，物極必反，當你觸摸到一份簡單勞動的天花板的時候，你就已經(jīng)沒有多少進步的空間了，如果一直重復下去，可能會對自己的發(fā)展產(chǎn)生很大的局限。

　　3、想要提高只需要努力

　　如果干什么都只需要努力就行了，那為什么很多人在一個行業(yè)干了那么多年，卻一直混不出頭呢?其實很多特定的技能都有一些比較有效的練習方法，如果沒有去掌握這些方法，就算再努力，也是白費的，努力錯了方向，比沒有付出努力更可怕。

　　從今天開始，多拿業(yè)績說話。努力多學習，多攢經(jīng)驗，積累自己的核心競爭力，提高自己的不可替代性。不用讓老板感動，要讓老板需要你。