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2022年終獎批示申請書范文

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公司發(fā)放年終獎可以鼓勵(lì)員工更關(guān)心公司的利益,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,建立其員工與企業(yè)的利益共同體。下面是小編給大家?guī)?022年終獎批示申請書范文,更多年終獎申請書范文請點(diǎn)擊“年終獎申請”查看。

2022年終獎批示申請書

管理中心:

上海公司_年度的年終獎金核算工作已結(jié)束,總獎金額為:586160元(42。58x0。71+24。02+4。3641),上海公司已按分配方案進(jìn)行分配,因部分人員 (尤其客服人員)與以往差距較大,為縮小差距,鼓勵(lì)士氣,上海公司在實(shí)際分配時(shí)比獎金總額多出33368元(詳見上海公司年終獎金分配方案),特向管理中心申請?jiān)?9年年終獎金中預(yù)提。上海公司團(tuán)隊(duì)將在_年的工作中,總結(jié)不足,改善工作,降低成本,進(jìn)一步提高上海公司的整體效益。

以上妥否,請批示。

此致

敬禮!

申請人:申請書模板

__年__月__日

年終獎怎么算

年終獎獎金的發(fā)放額度,企業(yè)一般自己根據(jù)情況調(diào)整,通常,開始時(shí)額度小一點(diǎn),比如,占工資總額的5%-10%。當(dāng)整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行的比較有效、平穩(wěn)時(shí),會加大額度,有些企業(yè)的獎金額度,比工資還要高,甚至達(dá)到工資的150%。年終貢獻(xiàn)大小按比例計(jì)算。但實(shí)際上和原則會有出入,這其中直屬上司發(fā)揮著關(guān)鍵的作用,對獎金產(chǎn)生直接影響,使獎金有10%-30%甚至50%的上下浮動。

不同的企業(yè)根據(jù)自身情況選擇不同的發(fā)放形式,一般也會有不同的獎金額度計(jì)算方法,一般的公式是:獎金總額的決定方額×獎金計(jì)算比例系數(shù)(如8%)。

還有一些企業(yè)使用另外一個(gè)公式:獎金額=基本工資×a%。其中a是企業(yè)自己規(guī)定的,根據(jù)實(shí)際銷售額超過目標(biāo)銷售額的比率分成不同的檔次。

年終獎如何規(guī)定的

法律并沒有做出關(guān)于年終獎的有關(guān)規(guī)定,這是公司內(nèi)部安排,不發(fā)年終獎也不違反法律規(guī)定。年終獎的的目的很明確,就是為了獎勵(lì)員工們在一年當(dāng)中所付出的勞動。不同的公司,員工發(fā)的都不一樣。

法律依據(jù)

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個(gè)部分組成:

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第七條

獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:

(一)生產(chǎn)獎;

(二)節(jié)約獎;

(三)勞動競賽獎;

(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。

企業(yè)不發(fā)年終獎怎么維權(quán)

企業(yè)不發(fā)年終的,勞動者的維權(quán)方式有,與公司協(xié)商,請求及時(shí)發(fā)放年終獎;向勞動行政部門舉報(bào),由勞動行政部門責(zé)令公司支付;或者依法提起訴訟或申請仲裁。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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