同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎
有的人為了多學(xué)點東西或者多賺點錢，有可能會同時做兩份工作，那么做兩份工作簽兩份合同合法嗎？今天小編給大家整理了做兩份工作簽兩份合同的相關(guān)知識供大家參考，我們一起來看看吧!
同時做兩份工作簽兩份合同合法嗎？
合法。根據(jù)現(xiàn)有的法律規(guī)定，同時簽兩份勞動合同不被禁止。只有在簽兩份勞動合同且對工作任務(wù)造成嚴重影響且拒不改正的，才有可能構(gòu)成不良的法律后果。
如果勞動合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，本單位的勞動者不得到其他單位兼職，那么勞動者就不能做兼職，否則簽訂勞動合同的單位可以追究該勞動者的責(zé)任，對其造成損失的可以要求該勞動者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動法同時也規(guī)定了，如果兼職對于簽訂勞動合同的單位造成了實際的損失的，勞動者和兼職的單位應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)賠償責(zé)任。
另外，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動者可以和兩個單位簽訂勞動合同。
2、全日制用工只能和一個單位簽訂勞動合同。
相關(guān)法規(guī)_勞動合同法：
第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第九十一條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
合同簽訂的注意事項
簽訂合同時，應(yīng)當(dāng)注意的事項主要有以下七點：
一、核實并確認對方當(dāng)事人的主體資格
如果對方是自然人，則要核實并復(fù)印、保存其身份證件。
如果對方為公司，則應(yīng)該到當(dāng)?shù)毓ど滩块T查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性，同時還要核實訂約人是否經(jīng)其所在公司授權(quán)委托，查驗其授權(quán)委托書、介紹信、合同書;
二、合同形式：
必須以書面形式簽訂合同;但如果采用口頭、信件、數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并簽字蓋章;
三、合同的必備條款要具體、明確，簽訂合同時必須加蓋對方單位的公章或合同專用章。
四、要對公司開出的授權(quán)委托書、介紹信、合同書等授權(quán)性文件進行跟蹤管理，出具時應(yīng)標(biāo)明對方名稱及授權(quán)范圍、有效期限;
五、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據(jù)，在一年內(nèi)行使撤銷權(quán)。
六、合同簽訂后，合同原件須交公司統(tǒng)一保管。
七、合同內(nèi)容不得損害社會公共利益、不得惡意串通損害國家、集體、第三人的利益。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國合同法》(自2021年1月1日起廢止)第十二條
合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：
(一)當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
《民法典》第四百七十條 合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定,一般包括下列條款:
(一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
(二)標(biāo)的;
(三)數(shù)量;
(四)質(zhì)量;
(五)價款或者報酬;
(六)履行期限、地點和方式;
(七)違約責(zé)任;
(八)解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
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