口頭解除勞動(dòng)合同是違法的么

　　勞動(dòng)法(labour law)，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

　　我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用)

　　近日，北京某項(xiàng)目開發(fā)公司職工張某就“享受”到了這樣的權(quán)利，他終于拿到了包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、加班工資、補(bǔ)繳社保等在內(nèi)的各種費(fèi)用8萬元。

　　今年30歲的張某2009年6月，他到北京某項(xiàng)目開發(fā)公司上班，工作一直兢兢業(yè)業(yè)，因工作出色，2010年張某調(diào)入公司所屬工程項(xiàng)目部，任副經(jīng) 理一職，每月工資7000元，雙方于2010年3月1日簽訂勞動(dòng)合同，期限至2011年3月30日，工作期間，他每周要值守一個(gè)夜班，每周雙休日也要加 班，除春節(jié)休息兩天，國慶節(jié)休息一天外，公司從未安排他在國家法定節(jié)假日放假，也未為他購買養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　勞動(dòng)合同到期后，張某多次要求續(xù)簽勞動(dòng)合同，卻遭到公司拒絕，直到2010年7月31日，公司負(fù)責(zé)人告訴張某將項(xiàng)目部相關(guān)資料交給他，并口頭告 之張某交完資料后，就不要再到項(xiàng)目部上班了。幾天后，張某將資料交給了公司，從此公司也未讓他上班，也沒有給他發(fā)工資，同時(shí)還將他的相關(guān)證件扣押，不予歸 還。從此后，張某多次找到公司要求支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金、索要幾年來的加班工資以及補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，均遭到拒絕。

　　一年多來，張某四處奔走，毫無結(jié)果。無奈之下，他只好來我中心尋求幫助。我中心專業(yè)律師迅速深入公司調(diào)查、收集證據(jù)，及時(shí)與公司溝通，希望調(diào)解，盡快讓張某拿到賠償，但事與愿違，公司開初態(tài)度強(qiáng)硬，毫不讓步。

　　“協(xié)商不成，只有上訴。”勞動(dòng)合同到期后，公司雖未與職工續(xù)簽合同，但之后張某仍按原勞動(dòng)合同向公司提供勞動(dòng)，因此張某與公司在勞動(dòng)合同期滿后 形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，需提前書面通知，而不能以口頭通知，并停發(fā)工資，此舉可視為違法解除，應(yīng)當(dāng)依法向勞 動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償金。

　　面對法律規(guī)定，用人單位不得不低下頭，最終在在勞動(dòng)爭議仲裁委的幫助下，公司同意支付包括違法解除勞動(dòng)關(guān)系的雙倍賠償金在內(nèi)的各種費(fèi)用共計(jì)8萬元。