人力資源主管工作職責
人力資源主管需要參與各部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。以下是小編精心收集整理的人力資源主管工作職責，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。
人力資源主管工作職責1
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理;餐廳員工勞動合同/協(xié)議的管理;社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性;執(zhí)行公司績效考核制度;至少每半年展開區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護;區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析(人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等)并對存在的問題提出解決方案
5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管工作職責2
1、貫徹落實公司各項管理制度;
2、協(xié)助上級領(lǐng)導進行公司組織架構(gòu)、人事管理制度等的擬定完善;
3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務(wù)，滿足各部門用人需求;
5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;
6、配合上級進行公司績效考核;
7、配合上級領(lǐng)導處理各類員工關(guān)系;
人力資源主管工作職責3
1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;
5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;
6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;
7.建設(shè)和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;
8.進行企業(yè)團隊建設(shè)，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;
10.完成領(lǐng)導交給的其他工作。
人力資源主管工作職責4
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃，參與分公司人力資源規(guī)劃，組織分公司架構(gòu)調(diào)整及定崗定編工作;
2、負責分公司中層及以下崗位招聘工作;
3、負責根據(jù)集團績效管理制度，組織開展分公司績效管理工作;
4、負責分公司的薪酬核算，確保薪酬及時準確發(fā)放;
5、負責規(guī)避分公司用人風險，組織勞動合同簽訂，督導分公司基礎(chǔ)人事管理工作，營造和諧勞動關(guān)系。
人力資源主管工作職責5
1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性
2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務(wù)部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展;
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源;
4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進;
5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決;
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。
人力資源主管工作職責6
1、 聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作;
2、 處理體系相關(guān)報表;
3、 船員薪資核算;
4、 船員工傷、航病等處理和跟蹤;
5、 必要時訪船;
6、 船員協(xié)議的簽署和存檔;
7、 有關(guān)船員管理的公約、信息收集;
8、 有人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先;
9、 其他領(lǐng)導交代的日常事務(wù)處理。
人力資源主管工作職責7
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設(shè)計及執(zhí)行;
2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;
4、新員工培訓課程設(shè)計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設(shè)計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。
6、在經(jīng)理的指導下完善公司的薪酬福利和績效考核制度。
7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
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