應(yīng)屆生如何面對求職中的迷茫
應(yīng)屆生如何面對求職中的迷茫
應(yīng)屆生求職者在求職過程中難免會遇到迷茫的時期,你們知道該如何面對嗎?下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的應(yīng)屆生面對求職中的迷茫應(yīng)對措施,希望對你有用。
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:了解自己的性格和優(yōu)勢
性格內(nèi)向不是缺點,換一個角度,這種性格的人比較沉穩(wěn),適合做一些非銷售類的工作。很多這種性格的畢業(yè)生比較穩(wěn)重,細致??纯?/p>
自己是不是也很細致?這是你的優(yōu)勢啊。
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:適當(dāng)降低心理預(yù)期
出納工作的應(yīng)屆生起薪2000是否合適。目前普通本科畢業(yè)生2000的標(biāo)準(zhǔn)還好,目前沈陽市非金融、房地產(chǎn)等高收入行業(yè)中出納員工資基本是1800
左右起薪。因為這是開始財務(wù)工作的一個最基礎(chǔ)的職位。很少有企業(yè)直接招聘應(yīng)屆畢業(yè)生從會計崗位做起,即便招聘,可能也是會計助理的職位。所以,適當(dāng)降低心理預(yù)期,珍惜
企業(yè)給你提供的鍛煉機會。畢業(yè)頭兩年是自己鍛煉和成長的關(guān)鍵時期。當(dāng)然,降低預(yù)期不是什么都要~
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:有積極的心態(tài)
即便是一個職場老鳥,也不一定能面試一個公司就簽約。這種幾率太低。當(dāng)然,老鳥可能在投遞簡歷時會有針對性的篩選,目的性很強;新人一般海投
簡歷的情形比較多,希望得到更多的面試機會,鍛煉自己。上面所提到的第二家公司我不做評價,因為他起碼的面試禮儀沒有做到,不去也罷。第一家公司你覺得面試官有什么問
題?為什么害怕?進入職場了,我們要學(xué)會溝通和包容。職場環(huán)境不是家庭,因此,要學(xué)會和不同性格特點的同事共事。所以收拾心情,積極面對。
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:包裝要有針對性
小張學(xué)的工商管理是個熱門專業(yè),他去一家大型企業(yè)應(yīng)聘面試,由于包裝過剩,將他對職位要求的中心思想反而掩蓋了,遭到淘汰。
事情還得從小劉應(yīng)聘面試那天說起。因求職心切,他把所有學(xué)過的各類資格證書全都帶上,填表時,在取得何種證書的欄目內(nèi),也一應(yīng)俱全地寫上各類證書的名稱,以包裝自己,進而讓招聘人員視他為“復(fù)合性人才”而錄用他。
根據(jù)小劉的求職遭遇,帝王職業(yè)顧問分析認(rèn)為,當(dāng)今職場競爭激烈,要使自己在職場上有一席之地,適宜地包裝自己也未嘗不可,但是,盲目追求資格證書的“量”,而忽視專業(yè)證書的“質(zhì)”,是小張此次擇業(yè)失敗的關(guān)鍵。從企業(yè)來說,所招聘的人才是越“專”越好,他既然學(xué)的是工商管理,就應(yīng)該著重以工商管理的主題恰到好處地包裝自己,而不是天女散花似地有什么拋什么,弄得“招聘官”眼花繚亂,吃不準(zhǔn)他究竟是哪一方面的人才。這是要值得人們注意的。
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:職場作秀要節(jié)制
Lisa大學(xué)畢業(yè)后,即刻懷揣燙金的《營銷主管證書》去職場作秀。她性格開朗,且溢于言表,屬那種歡喜展示自己個性的女孩。兩天后,Lisa很快收到了一家大型超市的面試通知,當(dāng)時,她憑著對自己相關(guān)專業(yè)的自信和期盼,前去參加面試,雖然她早15分鐘到了那里,Lisa卻看見,和她同樣面試營銷主管職位的另外還有兩位。她這時才意識到,職場如戰(zhàn)場,稍有不慎,就會失敗。于是,她決心趁此機會,集自己平時所知曉知識之大成,在考官及兩個競爭對手面前,淋漓盡致地作一次秀,使自己在競爭激烈的職場上立于不敗之地。遺憾的是,Lisa這次作秀沒有成功,其致命傷是她在感覺很好的狀態(tài)下作秀的同時,也不經(jīng)意間將自己的“軟肋”(聆聽能力欠佳)暴露了出來。這不僅使她原有的優(yōu)勢喪失殆盡,使招聘官對她大打折扣,而且也給其競爭對手有了可乘之機,最終使她敗下陣來。針對Lisa求職未果的案例,帝王職業(yè)顧問指出,在相當(dāng)一部分處于“零”階段的應(yīng)屆畢業(yè)生中,像Lisa這樣的例子絕非個別,她們往往視職場為可以展示自己諸多特長的“秀”場,結(jié)果本末倒置,失去了被職場認(rèn)可的機會。
應(yīng)屆生求職迷茫應(yīng)對措施:擇業(yè)要選準(zhǔn)時機
選擇什么時機擇業(yè)?關(guān)系到擇業(yè)是否成功,以及擇業(yè)后是否滿意的關(guān)鍵。阿良大學(xué)畢業(yè)到職場上求職時,正逢各大、中型企業(yè)經(jīng)營管理、目標(biāo)以及工資諸多因素呈重組和調(diào)整階段的第一季度。根據(jù)帝王職業(yè)顧問客戶服務(wù)中心調(diào)查相關(guān)數(shù)據(jù)顯示:在此階段,有些企業(yè)總體上漲的薪酬近乎為零,其次,各大企業(yè)的薪資福利結(jié)構(gòu)也呈較為混亂的一種虛高狀態(tài)。阿良選擇在這樣的時機去正處淡季的職場應(yīng)聘,雖說或許會順利些,但其自身的價值和企業(yè)暫時還不能給他相應(yīng)的酬薪而使他懊惱不已。帝王職業(yè)顧問提醒:選擇職業(yè)也要看準(zhǔn)時機,才能找到自己心儀的職位和薪資。
應(yīng)屆畢業(yè)生求職已進入高峰期,面對局部地區(qū)人才嚴(yán)重供大于求的情況下,很多畢業(yè)生“一畢業(yè)就失業(yè)”的危機已經(jīng)產(chǎn)生和逼近,怎么抓緊時間解決就業(yè)難題?中國首家職業(yè)顧問和管理顧問權(quán)威機構(gòu)帝王職業(yè)顧問友情提醒:那些還沒找到工作的應(yīng)屆畢業(yè)生,不要灰心喪氣,任何時候,任何地方,任何職業(yè),都要恰到好處地包裝自己,穩(wěn)重睿智地展示自己,不失時機地設(shè)計自己,不僅僅只為找到工作而滿足,還要牢牢把握所選擇職業(yè)能和一生職業(yè)生涯結(jié)合起來考慮,唯有如此,方能縮短成功的周期,讓第一份工作就能成為有助于未來職業(yè)長遠發(fā)展的基石,在競爭激烈的職場上百戰(zhàn)不殆,最終找到自己職業(yè)的個性、專業(yè)特長以及綜合素質(zhì)與職位要求相契合的工作,從而準(zhǔn)確邁好職業(yè)生涯成功的第一步。
應(yīng)屆生求職迷茫的相關(guān)問答
1.應(yīng)屆生找工作的最好渠道是什么?
經(jīng)??吹揭恍?yīng)屆畢業(yè)生,成績平平但很快找到了工作,而且被安排到了央企甚至政府機關(guān),也有人直接到他父母或親戚的公司報到上班去了,他們沒有花功夫就直接實現(xiàn)了就業(yè),找到了令人羨慕的好工作,何來的天生神力?當(dāng)然是靠關(guān)系。有句俗話“學(xué)好數(shù)理化不如有個好爸爸”,話糙理不糙,從職場發(fā)展的角度來看,好爸爸就是最好的關(guān)系,可以幫助自己找到好工作。
畢業(yè)之后,我們背井離鄉(xiāng)來到大城市打工,而本地生源則有了先天優(yōu)勢,因為企業(yè)一般都優(yōu)先錄用他們,即使在一切公平擇優(yōu)錄取的情況下,本地生源在當(dāng)?shù)匾灿兄嗟挠H戚朋友和熟人,找工作就更加方便點。他們靠的是什么?當(dāng)然也是關(guān)系,親戚朋友關(guān)系以及家庭的社會關(guān)系。
因此,記住,應(yīng)屆生找工作的最好渠道是家庭和親朋關(guān)系介紹。
2.什么是考試求職法?
有人說沒關(guān)系怎么辦?對外公開招聘擇優(yōu)錄取的公務(wù)機關(guān)和事業(yè)單位,是你在欠缺關(guān)系時比較好的就業(yè)選擇。當(dāng)然,考試是必不可少的,加強對職務(wù)的了解和考試準(zhǔn)備,這是當(dāng)務(wù)之急??脊珓?wù)員和事業(yè)單位,是第二個較好的選擇。
有人說“我不愿意當(dāng)官”“我不喜歡國企事業(yè)單位的作風(fēng)”“我要有更大的發(fā)展而不是一直待體制內(nèi)”,這就進入了第三個就業(yè)渠道——校招。
3.校招是最容易的就業(yè)渠道
校招,對于應(yīng)屆生來說,是相對最容易的就業(yè)渠道,因為來校招的企業(yè)和單位,都是有應(yīng)屆生需求的,已經(jīng)默認(rèn)你沒有工作經(jīng)驗。所以,比方你是2017應(yīng)屆畢業(yè)生,那么從2016年10月份開始你就可以參加各種校園招聘了。這里要注意:早簽協(xié)議為好,后面遇到更好的可以改簽;校招不僅僅限于本校,全市全省包括全國的大學(xué)校招,你都可以去參加,好在校招職位很多已經(jīng)上網(wǎng),所以你可以在線投遞。
當(dāng)你臨近畢業(yè)還沒能找到合適的工作,首先要做的不是作為一個“畢業(yè)即失業(yè)”的人進入失業(yè)大軍去參加社會招聘,而應(yīng)該將來學(xué)校校招過的企業(yè)列一個清單,繼續(xù)挨個投遞,這更容易找到合適的工作,因為這些企業(yè)有應(yīng)屆生需求,即使過了招聘日也會因為種種原因比如簽了協(xié)議未報到的缺口,你此時投遞簡歷正當(dāng)其時。
4.參加社招要注意什么?
錯失了前面三類就業(yè)機會,剩下的就是社招了。應(yīng)屆畢業(yè)生參加社招,最吃虧的就是“工作經(jīng)驗”,確實是應(yīng)屆,如何來的工作經(jīng)驗?zāi)?這里的秘笈就是,投遞JD“崗位描述”中要求“1-2年相關(guān)工作經(jīng)驗”的工作。盡管你沒工作經(jīng)驗,但別怕,投遞即可。1年或者2年工作經(jīng)驗,相對來說是很初淺的經(jīng)驗要求,企業(yè)沒指望你在別的單位學(xué)了一年到我們這里來能直接用,理論和實際來說,1-2年工作經(jīng)驗的崗位應(yīng)屆生是可以勝任的。你試試看,不試就沒機會。
這是一個不可明說的規(guī)則,某些新創(chuàng)公司需求緊張,會注明“相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先,應(yīng)屆生亦可”,但大多數(shù)這類需要1-2年工作經(jīng)驗的崗位,應(yīng)屆生是可以投遞并爭取的。這點,90%以上的畢業(yè)生是不知道的,趕緊收藏、轉(zhuǎn)發(fā)。
5.注意把握“應(yīng)屆生”的定義
很多人畢業(yè)即失業(yè),怨天尤人,感嘆畢業(yè)的同屆大學(xué)生太多,自己沒趕上好年份。你要知道,每年的畢業(yè)生找工作之時,都會被報道成“世上最難畢業(yè)季”,2016年光普通大學(xué)畢業(yè)生就765萬,還不包括研究生、中專三校生以及失業(yè)待業(yè)的往屆生,哪一年不難呢?所以,你找工作要加緊。
你是2017年6月畢業(yè),那么從2016年8月份大四即將開學(xué),你就要開始找工作準(zhǔn)備了。實際上就是現(xiàn)在開始,直到明年的6月份,都是你找工作的黃金時間,因為此間你的身份是“應(yīng)屆生”。這里最重要的概覽就是“應(yīng)屆生”的稱謂,你6月份畢業(yè)了還沒找到工作,到了11月份你早就不是應(yīng)屆生了,還自稱應(yīng)屆生,那是你學(xué)生脫乳期還沒過,學(xué)生思維在作祟。
2016年6月份畢業(yè)的人,已經(jīng)不是應(yīng)屆生,到了11-12月份你入職早的同學(xué)已經(jīng)有了大半年工作經(jīng)驗了。從踏出校門的那一刻開始,你就是往屆生了,概念別弄錯。就怕此時,工作經(jīng)驗一點沒有,就業(yè)協(xié)議沒簽,學(xué)弟學(xué)妹開始找工作了,你還當(dāng)自己應(yīng)屆生。不但工作難找,即使入職后也發(fā)現(xiàn)自己“少了一年”,因為跟學(xué)弟學(xué)妹同一屆了,原來的同班同學(xué)成了自己的師兄師姐。
所以,應(yīng)屆生找工作,要趁早。
6.如何選擇就業(yè)城市?
從各種維度來綜合評估,國內(nèi)一二線城市、學(xué)校所在地、老家,以及老家所在的省會,這四個城市是最理想的就業(yè)城市范圍,你結(jié)合自身具體情況綜合評估。如果這四個城市有所重疊,那你確定無疑該選擇她。
7.警惕沒有學(xué)歷要求的工作
有人錯過了種種機會,沒能在畢業(yè)前簽下工作,后來饑不擇食,也體會到銷售最缺人,也容易找工作,結(jié)果目標(biāo)銷售狂投簡歷。這里要記?。核薪K端產(chǎn)品和服務(wù)的銷售崗位,盡量別投,謹(jǐn)慎進入。怎么理解呢?比方說賣牛奶的、賣啤酒的、賣車的、賣房的,還有保險顧問、直銷、微商、發(fā)傳單的、推銷信用卡的、拉人證券開戶的,以及路邊讓人掃描二維碼的、推廣公眾號的、網(wǎng)絡(luò)上的發(fā)布小廣告的,等等,不一而足。
所謂“每一個小廣告背后,都有一個苦逼的大學(xué)生”,這是現(xiàn)實。說了這么多工作不能入,如何識別這些崗位呢?有個規(guī)律:不需要學(xué)歷即可上崗的,慎入。
8.第一份工作決定以后的職業(yè)方向?
跟你說這句話的,大多是忽悠你的,嚇唬你。當(dāng)下近千萬的應(yīng)屆畢業(yè)同時找工作,畢業(yè)即失業(yè)是常態(tài),哪能一下子就找到一輩子的工作?剛畢業(yè)進入人才市場之時,可以利用剛剛所說的多種方法先解決就業(yè)問題。實在不行,先從自己的專業(yè)所在行業(yè)的初級職位做起,相對容易就業(yè)。
學(xué)法律的先做初級法律工作者,學(xué)醫(yī)的先做護士或者實習(xí)醫(yī)生,學(xué)發(fā)動機設(shè)計的先做機械設(shè)計助理工程師,學(xué)企業(yè)管理的先做儲備干部,學(xué)會計的先從出納開始,學(xué)營銷的先從一般業(yè)務(wù)員開始,學(xué)演戲的先從跑龍?zhí)组_始,學(xué)電腦的先從程序猿切入……有了一定經(jīng)驗之后再跳槽。
9.應(yīng)屆生求職時要不要談工資呢?
對于每年的應(yīng)屆畢業(yè)生,大多數(shù)單位都已經(jīng)確定好了薪水標(biāo)準(zhǔn),大致就是本單位初級職員的工資級別的下限。比方說這家公司職員工資級別的下限,是4000元月薪,你要求5000塊則立馬就被淘汰掉了。反之,即使你說自己沒有經(jīng)驗只要2000的工資就行,單位也不會理睬你,下個月照樣發(fā)給你4000的月薪。這是公司的政策,由不得你討價還價。
每個企業(yè)或單位,當(dāng)年針對應(yīng)屆生的薪水早已定好,無論你英文四級還是六級,計算機二級或三級,只要錄用了你,你們的薪水基本都是一樣的。這么說來,應(yīng)屆畢業(yè)生薪水的高低,就主要是由所簽約的單位決定的,談工資則沒有必要,反而增加了壞印象,切忌想進同一家公司得到更高的工資,而跟對方談判則基本沒有余地。
看過“應(yīng)屆生面對求職中的迷茫應(yīng)對措施”的人還看了: