公司人事行政主管的工作范圍
公司人事行政主管需要參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;下面是小編整合的公司人事行政主管的工作范圍，一起來看看吧，肯定對你有所幫助的。
公司人事行政主管的工作范圍1
1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;
2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時(shí)到位;
3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;
4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的客戶關(guān)系;
5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。
公司人事行政主管的工作范圍2
1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;
2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源工作計(jì)劃;
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;
4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效;
5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;
6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略，嚴(yán)控人才關(guān)，招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長期穩(wěn)定性的人員;
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;
8、建設(shè)和諧的勞動關(guān)系;
9、建設(shè)企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的歸宿感，提升公司的凝聚力;
10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境，確保公司資產(chǎn)安全;
11、配合支持公司其他部門的工作;
公司人事行政主管的工作范圍3
1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。
2、創(chuàng)建多種招聘渠道，為公司及時(shí)招聘合適人才，與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。
3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。
4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的宣灌，有效處理員工關(guān)系;
5、配合總監(jiān)對公司各項(xiàng)政策的布達(dá)，監(jiān)督執(zhí)行;
6、上級主管交辦的其它工作事項(xiàng)。
公司人事行政主管的工作范圍4
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據(jù)規(guī)章制度，對員工績效考核的執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)對公司人事管理體系質(zhì)量等文件適時(shí)實(shí)施和監(jiān)督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的其他事宜。
公司人事行政主管的工作范圍5
1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考勤、員工關(guān)系等人力資源日常事宜;
3.負(fù)責(zé)員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調(diào)職和薪資調(diào)整手續(xù)的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據(jù)公司的戰(zhàn)略思路制定年度人員計(jì)劃，并做好崗位編制和崗位職責(zé)描述。制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等。
8.員工考勤統(tǒng)計(jì)及外出人員管理;
9.負(fù)責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司人事行政主管的工作范圍6
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
3、參與各部門績效目標(biāo)設(shè)定，做好各部門績效考核過程監(jiān)督跟進(jìn)、績效結(jié)果應(yīng)用等;
4、匯總和分析各部門、各崗位績效考核結(jié)果，解決考核過程中出現(xiàn)的問題，開展后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作,根據(jù)薪酬現(xiàn)狀，提出激勵改進(jìn)建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;
5、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核;
6、根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;
7、領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
公司人事行政主管的工作范圍7
1. 【招聘】根據(jù)招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
2. 【人事管理】協(xié)調(diào)跟進(jìn)對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)提 升、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
3. 【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實(shí)各崗位績效考核方案;
4. 【企業(yè)文化建設(shè)】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關(guān)活動，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感;
5. 【培訓(xùn)】建立及完善公司的培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司需求，制定和組織員工培訓(xùn);
6. 【行政】負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)和協(xié)助各部門正常營運(yùn)等工作。
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